今年年初以來(lái)，潞安集團漳村煤礦工會(huì )嚴格按照“緊緊圍繞‘服務(wù)礦山安全生產(chǎn)’中心，牢牢把握‘維護職工權益’主線(xiàn)，打造讓職工滿(mǎn)意的‘職工之家’的工作思路”，充分利用職工信訪(fǎng)接待體系、職工法律援助體系、勞動(dòng)保護監督體系、弱勢群體幫扶體系“四個(gè)體系”，堅持以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權，遵循“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的方針，做到了讓職工滿(mǎn)意、讓職工信賴(lài)。

         信訪(fǎng)接待——化解矛盾的搖籃。該礦工會(huì )堅持維權與維穩相統一，引導職工依法理性表達利益訴求，自2009年起，將每月19日定為“信訪(fǎng)接待日”，聯(lián)合信訪(fǎng)辦、社區、黨辦、企管科、勞資科等職能部門(mén)共同協(xié)商解決職工遇到的困難與問(wèn)題，包括子女就業(yè)、困難幫扶、工資待遇等。6年來(lái)，共接待上訪(fǎng)職工群眾約150人，解決率達到95%以上。

         法律援助——解職工之急的護身符。主動(dòng)依法科學(xué)維權，這是工會(huì )有效維權的保證。漳村煤礦工會(huì )充分利用“法律維權服務(wù)站”與法律服務(wù)熱線(xiàn)——38947，每月深入隊組、社區宣傳《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，開(kāi)設婚姻、侵權、合同等法律知識講座，為職工無(wú)償提供法律咨詢(xún)與援助，僅2015年，提供咨詢(xún)與援助205次。其中，為一名身患乳腺癌的職工家屬7年間義務(wù)打官司7次，幫助收取扶養費、醫藥費、精神賠償費等30多萬(wàn)元。通過(guò)法律宣傳與運用增強了職工法制意識，暢通了維權渠道，使維權工作更加規范化、法制化的軌道。

         勞動(dòng)保護——生命至上的保障。漳村煤礦工會(huì )將完善勞動(dòng)保護工作作為重頭戲，定期深入一線(xiàn)對“生產(chǎn)線(xiàn)職工勞保用品是否發(fā)放齊全、質(zhì)量如何、職工穿戴是否標準、危險源辨識度、安全操作規程熟練度、逃生路線(xiàn)熟知度”等情況進(jìn)行調研監督；關(guān)注職業(yè)安全健康，建立職工職業(yè)健康監護檔案，每年對一二線(xiàn)職工進(jìn)行職業(yè)病檢查，宣傳職業(yè)病防治知識，加強職業(yè)危害預防、控制工作；開(kāi)展安全知識培訓，舉辦“安康杯”知識競賽等，從源頭加強職工自我勞動(dòng)保護意識，確保職工生命安全、生產(chǎn)安全。

         幫扶解困——雪中送炭的溫暖。緊扣職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，從助困、助醫、助學(xué)入手，廣泛借助和能用社會(huì )資源，通過(guò)“幫扶解困”平臺，開(kāi)展了“關(guān)愛(ài)職工行動(dòng)”，為499名困難職工及遺屬發(fā)放救濟金25萬(wàn)余元；為患大病職工申請了大病醫療補助金262477.77元；為12名困難職工子女發(fā)放金秋助學(xué)金56000元；為1152名女職工集體辦理了“女職工特病保險”和發(fā)放了每人360元的衛生福利費；為990名女職工進(jìn)行了婦科防癌普查；為孤寡老人送去節日關(guān)愛(ài)與幫扶慰問(wèn)品。

（文\ 李小娟）

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