李村礦黨委不斷深化“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，堅持思想教育常態(tài)化、預防監督超前化、考核評議制度化，把著(zhù)力點(diǎn)集中到干部作風(fēng)的轉變上，不斷強化干部作風(fēng)建設，為保障礦井和諧穩定、安全發(fā)展提供堅強政治保證。

　　面對當前形勢，該礦黨委不斷強化黨員干部的思想教育工作，組織各級黨員干部學(xué)習《干部管理條例》和勤政廉政等規章制度，不斷提升干部自身綜合素養，提高遵章守紀的自覺(jué)性，打造“令必行、行必果”的執行文化。同時(shí)，該礦通過(guò)調度會(huì )、黨委理論學(xué)習中心組會(huì )議和“清廉李村”微信平臺等多種方式，向廣大黨員干部講形勢、敲警鐘、提要求，打消黨員干部中存在的思想不安定、工作不盡力等消極思想行為，教育引導各級干部在礦井竣工投產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期起到帶頭引領(lǐng)作用。

　　該礦要求各級黨員干部要把“勤廉高效”作為加強自身作風(fēng)建設的行動(dòng)標準，嚴格落實(shí)“中央八項規定”，筑牢拒腐防變防線(xiàn)，做到自重、自省、自警、自勵，積極提高紀律素養和執行能力。同時(shí)，嚴格執行落實(shí)“五必談五必訪(fǎng)”工作，并要求各級黨員干部要深入基層，征求基層意見(jiàn)，為職工排憂(yōu)解難，切實(shí)轉變作風(fēng)，朝著(zhù)基層走，迎著(zhù)問(wèn)題上，使職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題能夠真實(shí)的反映出來(lái)，做到件件有回音，事事有著(zhù)落。

　　同時(shí)，該礦還成立了有組織部、人勞部、紀委監察部等多部門(mén)組織的干部作風(fēng)和勞動(dòng)紀律專(zhuān)項督查組，對領(lǐng)導干部的工作落實(shí)情況、下井帶跟值班情況和各種禁令的執行情況等進(jìn)行督查，對違規人員分別給予通報批評、罰款、誡勉談話(huà)、降職處理，有效增強了管理人員執行制度的自覺(jué)性，進(jìn)一步促進(jìn)了礦井各項工作的順利開(kāi)展。

（文 李昊）

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