按照集團紀委關(guān)于紀檢干部人才遴選的工作安排，根據集團紀委1310學(xué)習機制，晉中分公司以“講、議、看、做、評”五位一體模式開(kāi)展教育培訓和實(shí)踐鍛煉，對新遴選紀檢干部進(jìn)行“充電蓄能”，著(zhù)力打造一支素質(zhì)過(guò)硬、能打硬仗的紀檢干部隊伍。

 “講”：特色夜校+廉潔教育。根據公司駐外性質(zhì)，晉中分公司紀委運用上“夜?！钡男问?，組織新遴選紀檢干部，每晚自學(xué)兩個(gè)半小時(shí)，每周三晚邀請公司班子成員和業(yè)務(wù)骨干登臺授課，要求所轄煤業(yè)公司黨總支紀檢委員和關(guān)鍵崗位人員參加，通過(guò)分公司領(lǐng)導干部講廉政黨課、開(kāi)展警示教育，業(yè)務(wù)骨干講專(zhuān)業(yè)理論、開(kāi)展素質(zhì)提升培訓，一方面使紀檢干部繃緊廉潔弦、掌握監督檢查要領(lǐng)、打牢業(yè)務(wù)功底，另一方面使關(guān)鍵崗位人員提高業(yè)務(wù)水平，提升自律意識和廉潔意識。目前公司紀委共組織集體學(xué)習23次，達50余小時(shí)、專(zhuān)題授課8次、覆蓋150人（次）。  

“議”：互動(dòng)交流+“權威”解惑。每周三晚上在自學(xué)和專(zhuān)題授課的基礎上，由新遴選紀檢干部自行組織召開(kāi)研討交流會(huì )，將學(xué)到的理論知識互相談心得、說(shuō)體會(huì )，在交流研討中鍛煉邏輯思維能力、口頭表達能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力等。同時(shí)，發(fā)揮紀委書(shū)記“老紀檢”經(jīng)驗優(yōu)勢，由紀委書(shū)記組織新遴選紀檢干部召開(kāi)座談交流會(huì )，重點(diǎn)對個(gè)人自學(xué)和參加培訓時(shí)困惑不解的問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑與交流探討，達到解疑問(wèn)、抒己見(jiàn)、共提升目的。截止目前，分公司紀委共組織召開(kāi)研討交流會(huì )11次、座談交流會(huì )8次。

“看”：黨史學(xué)習教育+紅色資源熏陶。晉中分公司紀委把黨史學(xué)習教育作為培養新遴選紀檢干部的一項重要政治任務(wù)，利用早調會(huì )、主題黨日和“學(xué)習強國”線(xiàn)上自學(xué)等形式，組織觀(guān)看黨史微黨課、專(zhuān)題紀錄片，參觀(guān)常村煤礦廉潔紀法教育基地，不斷筑牢新遴選紀檢干部的理想信念、黨性宗旨和廉潔自律防線(xiàn)。同時(shí)，充分利用左權革命老區紅色資源獨特優(yōu)勢，組織新遴選紀檢干部實(shí)地參觀(guān)“左權烈士陵園”“武鄉八路軍太行紀念館”，通過(guò)仔細觀(guān)看陳列實(shí)物、歷史照片、戰斗復原場(chǎng)景，以強烈的感官沖擊，激勵新遴選紀檢干部做好本職工作，強化責任擔當，為紀檢事業(yè)貢獻自己的力量。

“做”：實(shí)踐鍛煉+查缺補漏。按照集團紀委跟進(jìn)監督要點(diǎn)，以紀委書(shū)記親力親為講授的方式，從監督準備、監督方式、查找問(wèn)題、用好監督成果等各環(huán)節手把手對新遴選紀檢干部進(jìn)行傳幫帶，讓其直接參與對所轄3個(gè)煤業(yè)公司黨史學(xué)習教育、“算賬文化”和安全生產(chǎn)監督等重點(diǎn)工作的監督檢查，以體驗式實(shí)訓助力新遴選紀檢干部快速上手監督檢查業(yè)務(wù)，積累工作經(jīng)驗。截止目前，新遴選紀檢干部參與專(zhuān)項監督檢查12次、檢查問(wèn)題36條、提出整改建議27條，現場(chǎng)反饋并督促整改落實(shí)到位。同時(shí)，對監督檢查過(guò)程中存在的短板和不足，由紀委書(shū)記采取集體研討的模式，為新遴選紀檢干部面對面解惑答疑，手把手提出改進(jìn)辦法，明確努力方向。

“評”：考核評價(jià)+融入式管理。晉中分公司紀委對新遴選紀檢干部實(shí)行“周匯報、月考評、綜報告”考核評價(jià)機制，“周報告”以《試用期周工作報告表》為準，“月考評”從工作業(yè)績(jì)、工作能力、工作態(tài)度方面開(kāi)展個(gè)人自評和組織評價(jià)，“綜報告”在試用期結束形成綜合評價(jià)報告，通過(guò)全方面立體式“畫(huà)像”，為將來(lái)轉正定崗提供重要參考和依據。同時(shí)，傾力推行融入式管理模式，通過(guò)經(jīng)常性談心談話(huà)、噓寒問(wèn)暖、幫助解決工作生活問(wèn)題，加強承擔業(yè)務(wù)、工作考勤、住宿衛生的考核考評，納入機關(guān)黨支部統一教育服務(wù)管理，提高新遴選紀檢干部的歸屬感、獲得感、使命感，使其盡快融入新環(huán)境、適應新崗位、展現新作為。

（文 王鵬）

責任編輯：郝佳麗