為進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律、提高工作效率，適應新形勢、新任務(wù)對廣大干部職工的新要求，今年來(lái)，余吾煤業(yè)公司開(kāi)展了機關(guān)紀律作風(fēng)大整頓。

　　緊盯“四種病”，抓住紀律作風(fēng)整頓的重點(diǎn)。該公司召開(kāi)整頓機關(guān)紀律作風(fēng)整頓動(dòng)員會(huì )，制定了機關(guān)紀律作風(fēng)整頓的實(shí)施方案，明確了指導思想、目標要求和時(shí)間安排，緊盯部分干部職工身上的“病癥”開(kāi)展整頓。一是治“庸”，提升能力。解決有的部門(mén)干部不注重學(xué)習，業(yè)務(wù)不精、政策不通，上級組織部門(mén)下達的任務(wù)完成不及時(shí)、效果不好的問(wèn)題。二是治“懶”，提高效率。解決有的部門(mén)干部工作不積極，遇事能拖則拖、能推則推，甚至是上級召開(kāi)的會(huì )議都委托他人代會(huì )的問(wèn)題。三是治“散”，匡正部風(fēng)。解決有的部門(mén)干部自恃在機關(guān)部門(mén)工作年限長(cháng)、資歷老，對領(lǐng)導布置的任務(wù)講條件、打折扣，對上級組織部門(mén)的同志不尊重、不服從，甚至有時(shí)不接聽(tīng)電話(huà)，即使接聽(tīng)電話(huà)也存在口氣生硬、行動(dòng)遲緩、閑話(huà)生非、制造傳播虛假消息、泄露內部信息、有令不行、有禁不止等問(wèn)題。四是治“松”，加強管理。解決有的部門(mén)干部紀律觀(guān)念淡薄，工作時(shí)間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗、玩電腦游戲、網(wǎng)上購物炒股、觀(guān)看或下載影視等與工作無(wú)關(guān)內容的行為；曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸等行為。遇到重大問(wèn)題，不請示、不匯報、不作為、應付了事、消極怠工，以各種理由不服從管理或違反規定程序擅自行事。

　　堅持“二結合”，推動(dòng)作風(fēng)整頓深入扎實(shí)開(kāi)展。該公司要求把機關(guān)紀律作風(fēng)大整頓作為“兩學(xué)一做”學(xué)習教育的延伸，引導廣大干部職工認真學(xué)習黨的十八大和十八屆歷次全會(huì )精神和習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，認真學(xué)習黨章黨規黨紀，提高政治敏銳性，做“四講四有”的合格黨員。二是與專(zhuān)項巡察相結合。以機關(guān)紀律作風(fēng)整頓為抓手，對各部門(mén)各項工作制度進(jìn)行專(zhuān)項巡察“回頭看”，查漏補缺，重申請銷(xiāo)假制度、考勤制度、請示匯報制度、工作紀實(shí)制度、責任追究制度等。各部門(mén)對照工作職責對相關(guān)人員進(jìn)行重新分工，明確每名干部職工的任務(wù)、職責，確保上級下達的每項工作任務(wù)都有專(zhuān)人負責，責任到人。

　　經(jīng)過(guò)為期一周的大整頓，機關(guān)干部職工的精神面貌有了明顯的改變。如今，各部門(mén)學(xué)習氛圍更濃了、制度執行更嚴了，工作效率明顯提高，真正使廣大員工樹(shù)立積極向上、克己奉公、遵紀守法、清正廉潔的良好形象，為加快推進(jìn)集約高效示范礦井提供紀律保證。

（文 史春艷）

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