司馬煤業(yè)狠抓黨風(fēng)廉政建設工作，構建起了以重點(diǎn)崗位廉政工作流程考核、黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)及干部作風(fēng)考核與黨風(fēng)廉政建設工作目標責任制考核為主的“三考一體”模式，建立起廉潔工作的長(cháng)效機制，在公司上下?tīng)I造了濃厚的清廉務(wù)實(shí)氛圍。

         抓好重點(diǎn)崗位廉政工作，是預防腐敗的關(guān)鍵。該公司深入推進(jìn)重點(diǎn)崗位廉政工作流程考核，嚴格紅線(xiàn)管理、分級管理、分級負責，形成廉潔從業(yè)風(fēng)險防范管理的“四級巡查”預警機制。今年以來(lái)，該公司對30余個(gè)重要部室的215個(gè)重點(diǎn)崗位的工作流程、相關(guān)法規制度、風(fēng)險等級等進(jìn)行了細化。對新增的5個(gè)支部進(jìn)行了廉潔從業(yè)風(fēng)險防范公開(kāi)承諾、制定了崗位職責、工作流程。

         黨務(wù)企務(wù)陽(yáng)光化，才不會(huì )滋生病菌。該公司通過(guò)信息對話(huà)、基層對話(huà)、網(wǎng)絡(luò )論壇“三大平臺”，將黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)工作作為黨組織及其主要負責人年度工作考核、黨建工作績(jì)效考核和黨風(fēng)廉政建設責任制考核的重要內容，形成了“一月一督查一通報一整改”方式。去年以來(lái)，通過(guò)“三大平臺”實(shí)現信息交流2000余條，收集職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題82條，反饋解決問(wèn)題53條，開(kāi)展考核12次。同時(shí)，該公司不斷加大作風(fēng)建設力度，制定下發(fā)了《改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的若干規定》和《關(guān)于開(kāi)展“工作秩序渙散、紀律松弛”專(zhuān)項整治工作的通知》，并與公司內28個(gè)黨支部簽訂了公開(kāi)承諾書(shū)，強化對黨員干部作風(fēng)的執紀監督。去年以來(lái)，對上班期間遲到早退等違反勞動(dòng)紀律情況進(jìn)行了高頻次監督檢查，相繼對39人次給予了電視曝光、公開(kāi)檢查。

         為落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設責任制，該公司每年與各部門(mén)、各支部負責人簽訂《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》，每半年從三重一大、反腐倡廉宣教廉潔文化建設、案件查辦等7大方面對公司28個(gè)黨支部開(kāi)展監督檢查。該公司還從“德、能、勤、績(jì)、廉”五方面對領(lǐng)導干部進(jìn)行年度考核與測評，對考核優(yōu)秀者予以表彰，并作為重點(diǎn)提拔任用對象，對基本稱(chēng)職者進(jìn)行誡勉談話(huà)，考核結果連續兩年不稱(chēng)職者予以嚴格問(wèn)責處理，包括降職、撤職、免職處理。

（文/朱九香）

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