來(lái)源: 本站 時(shí)間:2019-04-03 17:21:57
“這個(gè)職工的6S分值明顯不對!”前不久,常村礦運搬一隊黨支部監督小組在月度日常監督中發(fā)現1名職工差異化考核未與6S分值結合,可能會(huì )影響當月收入。該支部相關(guān)負責人立即向工資核算員說(shuō)明情況并要求其更正錯誤,隨后工資核算員及時(shí)地采取了補救措施。
這是常村礦基層黨支部監督小組運行以來(lái)發(fā)現的問(wèn)題之一。2018年8月,常村礦紀委在深入推進(jìn)基層支部紀檢委員履職盡責的基礎上,在各基層支部創(chuàng )新設立監督小組,主要職責是抓好黨員干部紀律教育、對落實(shí)中央八項規定精神、經(jīng)營(yíng)核算、工資獎金分配、班組長(cháng)選拔任用以及其它事關(guān)職工切身利益的事項進(jìn)行監督。
半年多來(lái),各監督小組向礦紀委匯報關(guān)于落實(shí)中央八項規定精神及集團實(shí)施細則問(wèn)題8次,報告職工身邊腐敗等問(wèn)題共計19條,礦紀委針對其中18條問(wèn)題,對21人進(jìn)行約談函詢(xún),對1起疑似違反中央八項規定精神問(wèn)題線(xiàn)索正在進(jìn)行核實(shí)。
擦亮“探頭” 破解基層日常監督難題
“62個(gè)黨支部、583名黨員干部,需要監督的內容很多,礦紀委平時(shí)工作繁重,一般是把工作重心放在重點(diǎn)崗位、重要部門(mén)的監督和重要時(shí)間節點(diǎn)的監督上,對所有支部做到日常全覆蓋監督明顯感到力量不足”,常村礦紀委相關(guān)負責人坦言,“后來(lái)我們就加強支部紀檢委員隊伍建設,但發(fā)現大量紀檢委員不是專(zhuān)職,比如很多一線(xiàn)隊組紀檢委員每天還要下井8個(gè)小時(shí),上來(lái)就很累了,監督效果也要打折扣……”
一方面是支部多、黨員干部多、監督對象和監督內容點(diǎn)多面廣線(xiàn)長(cháng),另一方面是礦紀委力量有限的同時(shí),各基層支部紀檢委員大部分屬于兼職,平時(shí)還有其它工作任務(wù),日常監督起來(lái)存在困難。如何更好地推動(dòng)全面從嚴治黨向基層延伸,貫徹落實(shí)既要把紀律挺在前面,也要把監督挺在前面,扎扎實(shí)實(shí)做好日常監督的新形勢新任務(wù)?
如何破題?唯有讓“最后一公里”的監督“探頭”變得更新、更亮。2018年8月,常村礦紀委出臺《關(guān)于成立基層黨支部監督小組的通知》。在全礦各基層支部創(chuàng )新設立以紀檢委員為組長(cháng),群眾委員、黨員代表、職工代表3-5人為成員的監督小組,明確監督小組接受礦紀委和本支部的雙重領(lǐng)導,明確監督小組10項監督職責范圍、工作流程、培訓制度和考核評價(jià)體系。截至目前,186名年富力強、作風(fēng)正派、職工信任的監督小組成員按照支部推薦——職工評議——礦紀委考察任用——學(xué)習培訓的流程在各支部就位。
“以前總說(shuō)紀檢委在家門(mén)口,現在我感覺(jué)就是在家里,隊里大會(huì )小會(huì )、工資獎金分配、評先選優(yōu)、黨務(wù)隊務(wù)公開(kāi),甚至誰(shuí)家辦個(gè)紅白事,都能看到監督小組的人在場(chǎng)”。綜采一隊一名員工對監督小組的工作贊不絕口。
強化保障 確保能監督、會(huì )監督、勤監督
“本月我們主要是協(xié)助并監督了支部開(kāi)展‘改革創(chuàng )新、奮發(fā)有為’大討論一系列活動(dòng),以及牽頭組織黨員干部開(kāi)展‘五個(gè)重溫’學(xué)習教育活動(dòng)……”
