中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項規定”的出臺，彰顯了新一屆中央領(lǐng)導集體踐行宗旨、實(shí)干興邦的決心和信心，為進(jìn)一步加強和改進(jìn)作風(fēng)建設提出了具體要求和工作標準。潞安集團紀委也相應出臺了《潞安集團關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的若干規定》，為認真貫徹落實(shí)中央、省委和集團黨委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項規定”，進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，我礦科學(xué)安排部署，注重工作落實(shí)，強化監督檢查，大力開(kāi)展改進(jìn)工作作風(fēng)建設，為品牌化新常村建設創(chuàng )造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。

      一、積極宣傳 深刻領(lǐng)會(huì ) 為落實(shí)“八項規定”提供根本保證

      （一）把作風(fēng)建設作為干部職工家屬必知內容來(lái)宣傳。為了提高職工對“八項規定”的知曉率，把“八項規定”的具體內容在社區廣場(chǎng)大屏幕和井口電子顯示屏上滾動(dòng)播放。印制了改進(jìn)工作“八項規定”的宣傳資料5份共計8000余份，利用上下班時(shí)間和工作督查時(shí)向全礦干部職工發(fā)放。根據對全礦各支部發(fā)放的1000份調查問(wèn)卷的統計顯示，我礦干部職工對改進(jìn)工作密切聯(lián)系群眾“八項規定”的學(xué)習宣傳覆蓋面達100%。

      （二）把作風(fēng)建設作為全年重點(diǎn)工作來(lái)安排。2013年，礦黨委工作會(huì )把加強和改進(jìn)工作作風(fēng)列為重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署，黨風(fēng)廉政工作報告把改進(jìn)工作作風(fēng)，落實(shí)“八項規定”和《常村煤礦關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾三十條規定》作為黨風(fēng)廉政建設的首要工作內容進(jìn)入工作報告。同時(shí)，會(huì )議要求把落實(shí)“八項規定”和查辦案件工作有效結合起來(lái)，確保工作抓出成效。

      （三）黨員領(lǐng)導干部把作風(fēng)建設作為重要內容來(lái)學(xué)習。中央改進(jìn)工作作風(fēng)“八項規定”和集團若干規定出臺后，我礦利用2013年1月、2月兩次黨委中心組學(xué)習，組織礦領(lǐng)導班子成員進(jìn)行了集中學(xué)習。礦領(lǐng)導班子成員均按要求做了個(gè)人學(xué)習筆記?！冻４迕旱V關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾三十條規定》文件下發(fā)后，我礦利用環(huán)節干部會(huì )、績(jì)效評價(jià)通報會(huì )、基層支部民主生活會(huì )對上級及我礦改進(jìn)工作作風(fēng)相關(guān)規定進(jìn)行宣傳貫徹；基層各單位利用科隊務(wù)聯(lián)席會(huì )議對相關(guān)規定進(jìn)行宣傳貫徹，并組織對文件進(jìn)行集中學(xué)習。

          二、結合實(shí)際 周密部署 為落實(shí)“八項規定”理順了根本渠道

      （一）結合工作實(shí)際，制定實(shí)施細則。根據2012年12月4日，中央政治局審議通過(guò)的改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾“八項規定”和《潞安集團關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的若干規定》要求，結合工作實(shí)際，科學(xué)制定了《常村煤礦關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的實(shí)施辦法》，以文件下發(fā)基層各支部。為了便于操作，《實(shí)施辦法》把“八項規定”具體細化為涵蓋作風(fēng)建設的三十條內容。

      （二）建立長(cháng)效機制，強化作風(fēng)建設。為進(jìn)一步提升礦井的競爭力和影響力，強化干部危機意識、責任意識、引領(lǐng)意識，突出價(jià)值引領(lǐng)和使命管理，不斷提升干部的執行力和勝任力，提高員工的凝聚力、向心力和戰斗力，培育團隊精神，樹(shù)立良好形象、打造常村品牌，礦黨委研究決定在全礦深入開(kāi)展以礦風(fēng)、干部作風(fēng)、隊風(fēng)為主要內容的“三風(fēng)”建設。通過(guò)干部作風(fēng)的科學(xué)提煉、檢查考評、形成了作風(fēng)建設長(cháng)效機制，為品牌化新常村建設中培育向上力、釋放正能量。

