?今年以來(lái)，李村煤礦黨委以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，堅持問(wèn)題導向，將全面從嚴治黨要求貫穿始終，以永遠在路上的執著(zhù)，持續抓好作風(fēng)轉變，全面提升黨員干部的責任意識、擔當意識與效率意識，營(yíng)造了風(fēng)清氣正、人心思進(jìn)的干事創(chuàng )業(yè)氛圍。

立好規矩打基礎

作為集團確立的2020年度紀檢監督與審計監督貫通協(xié)同、加強審計問(wèn)題整改工作的四家重點(diǎn)單位之一，李村煤礦以高標準高質(zhì)量，率先完成了一系列整改工作。該礦首先改進(jìn)會(huì )風(fēng)，在 “數量、容量、質(zhì)量”三方面下功夫，明確“開(kāi)會(huì )的目的就是提出問(wèn)題、解決問(wèn)題”，不說(shuō)套話(huà)、不念稿子、即席追問(wèn)、務(wù)求實(shí)效，“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”成為李村煤礦會(huì )風(fēng)的最大變化?！罢毡拘啤睕](méi)有了，“人云亦云”不見(jiàn)了，取而代之的是大膽發(fā)揮、真知灼見(jiàn)，會(huì )議的“開(kāi)法”、講話(huà)的“語(yǔ)調”令人耳目一新。其次，嚴格落實(shí)領(lǐng)導值班、帶班制度，帶頭加強自身作風(fēng)建設，認真檢點(diǎn)本部門(mén)、本系統工作中存在的差距和不足，切實(shí)將作風(fēng)建設落實(shí)到企業(yè)管理方方面面，推動(dòng)公司各項工作健康有序開(kāi)展。第三，創(chuàng )新性開(kāi)展“黨建＋作風(fēng)”建設，進(jìn)一步提升黨員干部綜合素質(zhì)，打造“過(guò)硬”黨支部，切實(shí)發(fā)揮好黨支部戰斗堡壘和黨員干部先鋒模范作用，確保生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改革、安全形勢穩定。第四，瞄準核心關(guān)鍵因素，特殊時(shí)期采取特殊辦法，在集團首創(chuàng )《選人用人日常監督工作方案》，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規范化、科學(xué)化，提高選人用人質(zhì)量，推動(dòng)建設忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)，為提升黨員干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平打下了堅實(shí)基礎。

撲下身子解難題

為貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，李村煤礦黨委領(lǐng)導班子帶頭到基層開(kāi)展專(zhuān)題黨課宣講累計9場(chǎng)次，立足各單位工作實(shí)際，從《條例》的背景、內容、意義等進(jìn)行深入研學(xué)，幫助基層黨員全面掌握內容，加深理解和領(lǐng)會(huì )，并采取黨員集中教育、理論學(xué)習中心組學(xué)習等多種形式，推進(jìn)學(xué)習往深里走、往實(shí)里走，提振黨員干部干事創(chuàng )業(yè)、擔當作為的精氣神，進(jìn)一步增強黨員干部立足崗位為企業(yè)轉型發(fā)展做貢獻的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。

不僅如此，該礦還引入KPI關(guān)鍵績(jì)效指標法，構建了李村煤礦黨建績(jì)效管理KPI關(guān)鍵績(jì)效指標考評體系，量化具體工作目標，用KPI“計量”基層黨組織執行力。接地氣才能聚人氣，通過(guò)“一把手”深入現場(chǎng)、深入一線(xiàn)，將政工例會(huì )開(kāi)到基層支部，去到排名首末的黨支部，精準“把脈”摸出實(shí)情、“取長(cháng)補短”探出實(shí)招，“高低杠桿”“撬”起干事創(chuàng )業(yè)積極性，推動(dòng)支部黨建工作整體提升，筑強戰斗堡壘。把主題黨日活動(dòng)開(kāi)到隊組現場(chǎng)，黨員干部以普通黨員身份，與大家一起參加活動(dòng)，注重聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，及時(shí)回應群眾訴求，盡力解決好群眾最關(guān)心的問(wèn)題，以實(shí)際行動(dòng)贏(yíng)得群眾滿(mǎn)意認可。堅持把小事做實(shí)，盯緊“四風(fēng)”表現出來(lái)的老問(wèn)題新現象，時(shí)刻從點(diǎn)滴著(zhù)眼、從具體做起、從小事嚴起，堅決做到“小苗頭”不放縱、“小問(wèn)題”不放養、“小蒼蠅”不放過(guò)，真正管住小節，防微杜漸。

持續發(fā)力保成效

“風(fēng)成于上，習化于下?！憋L(fēng)氣的形成與身邊環(huán)境緊密相連。為樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、嚴謹安全的工作作風(fēng)，李村煤礦自上而下開(kāi)展了工作作風(fēng)建設活動(dòng)。

一方面，持續加強管理人員的作風(fēng)建設，對照“不想為、不敢為、不會(huì )為、亂作為”四個(gè)方面、十二種表現問(wèn)題，深入自查自糾，找原因、定措施、強整改，堅持領(lǐng)導帶頭，以上率下，做好踐行者、傳播者。另一方面，重點(diǎn)抓好生產(chǎn)一線(xiàn)職工作風(fēng)建設，通過(guò)廣泛開(kāi)展作風(fēng)宣教活動(dòng)，構建學(xué)習交流平臺，深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )重要批示、指示精神，崗位工作流程，對設備操作規程以及工作作風(fēng)問(wèn)題典型案例進(jìn)行分析等，進(jìn)一步強化職工的責任意識和紀律意識，全面提升員工職業(yè)素養。以全面開(kāi)展自查自糾工作為契機，建立事項清單，對標先進(jìn)，以身邊事教育身邊人，及時(shí)整改，以工作實(shí)績(jì)檢驗作風(fēng)建設成效，以制度固化作風(fēng)建設效果。該礦通過(guò)自上而下全力推進(jìn)作風(fēng)建設，形成“小氣候”與“大環(huán)境”協(xié)同改觀(guān)、激濁揚清、建章立制齊頭并進(jìn)的全方位推進(jìn)格局，確保作風(fēng)建設常抓不懈出效果。

（文 魏杰）

責任編輯：郝佳麗