常村煤礦按照黨的二十大構建全面從嚴治黨體系和全省、集團創(chuàng )建清廉國企示范單位的要求，堅持標本兼治，系統施治，持續加強紀律作風(fēng)建設，一體推進(jìn)“三不腐”，全力打造陽(yáng)光治理生態(tài)，以全面從嚴治黨的新成效推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。

監督——拉起“不敢腐”的紅線(xiàn)

常村煤礦發(fā)揮監督在管黨治企中的重要基礎作用，全面加大監督力度，強化高壓懲治腐敗，拉起“不敢腐”的警戒線(xiàn)。劃定范圍，監督有的放矢。該礦開(kāi)展了兩輪全面細致的廉潔風(fēng)險點(diǎn)排查工作，圍繞重要資金流向、重要崗位人員、重要工作流程三個(gè)方面，確定高風(fēng)險單位的廉潔風(fēng)險點(diǎn)，為精準監督提供了有力抓手。

找準重點(diǎn)，監督靶向發(fā)力。緊跟中央、省委和集團黨委決策部署，重點(diǎn)聚焦黨的二十大精神學(xué)習宣傳貫徹，聚焦安全生產(chǎn)、能源保供、精益管理等中心工作開(kāi)展政治監督，確保政治任務(wù)部署到哪里，政治監督就跟進(jìn)到哪里。把“抓早、抓小、抓嚴、抓常、抓長(cháng)”貫穿日常監督全過(guò)程，突出第一種形態(tài)，推動(dòng)監督下沉、監督落地，監督于問(wèn)題未發(fā)之時(shí)。重點(diǎn)監督主要是突出中心工作，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展等，嚴查工作不實(shí)、執行不力、弄虛作假等問(wèn)題；突出重要事項，聚焦“三重一大”集體決策、選人用人、物資采購、招投標、公路煤炭銷(xiāo)售、安全監管、薪酬分配等重點(diǎn)領(lǐng)域，選定廉潔風(fēng)險高、職工反映強烈的關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵環(huán)節列為監督事項，高標準高質(zhì)量開(kāi)展專(zhuān)項監督。

抓好主體，監督動(dòng)真碰硬。該礦充分發(fā)揮“工作簡(jiǎn)報”警示作用，堅決曝光干部中執行力不強、作風(fēng)不硬、工作不作為的現象，全力整治職工群眾身邊的腐敗行為，震懾干部思想、改善干部作風(fēng)、清爽工作環(huán)境，推動(dòng)干部作風(fēng)持續向好。去年，印發(fā)干部作風(fēng)簡(jiǎn)報，對工作不力的干部進(jìn)行了通報批評和考核問(wèn)責，以自我革命的精神、刀刃向內的舉措，促進(jìn)了干部作風(fēng)和精神面貌根本好轉。

制度——扎緊“不能腐”的籠子

打開(kāi)常村煤礦清廉國企重點(diǎn)工作暨現有干部作風(fēng)問(wèn)題和制度建設中的問(wèn)題清單、責任清單、整改清單，真正找準“薄弱點(diǎn)”，聚焦“關(guān)鍵點(diǎn)”，切中“發(fā)力點(diǎn)”，通過(guò)深化問(wèn)題整改，并建立、修改、優(yōu)化制度，以長(cháng)效化機制保證了權力在陽(yáng)光下運行。今年，該礦加強“查隱患、堵漏洞”階段成果運用，放大整改效應，聚焦權力陽(yáng)光運行和合規管理，深度推進(jìn)制度流程再造，重點(diǎn)從“人財物、產(chǎn)供銷(xiāo)”等關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)領(lǐng)域入手，規范操作流程，防范廉潔風(fēng)險，真正實(shí)現用制度管權、按流程辦事。

該礦全面梳理各單位工作職責、權力清單，緊盯采購與支付、銷(xiāo)售與收款、工程項目等重點(diǎn)環(huán)節、重點(diǎn)領(lǐng)域，落實(shí)管理制度自查，特別是重點(diǎn)檢查制度執行過(guò)程中，是否存在“獎罰是由人說(shuō)了算、不是由制度說(shuō)了算”“制度不公開(kāi)”“有制度不執行”等以言代法、以權壓法現象，不斷提升法律風(fēng)險整體防控能力。在此基礎上，堅持以案促改、以案促建，強化對各類(lèi)案件的復盤(pán)反思，對已辦結的案件深入剖析、抽絲剝繭，以“不畏浮云遮望眼”的清醒和“咬定青山不放松”的毅力，深挖案件背后的管理短板和隱藏的廉潔風(fēng)險，通過(guò)“抓、查、堵、理、建”程序的循環(huán)式改進(jìn)，不斷補齊制度短板，扎緊制度籠子，從源頭堵塞管理漏洞，消除腐敗隱患。

教育——筑牢“不想腐”的堤壩

常村煤礦用足用活教育手段，持續夯實(shí)“三大教育工程”，不斷增強廣大領(lǐng)導干部“不想腐”的行動(dòng)自覺(jué)。以黨員干部和重點(diǎn)崗位人員為重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展理論學(xué)習，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，夯實(shí)黨員干部思想教育工程；探索實(shí)踐宣布處分決定現場(chǎng)“聯(lián)動(dòng)式”警示教育運行機制，真正將處分決定的“一張紙”變成警示教育的“一堂課”，夯實(shí)領(lǐng)導干部警示教育工程；持續用好“一園一站”立體式多功能綜合紀法教育基地，正面引導重點(diǎn)崗位人員見(jiàn)賢思齊、對黨忠誠，夯實(shí)重點(diǎn)崗位日常教育工程。與此同時(shí)，在全礦各支部開(kāi)展了典型案例大討論，引導大家深度剖析本單位曾經(jīng)發(fā)生的典型案例，通過(guò)算政治賬、經(jīng)濟賬、健康賬、自由賬、家庭賬、親情賬、名譽(yù)賬，說(shuō)清后果，厘清損失、講清危害，切實(shí)增強清廉從業(yè)、清白做人的思想意識。

同時(shí)，突出“文化”主題，涵養“廉潔”新風(fēng)，提高干部員工思想覺(jué)悟。該礦全面開(kāi)展了“三個(gè)防火墻”“三個(gè)重溫”“三個(gè)征集”活動(dòng)，從防控機制、意識提升、文化創(chuàng )建三個(gè)方面筑牢清廉國企建設的思想防線(xiàn)。創(chuàng )新清廉單元創(chuàng )建形式，各基層黨支部不拘一格，各出奇招，結合實(shí)際開(kāi)展了“一單元一特色”清廉單元創(chuàng )建工作，著(zhù)力打造推進(jìn)清廉工作的排頭兵、先鋒隊，以點(diǎn)帶面、輻射引領(lǐng)。在此基礎上，不斷延展清廉文化的輻射范圍，通過(guò)老干部“送”廉、勞?！爸v”廉、紅色教育“憶”廉、小故事“學(xué)”廉、職工“做”廉等措施，強化清廉文化浸潤，筑牢防腐拒變的思想堤壩，為新時(shí)代標桿引領(lǐng)型礦井建設創(chuàng )造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng )業(yè)的發(fā)展環(huán)境。

（文 郭艷霞 郭瑾）

責任編輯：崔婷婷