      （三）開(kāi)展自查自糾，積極整改提高。在4月份開(kāi)展的以“改進(jìn)工作作風(fēng)，促進(jìn)廉潔從業(yè)”為主題的“反腐倡廉宣傳教育月”系列活動(dòng)中，按照總體活動(dòng)安排，要求全礦副隊級以上干部結合工作實(shí)際，就個(gè)人落實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)“八項規定”情況撰寫(xiě)了自查自糾報告，對照規定，充分查找不足，提出整改措施。全月共收集各級領(lǐng)導干部自查自糾報告612篇。

      （四）注重監督檢查，嚴懲違規行為。在落實(shí)相關(guān)規定的監督檢查中，我礦成立了由紀委牽頭，黨辦、礦辦、組織部、勞資科和礦電視臺參與的工作作風(fēng)督查組，每月2次，對全礦各單位關(guān)于“改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾三十條規定”、“厲行節約、反對浪費通知”“五不準”規定落實(shí)情況進(jìn)行督查。在督查中共查處違反“八項規定”人員22人；其中上班遲到早退13人；會(huì )議違反紀律睡覺(jué)4人；上班期間瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)2人；違反規定操辦婚嫁事宜3人，以上人員均做出由紀委組織約談，大會(huì )通報，與其所在支部績(jì)效考核，與本人廉潔責任低壓掛鉤考核等相關(guān)處理。

      三、組織到位 多措并舉 落實(shí)八項規定初顯成效

      （一）以轉變調查研究方式為切入點(diǎn)，保證改進(jìn)工作作風(fēng)

      一是建立機制，改進(jìn)作風(fēng)。為了嚴格落實(shí)礦班子成員及科級干部三分之一時(shí)間走出去、三分之一時(shí)間走下去、三分之一時(shí)間走進(jìn)去的“三個(gè)三分之一”有關(guān)要求，把發(fā)展中的問(wèn)題變成調查研究的課題，堅持在基層一線(xiàn)了解真實(shí)情況、總結經(jīng)驗、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題、指導工作，讓礦領(lǐng)導與基層單位之間能夠及時(shí)溝通情況、交流經(jīng)驗，相關(guān)工作信息能得到準確、有效的雙向傳遞，進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，切實(shí)把“三十條規定”落到實(shí)處，我礦建立了《改進(jìn)工作作風(fēng)領(lǐng)導班子成員聯(lián)系點(diǎn)制度》，把全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)單位和服務(wù)部門(mén)作為聯(lián)系點(diǎn)，礦領(lǐng)導班子成員與安全生產(chǎn)基礎管理工作較為薄弱、職工群眾較為關(guān)注、工作任務(wù)較為繁重的12個(gè)科隊和整合礦井確立聯(lián)系關(guān)系，分別定點(diǎn)聯(lián)系，包保負責。礦領(lǐng)導班子成員每人定點(diǎn)聯(lián)系1個(gè)單位，每年至少安排1次駐點(diǎn)調研，嚴格落實(shí)職工說(shuō)事、巡訪(fǎng)問(wèn)事、為職工辦事“三事”工作法。

      二是務(wù)求實(shí)效，樹(shù)好形象。為進(jìn)一步加強干部作風(fēng)建設，切實(shí)落實(shí)“八項規定”，礦黨政要求全礦干部要務(wù)求實(shí)效，爭做“五不做”干部，即：不做等事的干部、不做礙事的干部、不做壞事的干部、不做虛事的干部、不做找事的干部。通過(guò)組織要求、自我約束、強化監督，各級干部作風(fēng)得到明顯轉變，在職工中樹(shù)立起良好形象。

