隨著(zhù)“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育的深入開(kāi)展，王莊礦充分發(fā)揮制度建設在規范權力運行、預防和懲治腐敗中的基礎性作用，通過(guò)樹(shù)“廉思”、定“廉規”、察“廉情”、督“廉行”，深究“廉”字大文章，積極營(yíng)造礦井風(fēng)清氣正、廉潔高效的發(fā)展環(huán)境，為礦井和諧穩定發(fā)展提供了良好的作風(fēng)保證。

        一是樹(shù)“廉思”。該礦按照習近平總書(shū)記提出的黨員干部“三嚴三實(shí)”的要求，大力實(shí)施職務(wù)犯罪“免疫工程”，深化開(kāi)展“形勢任務(wù)教育、黨規黨紀教育、案例警示教育、預防職務(wù)犯罪教育、廉德教育”等五項教育，通過(guò)班前會(huì )、周二五例會(huì )、支部中心組集中學(xué)習、座談?dòng)懻摃?huì )等多種形式，針對性開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，牢筑拒腐防變的思想防線(xiàn)。同時(shí)，該礦還充分發(fā)揮廣播、電視、報刊等傳統媒體和網(wǎng)絡(luò )、手機等新興媒介作用，深入開(kāi)展黨員干部“十觀(guān)教育”以及一日一期“每日廉播”、一月一條“廉潔短信”和一季一堂“廉政黨課”“三個(gè)一”宣傳教育活動(dòng)，并結合實(shí)際積極開(kāi)展讀書(shū)思廉、競賽促廉、文藝頌廉、家庭助廉等廉潔文化活動(dòng)，選樹(shù)立黨為公、廉潔從業(yè)先進(jìn)典型，大力宣傳先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，以勤廉榜樣強化示范教育，凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量，在全礦營(yíng)造一種廉潔奉公、風(fēng)清氣正的良好氛圍。此外，針對由“采煤大礦”向“人才大礦”的戰略轉變，一批年輕干部走上科隊領(lǐng)導崗位，部分干部不能?chē)栏褚笞约旱膶?shí)際，該礦在積極開(kāi)展集體廉政談話(huà)、廉潔從業(yè)教育的基礎上，對新任干部、重點(diǎn)崗位工作人員和整合礦井干部三類(lèi)人員進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤監督，把反腐倡廉教育貫穿于干部的培養、選拔、管理、使用各個(gè)環(huán)節，防微杜漸，全方位、多角度促使各級領(lǐng)導嚴于律已，牢樹(shù)“廉思”。

        二是定“廉規”。該礦不斷加強廉政體制機制的創(chuàng )新，通過(guò)“依法確定權力、科學(xué)配置權力、制度約束權利、陽(yáng)光使用權力、全力監督權力、嚴懲濫用權力”，堅持把“六權治本”作為新形勢下黨風(fēng)廉政建設和反腐敗標本兼治的重要途徑，努力構建防腐長(cháng)效機制，并通過(guò)一系列卓有成效的舉措，定“廉規”，強化“廉能”。在具體工作中，該礦黨委把黨風(fēng)廉政建設融入到各部門(mén)的工作中，切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設的主體責任，樹(shù)立不抓黨風(fēng)廉政建設就是失職的意識。特別對發(fā)生腐敗和不正之風(fēng)行為的部門(mén)和單位，既追究責任，又追究相關(guān)領(lǐng)導責任；同時(shí)，加大工作問(wèn)責力度，堅持有錯必究、有責必問(wèn)；建立健全科隊干部黨風(fēng)廉政建設定期述職、約談匯報和誡勉談話(huà)制度，對黨員干部身上的問(wèn)題做到早發(fā)現、早提醒、早糾正，防止小問(wèn)題演變成大問(wèn)題。同時(shí)，該礦大力推行陽(yáng)光企務(wù)舉措，進(jìn)一步創(chuàng )新實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)清單制。即：把企業(yè)的“三重一大”、特別是關(guān)乎職工家屬切身利益的重要文件、重大決定等，以列出清單的形式定期或不定期進(jìn)行公開(kāi)，實(shí)現決策公開(kāi)、管理公開(kāi)、服務(wù)公開(kāi)和結果公開(kāi)，不斷完善公開(kāi)的內容、形式、監督管理模式，充分保障干部職工家屬的知情權、參與權和監督權，促進(jìn)民主監督，營(yíng)造干部清正、部門(mén)清廉、礦風(fēng)清明的發(fā)展環(huán)境。

