今年以來(lái)，常村礦工會(huì )圍繞“1136”工作思路，積極開(kāi)展與職工“面對面、心貼心、手拉手”零距離接觸活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，實(shí)實(shí)在在為職工群眾排憂(yōu)解難，把服務(wù)職工群眾的宗旨落到實(shí)處。

        該礦各級工會(huì )干部經(jīng)常深入班組、職工之中，傾聽(tīng)職工心聲，反饋職工意見(jiàn)，對于職工的合理需求和愿望，立即與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，維護職工的合法權益；創(chuàng )新工作思路，不斷提高工會(huì )信息化水平，將“常村職工之家”微信公眾平臺作為職工反映訴求的重要渠道；各級分工會(huì )主席注重加強業(yè)務(wù)指導，推動(dòng)職工代表議事活動(dòng)、“學(xué)習型”工會(huì )創(chuàng )建、勞動(dòng)競賽、技能比武、職工自主管理等重點(diǎn)工作的落實(shí)；加強職業(yè)道德、社會(huì )公德和家庭美德宣傳，開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，增強職工對企業(yè)的歸屬感。

        同時(shí)，該礦工會(huì )建立職工大事快速反應機制，基層工會(huì )負責人作為信息員，要及時(shí)將信息反饋上級部門(mén)，快速反應，安排隊組負責人在最短的時(shí)間進(jìn)行探望慰問(wèn)、幫助關(guān)懷，以便職工群眾的實(shí)際困難實(shí)打實(shí)得到解決。

(文/ 李爽)

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