      三是開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)。按照集團紀委的總體安排，我礦以“為民務(wù)實(shí)清廉群眾路線(xiàn)教育”主題為總綱，在全礦和整合礦井紀檢監察干部中開(kāi)展走進(jìn)基層，貼近服務(wù)、走進(jìn)業(yè)務(wù)，貼近監督、走進(jìn)重點(diǎn)，貼近保障的“三走進(jìn)、三貼近”主題實(shí)踐活動(dòng)。建立了包保制度和《紀檢干部“三走進(jìn)、三貼近”活動(dòng)實(shí)踐表》定時(shí)總結分析。使紀檢監察工作在圍繞中心、服務(wù)大局中找準了定位，轉變了作風(fēng)。為進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，帶頭轉變領(lǐng)導方式和工作方式，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，以求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)爭創(chuàng )新業(yè)績(jì)。組織系統開(kāi)展“帶頭服務(wù)大局，做政治過(guò)硬組工干部；帶頭求真務(wù)實(shí)，做作風(fēng)過(guò)硬組工干部；帶頭學(xué)習實(shí)踐，做能力過(guò)硬組工干部；帶頭嚴格要求，做紀律過(guò)硬組工干部”活動(dòng)。通過(guò)公示承諾，深入基層包保，嚴明了組工干部隊伍紀律，提升了整體形象。

      四是輕車(chē)簡(jiǎn)從，簡(jiǎn)化接待。改進(jìn)工作作風(fēng)“八項規定”出臺后，我礦領(lǐng)導下基層和整合礦井調研，全部安排集體乘車(chē)，盡量減少隨行人員和陪同人員。所有基層接待不懸掛標語(yǔ)、橫幅，所到調研單位保持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。大大降低了公務(wù)用車(chē)的燃油費和各種宣傳費用。

      （二）以轉變會(huì )議為重點(diǎn)，促進(jìn)改進(jìn)工作作風(fēng) 　

      一是壓縮了會(huì )議數量和規模。據統計在我礦改進(jìn)工作作風(fēng)“三十條規定”出臺前，除每日召開(kāi)生產(chǎn)調度會(huì )外，每月召開(kāi)全礦性會(huì )議2次，分管領(lǐng)導系統會(huì )9次，生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室重點(diǎn)工作會(huì )2次。最多曾有過(guò)1個(gè)單位黨政正職同一時(shí)間要參加5個(gè)會(huì )議，不僅牽涉了各級干部太多的精力，同時(shí)，會(huì )議精神的落實(shí)也會(huì )大打折扣?！叭畻l規定”出臺后，由紀委、兩辦、精益化管理辦公室聯(lián)合對會(huì )議數量和規模進(jìn)行壓縮和控制，出臺了《常村煤礦會(huì )議召開(kāi)管理辦法》規定，每日召開(kāi)生產(chǎn)調度會(huì )，每月召開(kāi)2次環(huán)節干部會(huì )議和1次績(jì)效評價(jià)通報會(huì )，除技術(shù)研討專(zhuān)題會(huì )議外，其他會(huì )議全部取消。

      二是縮短了會(huì )議時(shí)間。從會(huì )議召開(kāi)時(shí)間來(lái)開(kāi)，每日調度會(huì )由原來(lái)1小時(shí)以上縮短為30分鐘以?xún)?；環(huán)節干部會(huì )由原來(lái)的3小時(shí)縮短為1小時(shí)以?xún)?；?jì)效評價(jià)通報會(huì )由原來(lái)的2小時(shí)縮短為1小時(shí)。除重要會(huì )議外，礦召開(kāi)的各類(lèi)工作會(huì )議，僅限分管領(lǐng)導參加，礦主要領(lǐng)導不出席，其他領(lǐng)導不陪會(huì )?！　?/p>

      在會(huì )議的通報中，減少原有用過(guò)多時(shí)間對事故進(jìn)行原因分析的講述的環(huán)節，重點(diǎn)說(shuō)明防范措施。領(lǐng)導發(fā)言要講實(shí)話(huà)、講短話(huà)、講管用的話(huà)。表彰會(huì )控制會(huì )議頒獎、頒證批次。大型表彰會(huì )頒獎批次由原來(lái)的5——6次減少為2批次。頒獎活動(dòng)中未雇傭專(zhuān)業(yè)禮儀公司、未搭設儀式臺、鋪設地毯。盡可能少安排大會(huì )發(fā)言，確需安排的每個(gè)發(fā)言時(shí)間不超過(guò)5分鐘。四是與會(huì )人員要嚴格遵守會(huì )議紀律，不準缺席、代會(huì )，不準遲到、早退；確需代會(huì )的，必須經(jīng)主辦會(huì )議單位的分管領(lǐng)導批準。 　

