漳村礦工會(huì )將“會(huì )員評家” 做為衡量基層工會(huì )“職工之家”建設、分工會(huì )主席是否稱(chēng)職的一把標尺，通過(guò)“會(huì )員評家”保障會(huì )員知情權、參與權和監督權的有效落實(shí)，促使基層分工會(huì )對標查找不足，進(jìn)一步激勵和提升工會(huì )工作積極性，使基層分工會(huì )主動(dòng)履職擔責，主動(dòng)作為，真心實(shí)意地為職工著(zhù)想。

       實(shí)施中，“會(huì )員評家”按照優(yōu)秀、滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意四個(gè)等級對基層工會(huì )組織的“職工之家”建設和分工會(huì )主席進(jìn)行評議，由礦工會(huì )主導在本單位黨支部參與下共同開(kāi)展。測評內容包括基層分工會(huì )組織建設、勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新、民主管理、企務(wù)公開(kāi)、服務(wù)職工、文化活動(dòng)等七個(gè)方面。對分工會(huì )主席測評只有從政治思想品德、工會(huì )業(yè)務(wù)熟練程度及組織協(xié)調、溝通能力、為會(huì )員群眾說(shuō)話(huà)、辦事、服務(wù)情況等四個(gè)方面進(jìn)行。今年以來(lái)，礦工會(huì )組宣部還對“會(huì )員評家”測評中職工滿(mǎn)意率較低的9位分工會(huì )主席進(jìn)行約談和提出改進(jìn)措施。

       針對評家后存在的共性問(wèn)題，礦工會(huì )組宣部及時(shí)組織召開(kāi)基層分工會(huì )主席座談會(huì )，請他們談看法提意見(jiàn)。圍繞更好地解決基層實(shí)際困難、怎樣更好地開(kāi)展工作入手，結合全總關(guān)于新形勢下加強基層工會(huì )建設的意見(jiàn)，制定、修訂了“漳村煤礦基層工會(huì )職工之家建設臺賬”、“漳村煤礦工會(huì )五好職工小家評價(jià)細則”、“漳村煤礦工會(huì )會(huì )員管理制度”等相關(guān)組織建設制度、運行辦法，通過(guò)細化工作流程，規范建設標準，全程督導各項工作落實(shí)，進(jìn)一步提高了分工會(huì )的工作質(zhì)量，增強了分工會(huì )主席的服務(wù)意識和責任感。

       會(huì )員評家使基層分工會(huì )將壓力變?yōu)橥苿?dòng)工作的動(dòng)力，促使他們主動(dòng)求變，主動(dòng)作為，為職工群眾交上了一份滿(mǎn)意的答卷。

（文  王建清）

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