余吾煤業(yè)為從源頭上治理腐敗，形成教育、制度、監督、懲處并重的預防和懲處體系，進(jìn)一步推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設，強化源頭防腐工作，全力構建以排查“兩個(gè)風(fēng)險點(diǎn)”和實(shí)行“三級預警”機制為內容的“2+3”廉潔從業(yè)風(fēng)險防控體系，實(shí)行內部預防和專(zhuān)門(mén)預防相結合，進(jìn)一步增強教育、制度、監督工作的針對性和實(shí)效性，使公司反腐倡廉工作全方位“系統升級”，從而遏制腐敗現象的發(fā)生。

在“查”上細梳理，深入排查兩個(gè)風(fēng)險點(diǎn)

       該公司按照“找準、找全、篩選、提煉”的要求和“采取個(gè)人找、群眾提、互相找、部門(mén)議、領(lǐng)導點(diǎn)、組織審等方式，自上而下、上下結合，分層次、有步驟地在“查”上細梳理，深入排查兩個(gè)廉潔從業(yè)風(fēng)險點(diǎn)，做到全覆蓋、無(wú)遺漏。一是查找崗位廉潔從業(yè)風(fēng)險點(diǎn)。以公司正隊級以上領(lǐng)導干部、重點(diǎn)崗位人員為重點(diǎn)，通過(guò)個(gè)人談話(huà)、班子會(huì )、民主生活會(huì )、廣泛調查等手段，重點(diǎn)查找領(lǐng)導干部遵守黨章黨紀、政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習、思想道德和崗位職責、外部環(huán)境等方面可能存在的風(fēng)險。二是查找單位廉潔從業(yè)風(fēng)險點(diǎn)。以單位部門(mén)為重點(diǎn)，按照權責一致的要求和“誰(shuí)行使職權、誰(shuí)負責排查”的原則，圍繞單位部門(mén)職能設置、職責定位、業(yè)務(wù)流程等情況，著(zhù)重在重大決策、重要干部任免、重大項目安排和工資獎金分配等方面，積極開(kāi)展崗位風(fēng)險描述，同時(shí)，各部門(mén)崗位管理人員對分管范圍、職責職權進(jìn)行梳理，編制職權目錄，做到職權清楚、職責明晰。

在“防”上下功夫,實(shí)行“三級預警”

       針對排查確定的廉潔從業(yè)風(fēng)險點(diǎn)和確定的風(fēng)險等級，在“防”上下功夫，建立廉情預警平臺，實(shí)行“三級預警”?！叭夘A警”，即綠色、黃色、紅色，對于違反黨風(fēng)廉政建設規定，情節輕微或存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的，啟動(dòng)一級預警，即綠色預警；對于情節較重及綠色預警后未落實(shí)整改或整改不到位的，啟動(dòng)二級預警，即黃色預警；對于情節嚴重及黃預警后未落實(shí)整改或整改不到位的，啟動(dòng)三級預警，即紅色預警。其次是充分發(fā)揮黨支部、紀檢委員、職工監督作用。以支部為單位，根據“三級預警”建立《廉潔從業(yè)風(fēng)險防控體系信息庫》。紀檢委員日常負責全面收集廉潔從業(yè)風(fēng)險信息，定期進(jìn)行綜合分析，并報公司紀委進(jìn)行分析和評估，視情發(fā)布風(fēng)險預警信息，提出防控建議。第三是督促整改落實(shí)，實(shí)行責任追究。該公司紀委對被預警的涉險單位或人員針對存在的問(wèn)題，采取有力措施限期整改。對存在的問(wèn)題，視情節輕重，按照干部管理權限，分別采取批評教育、誡勉談話(huà)、約談、函詢(xún)質(zhì)詢(xún)、通報批評、組織處理、紀律處分等措施，及時(shí)糾正失誤和偏差，堵塞漏洞，避免廉潔從業(yè)風(fēng)險演化為違紀違法行為。對發(fā)現問(wèn)題整改不力、處置不當，造成嚴重后果的，按照相關(guān)規定嚴肅處理并追究有關(guān)責任人的責任。

       通過(guò)構建“2+3”廉潔從業(yè)風(fēng)險防控體系，真正使“風(fēng)險點(diǎn)”轉化為“安全點(diǎn)”。結合公司發(fā)展、職能職責轉變和預防腐敗工作的新要求，對出現的廉潔從業(yè)風(fēng)險和履職過(guò)程中發(fā)現的新問(wèn)題，及時(shí)制定防控措施。將廉潔從業(yè)風(fēng)險防控工作分解為計劃、執行、考核、修正“四個(gè)環(huán)節”，閉合運行，優(yōu)化管理流程，建立全面覆蓋、責任到位、防控嚴密、管理完善的防控體系，不斷提升廉潔從業(yè)風(fēng)險防控水平。

(文/ 史春艷)

責任編輯：孔靜