      三是推行了會(huì )議審批制度。各部門(mén)召開(kāi)的全礦性會(huì )議，主辦單位或承辦部門(mén)均提前3個(gè)工作日提出具體方案，經(jīng)礦長(cháng)辦公室、黨委辦公室審核后報礦長(cháng)、書(shū)記審批。

      四是規范了會(huì )場(chǎng)布置。除按照黨章和法律規定召開(kāi)的重要會(huì )議以及全局性會(huì )議外，部署專(zhuān)項工作和部門(mén)召開(kāi)的工作會(huì )議均不設主席臺；所有會(huì )場(chǎng)不擺放香煙、水果、鮮花，不制作背景板。工作會(huì )場(chǎng)外不制作彩虹門(mén)、懸掛歡迎和宣傳標語(yǔ)，會(huì )場(chǎng)一律使用紙質(zhì)文件袋或簡(jiǎn)易塑料文件袋，會(huì )議均不發(fā)放紀念品。減少了工作量，降低了會(huì )務(wù)開(kāi)銷(xiāo)，營(yíng)造了簡(jiǎn)潔大方的會(huì )場(chǎng)環(huán)境。2012年1——5月份累計發(fā)生宣傳標語(yǔ)、制作牌板等會(huì )務(wù)費用近160萬(wàn)元。2013年1——5月份累計發(fā)生上述費用近51萬(wàn)元，同比減少109萬(wàn)元。

      五是規范了各類(lèi)培訓。今年以來(lái)，全礦各部門(mén)、各單位未舉辦非業(yè)務(wù)范圍內的培訓班。未出現以培訓班名義組織參會(huì )、參訓人員外出考察活動(dòng)，同比減少3——4次。 　

      今年以來(lái)，該礦未參與交費或贊助的各類(lèi)成果發(fā)布、評獎或論壇活動(dòng)。礦內未舉辦大規模的活動(dòng)和各類(lèi)研討會(huì )，模范先進(jìn)、精神文明、技術(shù)比武、合理化建議、安康杯競賽、職業(yè)道德建設、建家表彰會(huì )“7會(huì )合一”召開(kāi)。較往年相比，減輕了會(huì )務(wù)籌備工作量，縮短了開(kāi)會(huì )時(shí)間，控制了會(huì )議規模。減少了領(lǐng)導出席會(huì )議次數。

      （三）以轉變文風(fēng)為焦點(diǎn)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)

      一是減少了發(fā)文數量。按照沒(méi)有實(shí)質(zhì)內容、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，減少轉發(fā)文的原則，對文件實(shí)行總量控制，提高了文件的質(zhì)量和時(shí)效。2012年1——6月份，礦行政共處理來(lái)文327個(gè)，發(fā)文167個(gè)，會(huì )議紀要59個(gè)。2013年1——6月份，礦行政共處理來(lái)文297個(gè)，發(fā)文124個(gè)，會(huì )議紀要32個(gè)。2012年、2013年礦黨委分別下發(fā)文件45份和36份，文件下發(fā)份數明顯較少。同時(shí)，在發(fā)文規格、公文篇幅、文稿質(zhì)量有了明顯改觀(guān)，做到文風(fēng)清新、文字精練、意盡文止。普發(fā)類(lèi)文件均控制在3000字以下，與2012年相比文稿字數減少率達20%。 　　

      二是壓縮了簡(jiǎn)報種類(lèi)。2013年，我礦把原有的《常村礦工報》、《常村政工》、《常村工作動(dòng)態(tài)》、《常村簡(jiǎn)報》、《常村科技》“一報四刊”精簡(jiǎn)為現有《常村礦工報》、《常村政工》、《常村工作動(dòng)態(tài)》“一報兩刊”，其他各部門(mén)的自辦刊物一律取消。同時(shí)，今年我礦積極推廣電子公文，無(wú)紙化辦公，利用電子信息平臺，創(chuàng )新性的開(kāi)辦了全國首家企業(yè)《手機報》，實(shí)現了信息傳遞的便捷、高效，減少紙質(zhì)文件和簡(jiǎn)報資料，得到集團領(lǐng)導和社會(huì )各界的一致好評?！?/p>

