巡察工作人才庫的建立是發(fā)現培養鍛煉干部的重要平臺。為進(jìn)一步加強巡察干部隊伍建設，推動(dòng)潞安化工集團黨委巡察工作高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)過(guò)前期推薦上報、資格審查、確定人員等流程，目前，潞安化工集團黨委巡察工作人才庫已初步建立。

潞安化工集團黨委巡察工作人才庫人員由27個(gè)機關(guān)部門(mén)（中心） 、52個(gè)基層黨組織共同推薦完成，總人數已突破千人，按照從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域大致可分為思想政治、經(jīng)營(yíng)管理、能源領(lǐng)域、化工領(lǐng)域、工程領(lǐng)域、其他領(lǐng)域六大類(lèi)，后續將在此基礎上進(jìn)一步細分為39個(gè)專(zhuān)業(yè)細類(lèi)。

組建巡察人才庫是第一步，更重要的是管理好、使用好人才庫。潞安化工集團黨委責成黨委巡察辦建立專(zhuān)門(mén)檔案對人才庫進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，原則上每三年進(jìn)行一次更新，日常管理中將根據庫內人員崗位變動(dòng)、離崗退休、考核鑒定以及巡察工作需要等情況每年進(jìn)行一次清退和補充；根據集團黨委每輪巡察工作任務(wù)，人才庫人員將由集團黨委統一調配使用，進(jìn)入巡察組工作期間，將接受巡察組統一管理，原則上不再承擔原單位工作。同時(shí)為了發(fā)揮傳幫帶、老帶新工作機制，使庫內人員盡快進(jìn)入角色、開(kāi)展工作，所有入庫人員一旦被抽調，原則上要連續參加兩輪巡察或五年內至少參加兩輪以上巡察，并根據省委巡視工作需要，優(yōu)先推薦人才庫人員參加山西省委巡視和配合巡視工作。

根據集團黨委巡察工作需要，將定期組織人才庫的人員進(jìn)行集中培訓，學(xué)習巡視巡察工作理論知識和相關(guān)監督檢查技能，提高履職能力和綜合素質(zhì)；每輪巡察前，還將對本輪巡察抽調人員進(jìn)行集中巡前培訓；巡察期間，各巡察組臨時(shí)黨支部也將結合巡察任務(wù)對抽調人員進(jìn)行日常教育培訓。對被抽調進(jìn)入巡察組參加巡察工作的人員，巡察結束后將由巡察組和巡察辦共同出具工作表現鑒定意見(jiàn)，裝入個(gè)人檔案。對于巡察期間表現特別優(yōu)秀、能力特別突出的，還將推薦進(jìn)行表彰，并向組織部門(mén)進(jìn)行推薦，作為干部選拔任用的重要參考。

今后，潞安化工集團黨委將不斷整合巡察工作力量，把加強巡察人才庫建設作為提升巡察工作質(zhì)量的切入點(diǎn)，對巡察人才庫進(jìn)行更新、充實(shí)，將巡察崗位作為發(fā)現、培養、鍛煉干部的“熔爐”，通過(guò)動(dòng)態(tài)管理、及時(shí)更新、逐輪更新，逐步培養和打造一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強的巡察人才隊伍，為潞安化工集團黨委巡察工作高效有序開(kāi)展夯實(shí)人才保障。

（文 牛娜 高政）

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