近日，民爆公司黨委狠抓干部作風(fēng)和執行力建設，出臺了《管理人員履職問(wèn)責制度》，努力提升各級管理人員的責任意識和擔當意識，為公司實(shí)現開(kāi)門(mén)紅提供紀律和作風(fēng)保障。

　　《問(wèn)責制度》堅持權責統一、實(shí)事求是、公正公平，追究責任與改進(jìn)工作相結合、教育與懲處相結合的原則。視情節輕重，規定了經(jīng)濟處罰、通報批評、誡勉談話(huà)、調整工作崗位、停職作出書(shū)面檢查、免職等問(wèn)責方式。

　　《問(wèn)責制度》規定了十種問(wèn)責情形：對落實(shí)黨風(fēng)廉潔建設責任制不力，違反公車(chē)私用、公務(wù)接待紀律，管轄范圍內發(fā)生違規違紀案件；公務(wù)活動(dòng)中濫用職權、循私舞弊、收受賄賂，未能認真履行廉潔承諾；不嚴格遵守帶、跟、值班規定，對現場(chǎng)安全監管不力；對安辦會(huì )、生產(chǎn)聯(lián)系會(huì )、調度班前會(huì )等會(huì )議上安排的工作未及時(shí)進(jìn)行辦理；不積極履行工作職責，對調度指令所安排或交辦的工作借故拖延、落實(shí)不力、執行不到位；違反工作紀律，損壞管理隊伍整體形象；在工程建設、物資采購等方面違反招投標等管理規定和產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)中失職瀆職或不廉潔行為的；違反“基層單位工資管理分配”制度，損害員工經(jīng)濟利益。

（文 曹琦）

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