今年以來(lái)，常村礦將“干部作風(fēng)提升”作為打造新時(shí)代標桿引領(lǐng)型礦井的突破口、著(zhù)力點(diǎn)，把“抓作風(fēng)、提思想”作為全年工作的主線(xiàn)，把“真抓實(shí)干，精益求精”作為全年工作的總要求，從嚴、從細、從深、從實(shí)，全力推進(jìn)全礦各方面工作。

該礦結合當前實(shí)際，通過(guò)干部作風(fēng)提升，重點(diǎn)破解黨員干部中存在的五大突出問(wèn)題，實(shí)現五個(gè)再提升，概括為“五破五提”。

破解干部不擔當的問(wèn)題。該礦重點(diǎn)解決部分干部站位不高、擔當意識不強，精神狀態(tài)不佳、工作消極懈怠，面對困難矛盾推脫繞、找借口，怕?lián)L(fēng)險、怕?lián)熑?，缺乏攻堅克難的勇氣和辦法，只求相安無(wú)事，不愿動(dòng)真碰硬等問(wèn)題，推動(dòng)全礦干部政治意識、擔當意識進(jìn)一步提升。

破解為官不為的問(wèn)題。該礦重點(diǎn)解決故步自封，面對礦井安全生產(chǎn)、改革創(chuàng )新等重大任務(wù)，思路不清、措施不力、空喊口號、不見(jiàn)行動(dòng)，對于礦黨政的決策不研究部署，高接低放；工作過(guò)分強調客觀(guān)理由，回避問(wèn)題、上交矛盾；宗旨意識不強，領(lǐng)導看得到的就做，看不到的就不做，不會(huì )業(yè)務(wù)、不搞業(yè)務(wù)、不學(xué)業(yè)務(wù)；一些干部為當官而當官，不求無(wú)功、但求無(wú)過(guò)等問(wèn)題，推進(jìn)全礦干部履職意識進(jìn)一步提升。

破解標準不高的問(wèn)題。該礦重點(diǎn)解決綜合素質(zhì)能力不強，對本職工作不熟、情況不明、業(yè)務(wù)不懂，難以適應崗位要求，滿(mǎn)足現有成績(jì)，開(kāi)拓創(chuàng )新意識不夠，發(fā)展理念不能與時(shí)俱進(jìn)，對新形勢新問(wèn)題新情況不熟悉不掌握，對新常態(tài)新決策新變化不適應，習慣憑經(jīng)驗考慮問(wèn)題和辦事，缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新的活力和爭創(chuàng )一流的精神等問(wèn)題，推進(jìn)各級干部進(jìn)取意識的進(jìn)一步提升。

破解效率低下的問(wèn)題。該礦重點(diǎn)解決工作主動(dòng)性、積極性不強，消極應付，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬；工作拖拖拉拉，不推不動(dòng)，甚至推而不動(dòng)，執行不堅決，推進(jìn)不扎實(shí)；工作能力不足、辦法不多，摸不透實(shí)情，找不準問(wèn)題，提不出對策，打不開(kāi)局面等問(wèn)題，推進(jìn)干部效率意識進(jìn)一步提升。

破解紀律不嚴的問(wèn)題。該礦重點(diǎn)解決組織紀律意識淡薄，貫徹落實(shí)中央八項規定精神不嚴，不講規矩、不按程序辦事，執行標準搞變通；工作自由散漫、紀律松懈，會(huì )風(fēng)會(huì )紀執行不嚴，上班遲到早退、擅離職守，值班制度不落實(shí)，上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情等有令不行、有禁不止等問(wèn)題，推進(jìn)干部紀律意識進(jìn)一步提升。

該礦還要求各級領(lǐng)導干部要認真領(lǐng)會(huì )各級會(huì )議精神，特別是學(xué)懂弄通全國“兩會(huì )”、集團“三會(huì )”、礦“兩會(huì )”精神實(shí)質(zhì)，通過(guò)“五破五提”，鍛造一支“真抓實(shí)干、立說(shuō)立行，用心做事、勇于擔當，感恩奉獻、公心至上，精益求精、追求卓越”的干部隊伍，為企業(yè)轉型發(fā)展提供堅強有力的作風(fēng)保障。

（文 陳波 李春麗）

責任編輯：李世臣