為進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政教育，增強干部廉潔自律意識，余吾煤業(yè)公司不斷創(chuàng )新廉政教育機制，從常態(tài)化、固定化、及時(shí)化抓起，不斷促進(jìn)廉政教育入心入腦，全面增強領(lǐng)導干部廉潔自律意識。

　　日常教育常態(tài)化。該公司將黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作與“兩學(xué)一做”學(xué)習教育相結合，以支部為單位，利用周二、五例會(huì )、班前班后會(huì )、三課一會(huì )組織黨員干部學(xué)習了《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問(wèn)責條例》、《關(guān)于新形勢下黨內政治生活動(dòng)的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》等六部黨內法規。同時(shí)以“警示教育”活動(dòng)為契機，組織黨員干部觀(guān)看了專(zhuān)題片《永遠在路上》，引導黨員干部樹(shù)立群眾觀(guān)點(diǎn)、保持廉潔本色、轉變工作作風(fēng)。編印了《圖說(shuō)<準則><條例>》和《科隊干部廉潔自律手冊》等書(shū)籍，并發(fā)放到黨員和科隊干部手中，作為“枕邊書(shū)”，督促黨員干部常學(xué)、常思、常悟。

　　節點(diǎn)教育固定化。為進(jìn)一步加強作風(fēng)建設，強化教育監督，不斷增強黨風(fēng)廉政宣傳教育的針對性、滲透性和有效性，該公司以傳統節假日為節點(diǎn)，提前下發(fā)通知，嚴明紀律要求，為黨員干部劃出“紅線(xiàn)”。 在“元旦”、“春節”、“五一”、“端午”等節假日期間，公車(chē)私用、公款吃喝、公款送節禮、公款旅游、高檔會(huì )所消費等問(wèn)題易發(fā)多發(fā)，該公司對黨員干部開(kāi)展了《廉政準則》、《黨紀處分條例》及《潞安集團公司管理人員違規違紀行為行政處分規定》等廉政法規學(xué)習，不斷強化黨員干部廉潔自律意識。同時(shí)該公司紀委在重要節點(diǎn)期間，對違反中央八項規定精神和“四風(fēng)”問(wèn)題，堅決查處，并點(diǎn)名道姓通報曝光。

　　提醒教育及時(shí)化。為進(jìn)一步加強紀律建設，規范黨員干部廉潔從業(yè)行為，打造黨風(fēng)廉政教育平臺，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設責任制落到實(shí)處，該公司紀委對黨員干部提醒及時(shí)化做到“3+3”。即黨風(fēng)廉政教育“三提醒”。一是會(huì )議提醒，以支部為單位，利用周二、五例會(huì )、政工例會(huì )、黨支部書(shū)記例會(huì )對黨員干部進(jìn)行經(jīng)常性的黨紀政紀法紀教育，強化黨章黨規黨紀的剛性約束，筑牢領(lǐng)導干部反腐倡廉思想防線(xiàn)；二是談話(huà)提醒，該公司紀委與基層隊組“一把手”進(jìn)行廉政談話(huà)，壓實(shí)踐行黨風(fēng)廉政建設的主體責任；三是短信提醒，在清明、“五一”等重要節點(diǎn)，向公司正隊以上領(lǐng)導干部發(fā)送廉潔短信，提醒大家嚴守廉潔自律規定，繃緊弦、不放松，讓中央八項規定精神落地生根。實(shí)行黨風(fēng)廉政教育“三約談”。一是針對熱點(diǎn)部門(mén)、重要崗位的人員進(jìn)行廉政約談，了解約談對象個(gè)人思想、履行職責、廉潔自律等情況，針對存在問(wèn)題，提出整改建議；二是針對黨風(fēng)黨紀、作風(fēng)建設方面存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題或群眾反映強烈的突出問(wèn)題，進(jìn)行黨員干部警示約談，要求約談對象針對存在的問(wèn)題做出必要說(shuō)明；三是根據信訪(fǎng)情況、群眾舉報以及紀律審查所反映存在的一般性違規違紀問(wèn)題，給予誡勉約談，幫助其分析原因，要求約談對象認真整改并反饋情況。

（文 史春艷 楊振）

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