今年以來(lái)，常村礦工會(huì )為扎實(shí)做好困難職工幫扶工作，按照集團黨政要求，積極推進(jìn)“精準幫扶”工作。

　　一是嚴把審核關(guān)口。針對點(diǎn)多、面廣、人員多且分散管理難度大這一現狀，常村礦工會(huì )對基層各單位上報困難職工情況進(jìn)行認真摸底篩查，逐一審核，詳細了解困難職工的情況及其家庭狀況、困難程度、致困原因等。對符合救助條件的困難職工，認真梳理，建立檔案，按照 “四個(gè)精準”要求，確保幫扶工作公平、公正、公開(kāi)、透明，為實(shí)施好“精準幫扶”奠定良好基礎。

　　二是堅持動(dòng)態(tài)監管。按照“精準幫扶”動(dòng)態(tài)管理的原則，對該公司困難職工家庭情況登記詳細信息，并逐戶(hù)進(jìn)行走訪(fǎng)核實(shí)。對新致困的職工及時(shí)建檔；對已脫困、調離的職工，及時(shí)注銷(xiāo)。做到隨時(shí)發(fā)現隨時(shí)錄入，隨時(shí)變化隨時(shí)調整。同時(shí)，在重陽(yáng)節、中秋節等傳統節日來(lái)臨之際，對困難職工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)物品，送去企業(yè)的溫暖與關(guān)愛(ài)。

　　三是進(jìn)行心理幫扶。充分發(fā)揮職工心理咨詢(xún)工作室的作用，加強對職工心理引導，實(shí)施人文關(guān)懷，幫助困難職工提高生活能力。對那些因婚姻家庭矛盾、子女教育、工作等引發(fā)的心理困擾的職工以及情緒極端甚至悲觀(guān)厭世的職工，由心理咨詢(xún)師進(jìn)行心理疏導和幫扶，幫助他們重樹(shù)健康心態(tài)，堅定生活信心。

（文/ 李瑞琪）

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