李村礦把全面從嚴治黨作為黨風(fēng)廉政建設工作總抓手，加強廉政宣傳教育，嚴格執紀問(wèn)責，強化執行落實(shí)，健全風(fēng)險防控機制，從源頭上遏制不正之風(fēng)，牢牢把握住工作主動(dòng)權，黨風(fēng)廉政建設呈現出六大亮點(diǎn)。

　　亮點(diǎn)一：政治素質(zhì)得以提升。該礦把政治建設擺在首位，及時(shí)通過(guò)調度會(huì )、黨委理論學(xué)習中心組、礦OA辦公系統、黨建調度平臺，先后學(xué)習貫徹了十九大全面從嚴治黨、十九屆中央紀委二次全會(huì )、省紀委十一屆三次全會(huì )、省國企國資系統黨風(fēng)廉政建設工作會(huì )以及集團2018年黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作會(huì )等會(huì )議精神，組織黨員干部深入學(xué)習黨章、廉潔自律準則、黨的紀律處分條例等黨規黨紀和廉政警示案例，用其指導約束規范自己的行為；注重發(fā)揮監督執紀“四種形態(tài)”的教育作用，推動(dòng)“紅臉出汗”成為常態(tài)，通過(guò)關(guān)口前移強化震懾，促使各級黨員干部增強黨性觀(guān)念和紀律意識，嚴格執行廉潔自律各項規定，轉變作風(fēng)，不越紅線(xiàn)，切實(shí)解決政治“本領(lǐng)恐慌”，在實(shí)踐中不斷增強駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。

　　亮點(diǎn)二：重大節日督促有效。緊盯重要節點(diǎn)，按照“節前安排部署、節中督查落實(shí)、節后查處整改”工作模式，在元旦、春節等重大節日期間，堅持問(wèn)題導向，持續對“四風(fēng)”問(wèn)題進(jìn)行監督檢查7次，及時(shí)設立“監督崗”和監督舉報專(zhuān)區，建立“兩節”期間值班、報告和督辦制度，黨政正職簽訂廉潔過(guò)節承諾書(shū)，支部范圍內開(kāi)展自查自糾，對違反“八個(gè)嚴禁”的行為嚴格執紀問(wèn)責，確保了作風(fēng)建設落地見(jiàn)效。

　　亮點(diǎn)三：重點(diǎn)部門(mén)防控有力。財務(wù)、機電、供應等重點(diǎn)部門(mén)深入細致開(kāi)展廉潔從業(yè)風(fēng)險防范管理工作，制定專(zhuān)門(mén)的具體預防措施，健全完善崗位責任制，建立廉潔風(fēng)險點(diǎn)防控機制，按照工作程序，積極排查“隱患”；對管理人員和關(guān)鍵崗位人員開(kāi)展行為防范的自查，重申工作紀律，開(kāi)展廉政談話(huà)，定期查找可能發(fā)生問(wèn)題的風(fēng)險點(diǎn),著(zhù)力構建以崗位為點(diǎn)、程序為線(xiàn)、制度為面的監控嚴密、反映迅速的廉潔風(fēng)險防控機制。

　　亮點(diǎn)四：《實(shí)施細則》分解落地。積極落實(shí)集團《貫徹落實(shí)中央八項規定精神實(shí)施細則》的通知，對《實(shí)施細則》進(jìn)行任務(wù)分解，對照制定了李村煤礦黨員干部行為規范18條；健全完善配套制度，以文件形式下發(fā)了礦《公務(wù)接待管理辦法》《公務(wù)用車(chē)管理規定》《辦公用房及辦公家具使用管理規定》，修訂了《全面預算管理實(shí)施辦法》《嚴格精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報實(shí)施細則》等相關(guān)管理制度，有效規范了各級黨員干部的行為，使作風(fēng)建設的重要制度規定成為黨員干部的行為準則和習慣，真正用制度來(lái)加強人財物各方面管理，規范廉潔經(jīng)營(yíng)行為。

　　亮點(diǎn)五：廉政宣傳教育到位。立足網(wǎng)絡(luò )平臺，打造網(wǎng)站、報紙、微信、手機短信“四位一體”廉政宣教平臺，進(jìn)一步確保廉政教育的實(shí)效性，保障廉政教育的“全覆蓋”；充分利用“清廉李村”微信公眾平臺、《李村礦報》等各種傳播媒介，以簡(jiǎn)明扼要的文字、漫畫(huà)等形式發(fā)送至每位黨員干部，特別是在重大活動(dòng)和重要節點(diǎn)通過(guò)礦局域網(wǎng)、“騰訊通”、短信等向黨員干部發(fā)送廉政教育信息，不斷傳播社會(huì )正能量，著(zhù)力營(yíng)造風(fēng)清氣正的礦區環(huán)境。

　　亮點(diǎn)六：開(kāi)展專(zhuān)項檢查得力。緊盯形式主義和官僚主義，深入開(kāi)展干部作風(fēng)建設專(zhuān)項檢查，嚴查干部表態(tài)多調門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差，“門(mén)好進(jìn)、臉好看、事難辦”等不作為、假作為、慢作為現象；持續整治基層吃拿卡要、推諉扯皮、虛報冒領(lǐng)等侵犯職工群眾經(jīng)濟利益、合法權益的行為，定期深入基層隊組，就工資獎金分配發(fā)放、黨務(wù)隊務(wù)公開(kāi)公示等情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查，確保職工合法權益不受侵害。同時(shí)，該礦堅持每周動(dòng)態(tài)檢查遲到早退、脫崗、串崗等違反勞動(dòng)紀律的現象以及機關(guān)干部員工在崗履職情況，持續保持作風(fēng)建設高壓態(tài)勢，不斷推進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)轉變。

（文 張晉武）

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