“紀法服務(wù)新篇章”系列報道之二

為進(jìn)一步推進(jìn)紀法教育工作走深走實(shí)，余吾煤業(yè)紀委以集團紀檢監察工作高質(zhì)量發(fā)展“紀法體系”藍本為指引，選準方式、找準載體、建強陣地，逐步構建了以日常教育為基礎，集中教育、警示教育、重點(diǎn)教育為切入點(diǎn)，廉潔文化教育為抓手的嵌入式、面對面式、點(diǎn)對點(diǎn)式的紀法教育體系，增強紀法教育的實(shí)效性。

選準“三方式”，讓紀法教育有“準度”

嵌入式教育。該公司排定全年學(xué)紀學(xué)法工作計劃，將黨紀國法教育嵌入到黨委理論中心組學(xué)習和支部集中學(xué)習中；將理想信念教育納入公司黨委理論中心組學(xué)習、“三會(huì )一課”，融入到黨史學(xué)習教育；堅持每月一主題，把中紀委、省紀委網(wǎng)站通報的典型案例以《督促函》的形式送達每個(gè)分管領(lǐng)導，并組織本系統學(xué)習，覆蓋到科隊長(cháng)、重點(diǎn)崗位人員，引導大家逐步從害怕被查處的“不敢”走向敬畏黨紀國法的 “不敢”。

面對面式教育。該公司紀委堅持在重要節點(diǎn)，協(xié)助黨委組織對班子成員、關(guān)鍵崗位人員、黨支部書(shū)記進(jìn)行“面對面”提醒談話(huà)，去年以來(lái)，開(kāi)展提醒談話(huà)2次，談話(huà)29人。同時(shí)，將監督從體制內向體制外延伸，對11個(gè)駐礦單位負責人進(jìn)行約談提醒。針對在監督檢查中發(fā)現的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)對相關(guān)人員進(jìn)行“面對面”提醒教育，通過(guò)這些舉措讓警示教育更“入腦”、更“走心”。

點(diǎn)對點(diǎn)式教育。該公司結合系統和部門(mén)的工作性質(zhì)和特點(diǎn)開(kāi)展點(diǎn)對點(diǎn)式教育，針對省委巡視反饋的虛假招標問(wèn)題，收集招投標領(lǐng)域“十大典型案例”，以《督促函》形式送達分管領(lǐng)導，組織招投標領(lǐng)域涉及的相關(guān)部門(mén)進(jìn)行警示學(xué)習，增強守紀守法意識。針對公司薪酬領(lǐng)域的違規違紀問(wèn)題，該公司紀委注重匹配性和針對性，收集2019年以來(lái)集團紀委查處的發(fā)生在工資薪酬領(lǐng)域的違紀案件編印成冊，發(fā)放到各隊組進(jìn)行學(xué)習教育，讓教育更加入腦入心，提升警示教育震懾力。

找準“一載體”，讓紀法教育有“廣度”

紀法教育屬于思想政治教育范疇，是一個(gè)潛移默化的過(guò)程，需要做長(cháng)期的努力，要抓在日常、抓在經(jīng)常。

該公司找準 “干部上臺講紀法”一載體，圍繞“三講三談”即講紀法，結合自身學(xué)習黨紀黨規和國家法律的理解談?wù)J識；講案例，以公司紀委“案例庫”為題材，每次選取具有針對性的案例為講授內容，結合案例談感受；講風(fēng)險防控，結合本單位、本部門(mén)易發(fā)多發(fā)問(wèn)題和存在的風(fēng)險點(diǎn)談要求?；顒?dòng)聚焦于公司各個(gè)層面的黨員干部，明確黨委給班子成員講、班子成員給系統講、科隊長(cháng)給黨員講、紀檢委員給關(guān)鍵崗位人員講，通過(guò)分系統、分層級講，讓受教育的對象融入到紀法教育工作中，在親身參與中增強守紀法的思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)。2020年以來(lái)，共講授850人次。

該公司持續開(kāi)展 “干部上臺講紀法”活動(dòng)，不僅幫助廣大黨員干部明晰紀法紅線(xiàn)，守住行為底線(xiàn)，讓紀律法規紅線(xiàn)意識入腦入心，也讓紀法教育有廣度。

建強“兩陣地”，讓紀法教育有“高度”

建設廉潔文化教育陣地。該公司在紀法教育“硬件”建設想辦法、下功夫。集中建設了廉潔文化長(cháng)廊，完善了廉潔活動(dòng)室，營(yíng)造了濃厚廉潔文化氛圍，使黨員干部潛移默化地接受廉潔文化教育。今年以來(lái)，該公司組織基層48個(gè)黨支部在廉潔文化長(cháng)廊和廉潔教育活動(dòng)室，每季度至少在這兩個(gè)陣地開(kāi)展一次主題黨日，通過(guò)重溫入黨誓詞和廉政誓詞，學(xué)習紀律處分條例、問(wèn)責條例、廉政準則等，提升了黨員的黨性意識和自覺(jué)遵紀守法的思想意識。

