端午節來(lái)臨之際，常村礦把廉潔文化建設作為企業(yè)黨風(fēng)廉政建設和反腐倡廉的一項重大基礎性工作來(lái)抓，與社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)有機結合，采取多種有效途徑和方式，讓廉潔文化進(jìn)支部、進(jìn)科室、進(jìn)家庭，營(yíng)造 “人人講廉、人人促廉、人人敬廉”的良好氛圍。

        抓機制，構建廉潔文化建設基礎，增強執行力。按照“黨總支統一領(lǐng)導、黨政齊抓共建、紀檢監察部門(mén)組織協(xié)調、科室各負其責、職工群眾參與”的原則，完善組織機構，健全廉潔制度，細化分解責任，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的有效機制，并將廉潔文化建設納入黨建考核，與評先選優(yōu)和獎懲掛鉤，對工作成效突出的予以表彰獎勵；對落實(shí)工作任務(wù)不認真、不得力的進(jìn)行處罰，不斷推動(dòng)廉潔文化建設深入開(kāi)展。

       抓載體，建設廉潔文化宣教平臺，增強沖擊力。載體是廉潔文化得以形成與擴散的重要途徑與手段，也是廉潔文化直接表現形式、宣教平臺。該礦發(fā)揮網(wǎng)站、手機報、QQ群、微信公眾號等新媒體和各種傳統宣教陣地等載體，形成廉潔文化建設的陣地網(wǎng)絡(luò )，宣傳集團公司廉潔文化和公司廉潔觀(guān)，形成強烈的視覺(jué)沖擊力，使廉潔文化理念入腦入心。

       抓活動(dòng)，營(yíng)造廉潔文化濃厚氛圍，增添感染力。該礦堅持做到年年有活動(dòng)、活動(dòng)有主題，連續多年開(kāi)展了反腐倡廉主題教育活動(dòng)。開(kāi)辟廉潔從業(yè)和作風(fēng)教育專(zhuān)題講堂，通過(guò)定期講法、講課，增強了干部職工對廉潔從業(yè)重要性的理性認識；堅持開(kāi)展反腐倡廉案例教育活動(dòng)，組織觀(guān)看反腐倡廉案例警示教育片、參觀(guān)監獄和看守所、廉潔教育基地，進(jìn)一步認識到腐敗案件的巨大危害性，增強了干部職工對廉潔從業(yè)重要性的感性認識，逐步培育形成互動(dòng)式廉潔從業(yè)文化。   

        抓內涵，培育廉潔文化理念，增強滲透力。結合實(shí)際，該礦積極培育提煉與新時(shí)期相適應、具有企業(yè)特色的廉潔觀(guān)“清廉自守，束己為公”，利用各種載體進(jìn)行宣傳，引導規范黨員干部廉潔行為，增強廉潔文化的滲透力。同時(shí)，要求干部職工在工作作風(fēng)上做到“四要四不要”，即要內斂，不要張揚；要謙虛，不要驕傲；要踏實(shí)，不要浮躁；要清廉，不要貪婪。在與供應商交往方面做到 “三要三不要”，即要相敬如賓、不要勾肩搭背，要干凈利索、不要曖昧糾纏，要回親避友、不要厚親優(yōu)友，教育引導干部職工注意凈化工作圈、生活圈、社交圈，自覺(jué)樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權力觀(guān)、實(shí)績(jì)觀(guān)，筑牢思想道德防線(xiàn)。

                                                    （文/ 葛 田）

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