民爆公司細化了“干部作風(fēng)建設六項規定”，增強工作執行力，促進(jìn)各項工作目標的順利完成。

     一是細化干部值班、下現場(chǎng)及替換班規定。雙休日24小時(shí)值班均由助理級及基層單位的黨政主要領(lǐng)導承擔，其余時(shí)間由副職輪流值班，各級領(lǐng)導下現場(chǎng)次數及簽到點(diǎn)進(jìn)行明確，凡未按規定值班上崗、下現場(chǎng)以及私自換班的干部，除罰款外還將計入考核。

      二是細化會(huì )議紀律規定。對各類(lèi)會(huì )議、培訓等出現的遲到、早退、會(huì )場(chǎng)內吸煙、接聽(tīng)電話(huà)、手機響鈴以及無(wú)故不參加會(huì )議的，罰款同時(shí)連帶干部考核。

    三是細化請（銷(xiāo)）假規定。凡因故請假一天以上的均要以書(shū)面形式提出申請并經(jīng)分管領(lǐng)導同意、報主要領(lǐng)導批準后方可休假，同時(shí)報人力資源部備案，并及時(shí)銷(xiāo)假，對請霸王假或不假外出的一律嚴處。

      四是細化通訊規定。所有管理人員必須24小時(shí)保持通訊暢通，在接到工作電話(huà)后，半小時(shí)內無(wú)回復或一小時(shí)未及時(shí)到崗者，視為不在崗或脫崗、失聯(lián)進(jìn)行處罰。

     五是細化履職規定。不認真執行上級和職能部門(mén)的指示、決定和安排，有令不行、有禁不止或執行不到位影響工作造成不良影響的；對公司及上級出臺的政策、制度、辦法、會(huì )議精神未及時(shí)傳達貫徹落實(shí)的；對職工反映強烈的問(wèn)題、影響穩定團結的，均將嚴肅問(wèn)責追責，從嚴從重從快給予處理。

    六是細化廉潔從業(yè)等規定。各級干部嚴禁工作時(shí)間飲酒，嚴禁在工程管理、物資采購和材料管理等工作中利用職務(wù)與工作之便，“吃、拿、卡、要”，弄虛作假、徇私舞弊和中飽私囊等嚴重損壞企業(yè)利益的行為。違者嚴處，觸犯法律的一律移交司法機關(guān)處理。

    對六項規定的執行情況，民爆公司成立了由公司黨政主要領(lǐng)導任組長(cháng)的干部作風(fēng)紀律督察領(lǐng)導小組，每月對執行情況進(jìn)行檢查、考核、通報。

（ 文/ 曹琦）

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