為貫徹中央全面從嚴治黨要求，加強對干部的日常管理監督，漳村礦研究制定了《干部三書(shū)預警辦法》，對干部的日常管理監督予以全面預警。

　　預警內容包括干部德能勤績(jì)廉創(chuàng )等方面存在的尚不構成違反黨紀政紀的問(wèn)題，或者雖構成違紀但根據有關(guān)規定免于黨紀政紀處分的問(wèn)題。對干部日常工作中出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題，尚未造成不良影響，或僅造成輕微不良影響等情形，由礦黨委組織部門(mén)根據情節輕重，分別向干部發(fā)出“函詢(xún)通知書(shū)”、“提醒通知書(shū)”、“誡勉通知書(shū)”等進(jìn)行提醒和勸勉，一年內受到兩次以上（含兩次）提醒的，當年一般不得評優(yōu)評先；對受到誡勉的，當年年度考核不得確定為稱(chēng)職以上（含稱(chēng)職）等次；一年內受到兩次以上（含兩次）誡勉的，取消當年年度考核資格。從《辦法》推行以來(lái)，已發(fā)出“函詢(xún)通知書(shū)”、“提醒通知書(shū)”、“誡勉通知書(shū)”共計20多份，共涉及干部20多人，有效的強化了干部的日常監督管理，既體現了組織的關(guān)心和關(guān)愛(ài)，又為他們的成長(cháng)成材掃清了障礙。

（文 王紅兵）

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