“本月我們在日常監督中發(fā)現個(gè)別保管員因履職不到位,存在出庫材料未及時(shí)下賬的現象,組長(cháng)責令該保管員及時(shí)進(jìn)行整改,并對其進(jìn)行了批評教育?!?/p>
翻開(kāi)各支部《監督小組工作臺賬》,類(lèi)似這樣每月的監督內容、發(fā)現問(wèn)題的分析處置和落實(shí)情況都可以看到詳細記錄。工作有痕跡,定期有匯報是監督小組的工作要求,《臺賬》職工可看,看監督小組到底做了什么,礦紀委每月也要看,全面了解各支部監督小組工作情況,有針對性地提出改進(jìn)措施與對策,保證監督實(shí)效。
為加強工作交流,強化業(yè)務(wù)培訓,提升監督小組的履職水平,讓監督小組更好地發(fā)揮作用,常村礦紀委在查看《臺賬》基礎上,認真運行季度紀檢委員工作例會(huì )和年度紀檢委員述職制度。通過(guò)每季度紀檢委員工作例會(huì ),總結各支部監督小組工作開(kāi)展情況,對存在問(wèn)題的通報考核,同時(shí)現場(chǎng)提問(wèn)黨章黨規黨紀應知應會(huì )知識,集中進(jìn)行案例警示教育。通過(guò)要求紀檢委員脫稿進(jìn)行年度述職,全面檢驗各監督小組組長(cháng)掌握黨章黨規黨紀的學(xué)習和礦紀委安排的年度重點(diǎn)工作完成情況。
常態(tài)運行 讓全面從嚴治黨在一線(xiàn)生根
2018年12月,王村工區黨總支監督小組在發(fā)現1名副隊長(cháng)為兒子辦理滿(mǎn)月宴請隊組相關(guān)人員的情況后,及時(shí)向礦紀委進(jìn)行反映,礦紀委第一時(shí)間責成王村工區黨總支進(jìn)行制止,對該名副隊長(cháng)進(jìn)行嚴肅批評教育。
“這類(lèi)問(wèn)題過(guò)去由礦紀委負責監督,難以達到全覆蓋。監督小組成立后,一方面,他們通過(guò)大小會(huì )議宣傳紀律、學(xué)習紀律、通報典型案例加強警示教育,讓黨員知紀、懂紀、守紀,另一方面大家熟悉本支部工作和人員情況,通過(guò)打聽(tīng)東家長(cháng)、西家短,對輿情熱點(diǎn)和敏感問(wèn)題也能及時(shí)收集情況,一般的違規違紀問(wèn)題在支部層面就能提前預防,嚴重問(wèn)題通過(guò)‘組長(cháng)通道’,礦紀委也可以快速處置?!背4宓V紀委相關(guān)負責人介紹監督小組帶來(lái)的明顯變化。
在常村礦,監督小組是紀律“宣傳員”,是發(fā)現職工身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題的“偵查員”,還是基層黨組織的“監督員”。半年多來(lái),針對重點(diǎn)崗位黨員干部完成一般性廉潔談話(huà)工作7次,涉及人員548人,對工作中發(fā)現的苗頭問(wèn)題分別提請本黨支部對13名相關(guān)責任人給予批評教育,起到了紅臉出汗、咬耳扯袖的作用。
“設立監督小組就是要將日常監督延伸到基層一線(xiàn),壓實(shí)到基層支部,實(shí)現對基層黨支部貼身監督,及時(shí)發(fā)現和查處發(fā)生在職工身邊的腐敗和作風(fēng)問(wèn)題,讓職工在正風(fēng)肅紀反腐中有更多的獲得感。下一步我們要更新履職情況評議制度和推行季度考核排名,監督小組工作做得好不好,由廣大職工說(shuō)了算?!闭劶氨O督小組的設立初衷和發(fā)展,常村礦紀委負責人這樣說(shuō)到。
(文 苗永勝 王力浩)
責任編輯:郝佳麗
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