建設廉潔班組陣地。該公司將紀法教育與公路煤炭銷(xiāo)售領(lǐng)域不正之風(fēng)專(zhuān)項治理相結合，將紀法服務(wù)送到科室、送到班組。由紀委工作人員深入地銷(xiāo)科、選煤廠(chǎng)和武?？?，結合相關(guān)典型案例，對黨員干部和重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行普紀普法，引導準確理解紀法條文，增強依規依紀依法履職、秉公用權、廉潔從業(yè)的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。開(kāi)展送廉潔文化進(jìn)車(chē)間、進(jìn)班組、進(jìn)崗位試點(diǎn)工作，選取地銷(xiāo)科黨支部把廉潔文化拓展到班組，在每個(gè)班組都掛設了廉潔牌板，制定了廉潔誓詞，每周一上崗人員都要進(jìn)行廉潔宣誓。每月該公司紀檢干部列席核算員例會(huì )，結合《核算員管理辦法》，選取典型案例，對核算員開(kāi)展重點(diǎn)教育，進(jìn)一步嚴明紀律規矩，營(yíng)造“震懾、知止、不敢”的氛圍。

教育“聯(lián)動(dòng)化”，讓紀法教育有“力度”

不能讓紀法教育成為“一陣風(fēng)”，不能讓紀法教育成為自?shī)首詷?lè )的項目，要注重紀法教育的實(shí)效性、成果性。該公司紀委主要負責人認為，扎實(shí)開(kāi)展好送“紀法服務(wù)”活動(dòng)，紀檢干部要充分發(fā)揮監督職能，進(jìn)一步壓實(shí)責任，切實(shí)推進(jìn)黨紀國法教育“聯(lián)動(dòng)化”，讓紀法教育有“力度”。

去年以來(lái)，該公司紀委注重教育“聯(lián)動(dòng)化”，讓紀法教育有“力度”。一是聯(lián)合招標辦，組織招投標崗位人員認真學(xué)習了 《中華人民共和國招標投標法》《潞安化工集團公司招標管理辦法》和招投標違規典型案例，并對招投過(guò)程中遇到的難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了研討。同時(shí)，公司紀委緊扣重要時(shí)間節點(diǎn)，以新時(shí)代文明實(shí)踐站為平臺，開(kāi)展了中秋、國慶專(zhuān)題紀法教育，將紀法服務(wù)送到招投標崗位人員的腦海里和心理；二是聯(lián)合法律事務(wù)科開(kāi)展了送法律到重點(diǎn)科室和基層隊組暨《中華人民共和國民法典》和《潞安化工集團公司合同管理辦法》宣講及免費咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)，現場(chǎng)解答了群眾提出的法律問(wèn)題。同時(shí)，還向大家免費贈送了《民法典》等法律書(shū)籍。三是聯(lián)合安監處分級分類(lèi)開(kāi)展了新《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》學(xué)習輔導，采用各級管理人員帶頭學(xué)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員集中學(xué)、舉辦培訓班、專(zhuān)題講座等方式，推動(dòng)新《安全生產(chǎn)法》進(jìn)科室、進(jìn)隊組、進(jìn)班組、進(jìn)崗位，實(shí)現了教育主體“合成化”、教育成果“實(shí)效化”。

通過(guò)近三年來(lái)紀法教育的實(shí)踐，在每月開(kāi)展的主題黨日活動(dòng)和各系統工作例會(huì )上，紀法教育已經(jīng)成為會(huì )議的常規動(dòng)作。特別是 “干部上臺講紀法”活動(dòng)，黨員干部們由以往的被動(dòng)接受的對象變?yōu)槿缃裆吓_講紀法的主角，班子成員“一崗雙責”履責意識和能力得到了提升。通過(guò)廉潔理念的熏陶、廉潔行為的規范、廉潔典型的教育，使廣大干部員工越來(lái)越覺(jué)得廉潔與自己的單位、自己的崗位、自己的家庭息息相關(guān)，進(jìn)一步提高了對紀檢工作的認識，感受到了紀檢工作的主動(dòng)、關(guān)愛(ài)和履責，從旁觀(guān)者到參與紀法教育中。同時(shí)深刻感受到公司領(lǐng)導班子成員發(fā)揮著(zhù) “關(guān)鍵少數”的率先垂范作用，有效帶動(dòng)提升了黨員干部對黨規黨紀、法律法規的關(guān)注度、參與度。

（文 史春艷）

責任編輯：郝佳麗