        三是察“廉情”。在體察廉情方面，該礦從嚴推進(jìn)“三個(gè)一批”建設，嚴肅整治“干部不廉、干部不為”的問(wèn)題，按照“三嚴三實(shí)”的要求，甄別處理一批、調整退出一批、掌握使用一批干部，全力營(yíng)造公道正派、弊革風(fēng)清的用人環(huán)境。在具體工作中，該礦以重大節假日為突破口，采取定期不定期、明察暗訪(fǎng)等方式，對各部門(mén)、各單位執行中央八項規定、禁止午間飲酒規定、治理大操大辦大吃大喝不正之風(fēng)等各項規定執行情況進(jìn)行監督檢查；同時(shí)，積極暢通紀檢監督信訪(fǎng)舉報渠道，完善來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)、來(lái)信和網(wǎng)絡(luò )郵箱“四位一體”違規違紀案件舉報渠道，通過(guò)建立違反中央八項規定精神問(wèn)題“曝光臺”、開(kāi)展“四風(fēng)”問(wèn)題隨手拍等活動(dòng)，加大職工群眾監督舉報力度，廣集民意、體察“廉情”；在日常工作中，該礦還加強了對全礦副總、科隊領(lǐng)導及整合礦井干部執行帶班下井、三走到三必到等的監督檢查，嚴肅查處代卡下井、弄虛作假人員。同時(shí)，對安監等部門(mén)人員履職情況進(jìn)行強化監督檢查，對新工人上崗、三個(gè)百分之百、三個(gè)全覆蓋等培訓考試和資格證發(fā)放加強監督，對所檢查出的問(wèn)題監督整改，對相關(guān)責任人進(jìn)行問(wèn)責，從而不斷促進(jìn)干部轉變作風(fēng)，提升安全執行力。

        四是督“廉行”。對于各類(lèi)違規違紀案件，該礦堅持“零容忍”的態(tài)度，提出“四個(gè)嚴肅查辦”。即要求嚴肅查辦領(lǐng)導干部違反中央八項的違規違紀案件；嚴肅查辦領(lǐng)導干部在煤炭銷(xiāo)售、工程建設、物資采購、招標投標等領(lǐng)域違規違紀案件；嚴肅查辦領(lǐng)導干部在安全生產(chǎn)責任事故中的失職瀆職案件；嚴肅查辦吃拿卡要、克扣職工工資資金、損害職工切身利益等違規案件。在督廉機構完善上，該礦實(shí)施紀委、監察、審計、法顧、工會(huì )、新聞媒體等多部門(mén)聯(lián)動(dòng)機制，構建集黨紀監督、效能監督、審計監督、職工代表監督、輿論監督、群眾監督等于一體的“大監督體系”，重點(diǎn)加強對領(lǐng)導干部特別是“一把手”和關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵部門(mén)的監督。此外，對于紀檢監察部門(mén)，該礦進(jìn)一步加強其隊伍素質(zhì)建設，提高監察人員履職能力。即一方面加強自身業(yè)務(wù)理論學(xué)習，堅持在學(xué)習中提高認識，在工作中鍛煉能力，全面提高圍繞中心、服務(wù)大局、遵紀守法、依法履職的能力；另一方面，全面強化紀檢部門(mén)轉職能、轉方式、轉作風(fēng)的作風(fēng)行為，要求其突出主業(yè)、明確主責、加強主力，把主要精力集中到紀檢監察主要職能上來(lái)。同時(shí)以紀檢監察信息聯(lián)動(dòng)機制為平臺，加強網(wǎng)絡(luò )監督，進(jìn)一步做好網(wǎng)絡(luò )輿情收集、整理、處置、反饋等工作，為督“廉行”打造一支過(guò)硬的紀檢監察隊伍。

（文\ 董培）

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