      三是改進(jìn)新聞報道。礦電視臺、廣播站嚴格按照既定方案進(jìn)行報道。對一般性的工作會(huì )、總結會(huì )、座談會(huì )、研討會(huì )、表彰會(huì )、動(dòng)員會(huì )等，新聞媒體均做一次性報道，礦舉行的所有會(huì )議，均以廣播節目送到井下和社區。電視節目由宣傳部門(mén)根據新聞價(jià)值和社會(huì )效果確定報道與否。減少了原來(lái)以會(huì )議形式報道會(huì )議次數。礦主要領(lǐng)導和其他領(lǐng)導參加的活動(dòng)，不超過(guò)500字、300字報道，多位領(lǐng)導出席的同一活動(dòng)或分散且不同時(shí)參加的同一活動(dòng)，發(fā)一次綜合消息，控制在600字以?xún)葓蟮赖囊幎?。礦領(lǐng)導到基層一般性調研、常規性外出考察，不安排記者隨同；礦領(lǐng)導參觀(guān)展覽、觀(guān)看一般性文藝演出以及出席其他文藝活動(dòng)，一律不作報道的原則。提高了新聞報道質(zhì)量，樹(shù)立了領(lǐng)導干部的良好形象。

      礦廣播站、電視臺《常村新聞》欄目每周至少有3個(gè)頭條、每期至少有一半內容報道基層工作。進(jìn)一步推進(jìn)了“走基層、轉作風(fēng)、改文風(fēng)”活動(dòng)的開(kāi)展。多反映基層的鮮活事例、生動(dòng)實(shí)踐的新聞播出條數與2012年相比每周增加3條。

      （四）以倡導厲行勤儉節約為載體，帶動(dòng)改進(jìn)工作作風(fēng)

      一是按照黨中央關(guān)于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示精神，我礦結合工作實(shí)際，及時(shí)下發(fā)了“關(guān)于在全礦開(kāi)展‘厲行節約、反對浪費’活動(dòng)的通知”，對“兩嚴格三嚴禁”，涉及到三公消費、節日慶典活動(dòng)、娛樂(lè )健身消費、上下級部門(mén)間相互宴請等諸多方面做了具體規定。食堂隊、職工餐廳迅速開(kāi)展了“文明用餐行動(dòng)”、“光盤(pán)行動(dòng)”，并在餐桌上擺放溫馨提示，公示了《“文明餐桌”行動(dòng)倡議書(shū)》、《“文明餐桌”行動(dòng)公約》、主動(dòng)提供剩飯剩菜打包盒，主動(dòng)提醒顧客只點(diǎn)適量菜品等。厲行節約成為干部職工的自覺(jué)行動(dòng)。

      二是各級干部嚴格執行領(lǐng)導干部廉潔從業(yè)規定和省國資委有關(guān)領(lǐng)導人員職務(wù)消費的相關(guān)規定。在招待所餐廳醒目位置明確公示禁止午間飲酒。對外接待任務(wù)的，一律礦內部接待。嚴格執行集團有關(guān)用餐標準審批程序規定。徹底杜絕了工作日午間飲酒的不良習慣。2012年1——5月份礦業(yè)務(wù)招待費股份部分和集團部分分別為28.5658萬(wàn)元和8.0903萬(wàn)元；2013年1——5月份礦業(yè)務(wù)招待費股份部分和集團部分分別為27.253萬(wàn)元和5.035萬(wàn)元。同比減少1.3128萬(wàn)元和3.0553萬(wàn)元。

      三是下發(fā)了《領(lǐng)導干部差旅管理制度》明確規定了領(lǐng)導干部出差期間乘坐交通工具的等級，以及住宿、伙食和公雜費用標準，并從嚴控制出差隨行人員數量。從2013年起，未在集團指定賓館住宿，一律不予報銷(xiāo)，一切餐飲費用不做報銷(xiāo)。

      四是各級干部嚴格執行公款消費各項管理規定，無(wú)鋪張浪費現象發(fā)生。后勤部門(mén)嚴格按標準配備辦公用品、設備，未發(fā)現超標準配備現象。通過(guò)簽訂黨風(fēng)廉政責任制，組織關(guān)于黨風(fēng)廉政建設方面的學(xué)習培訓和警示教育活動(dòng)，開(kāi)展不定期的明察暗訪(fǎng)活動(dòng)，有效制止領(lǐng)導干部參與賭博、公款私請的不良習慣。通過(guò)運行婚嫁事宜聯(lián)動(dòng)機制，嚴把談話(huà)告知、婚慶介入、監督檢查三個(gè)環(huán)節，嚴控了婚喪嫁娶大操大辦行為。違反規定操辦轟喪嫁娶行為由2011年上半年的8起，減少為今年的1起。

      （五）以加強領(lǐng)導和督查為手段，助推改進(jìn)工作作風(fēng)

      按照改進(jìn)工作作風(fēng)“三十條規定”要求，各單位、各部門(mén)把執行各項規定作為轉變工作作風(fēng)的重要內容，主要負責人作為第一責任人，帶頭執行，工作作風(fēng)轉變初顯成效。有效防止了走形式、搞變通。各單位、各部門(mén)利用深化黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)，要求各級領(lǐng)導干部都要自覺(jué)接受法律監督、組織監督、群眾監督和輿論監督。礦長(cháng)辦公室、黨委辦公室定期進(jìn)行了督促檢查，對違反規定的給予了通報批評。審計部門(mén)將每年對各單位、各部門(mén)公用經(jīng)費用情況進(jìn)行審查。紀檢監察部門(mén)將把監督執行本規定作為改進(jìn)作風(fēng)的一項經(jīng)常性工作來(lái)抓，專(zhuān)項整治突出問(wèn)題，公開(kāi)曝光典型案例，并嚴肅追究責任。

      通過(guò)礦領(lǐng)導班子成員到聯(lián)系點(diǎn)宣傳、輔導，了解聯(lián)系點(diǎn)的基本情況，及時(shí)掌握聯(lián)系點(diǎn)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、黨建工作、社會(huì )穩定等方面存在問(wèn)題，在指導聯(lián)系點(diǎn)調研分析的基礎上，提出指導性意見(jiàn)。主題實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展筑牢了清正廉潔的思想防線(xiàn)，弘揚了清風(fēng)正氣，得到了干部職工的一致認可。會(huì )議壓縮精簡(jiǎn)后，各級干部充分從應酬中解放出來(lái)，用更多的時(shí)間研究工作，謀劃工作。嚴格控制各類(lèi)會(huì )議和大型活動(dòng)，實(shí)現了工作務(wù)實(shí)高效；嚴格控制接待費用支出，強化了經(jīng)營(yíng)管控；嚴格控制發(fā)文數量。真正做到了文風(fēng)清新；倡導厲行節約，全礦干部職工的節約意識得到進(jìn)一步增強。貫徹落實(shí)“八項規定”取得了較為明顯的成效，收到了良好的效果。

      加強作風(fēng)建設是密切黨群關(guān)系的重要途徑，也是加強干部隊伍建設的現實(shí)需要，更是全黨全社會(huì )長(cháng)期持續開(kāi)展的一項重要工作。我礦將以深入學(xué)習貫徹落實(shí)黨的十八大精神為抓手，繼續落實(shí)“八項規定”和集團若干規定要求，全面加強和改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系人民群眾，不斷強化自身建設，提高依法履職能力和水平，著(zhù)力推動(dòng)作風(fēng)轉變規范化、具體化、制度化。不斷創(chuàng )新監督機制和問(wèn)責機制，進(jìn)一步改進(jìn)聯(lián)系基層服務(wù)群眾工作，以為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好作風(fēng)引領(lǐng)社會(huì )風(fēng)尚，為建設品牌化新常村提供堅強保證。

 

 

（供稿人：王琳琳）

責任編輯：楊萍