從空中俯瞰王莊煤礦，井筒聳立、廠(chǎng)房群集、花紅草綠、行車(chē)穿行，處處彰顯現代化礦井的生機活力。

從深井縱目，巷道筆直延伸、管網(wǎng)成線(xiàn)、物料整齊、安如磐石，實(shí)時(shí)呈現“數”智開(kāi)采的澎湃動(dòng)力。

職工們井然有序的工作，生活設施的不斷完善，職工們生活質(zhì)量的日益提高，礦區環(huán)境治理的成效顯著(zhù)，這些都是王莊煤礦“幸福工程”的生動(dòng)體現。

安全至上 幸?；?/strong>

在王莊煤礦，安全被賦予了至高無(wú)上的地位，成為了職工幸福的基石。礦工們的每一次下井，都伴隨著(zhù)深深的囑托和牽掛。這里的安全文化深入人心，從黨員干部到普通職工，從青監崗到女工協(xié)管員，每個(gè)人都是安全生產(chǎn)的參與者和守護者。安全，在這里不再是一句空洞的口號，而是轉化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)和舉措。

近年來(lái)，王莊煤礦在安全管理上做出了許多努力。他們優(yōu)化了安全文化滲透、安全親情幫教、安全事故警示、安全囑托、安全故事征集、安全集中宣教等活動(dòng)載體，開(kāi)展了“黨員、團員身邊無(wú)事故”、“黨員包保責任區”、“安康杯”和“青年安全生產(chǎn)示范崗”等競賽活動(dòng)，充分發(fā)揮了青監崗、群監崗、女工協(xié)管員、職工家屬等在安全生產(chǎn)中的作用。通過(guò)監督檢查、送溫暖、寫(xiě)親情信、囑托書(shū)等形式，教育感化職工，制止違章行為，形成了群防群治、齊抓共管的安全生產(chǎn)格局。

在安全管理方面，該礦更是將月度安全檢查與“六查”工作機制相結合，深入推進(jìn)到現場(chǎng)的每個(gè)角落，壓實(shí)礦、科、隊、班組“四級管控”，強化年度風(fēng)險辨識、專(zhuān)項風(fēng)險辨識、開(kāi)工風(fēng)險辨識、月度風(fēng)險辨識、變化風(fēng)險辨識、時(shí)段風(fēng)險辨識、事故風(fēng)險辨識“七個(gè)辨識”， 抓好班組風(fēng)險日預判、業(yè)務(wù)部門(mén)風(fēng)險周預判、礦風(fēng)險月度預判“三個(gè)預判”， 落實(shí)隊組風(fēng)險管控主體責任、業(yè)務(wù)部門(mén)風(fēng)險管控保安責任、安監部門(mén)風(fēng)險管控監管責任、單位正職風(fēng)險管控領(lǐng)導責任、各級管理人員風(fēng)險管控督查責任“五個(gè)責任”，通過(guò)單位正職調度會(huì )后抽考、隊組跟班隊干和班組長(cháng)班前會(huì )抽考、檢查人員作業(yè)現場(chǎng)抽考等措施，把風(fēng)險辨識預判扎實(shí)落實(shí)到現場(chǎng)。

班組是安全管理的根基，是礦井的最小細胞。只有把基礎建設抓緊抓細，礦山發(fā)展才能行穩致遠。因此，該礦持續強化班組長(cháng)培訓、班組長(cháng)座談會(huì )、干部大講堂、理論實(shí)操培訓等，班組建設的重視程度不斷提高、表彰范圍進(jìn)一步擴大，每年都會(huì )組織經(jīng)驗交流、事跡分享、評比表彰，選樹(shù)表彰，鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )效、小改小革、自?；ケＢ?lián)保等，豐富和完善安全文化，為班組“強筋壯骨”注入源源不斷的動(dòng)力源泉。

民生關(guān)懷 幸福提升

在王莊煤礦，幸福的詮釋不僅僅是安全與生產(chǎn)，更是職工生活質(zhì)量的全面提升。只有職工生活得安心、舒心，才能在工作中發(fā)揮出最大的潛力。因此，該礦將安居工程作為關(guān)注民生的重要一環(huán)，致力于打造一個(gè)和諧、舒適的生活環(huán)境。

職工們對于礦區變化的感慨，反映出王莊煤礦在民生改善上的成果。礦區環(huán)境的綠化布局，如“銀杏一條街”、“雪松一條街”等，不僅美化了環(huán)境，也提升了職工的生活質(zhì)量。矸石山的生態(tài)重建，更是礦區環(huán)境保護與治理工作的亮點(diǎn)，目前分別已形成5萬(wàn)平米、10萬(wàn)平米、24萬(wàn)平米的三座“綠色屏障”。

該礦還大力推進(jìn)“兩堂一舍”建設，將“飯桌子”作為頭等大事來(lái)抓。他們定期對廚師和服務(wù)人員進(jìn)行培訓，提升烹飪技術(shù)，對每周的菜譜進(jìn)行精心編排，確保菜肴的多樣性和營(yíng)養搭配。

同時(shí)，他們開(kāi)展職業(yè)健康保護工作，每年為接塵人員和女職工進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢，為全礦員工建立了“紅、黃、綠”三色健康檔案，最大程度保障員工身心健康。持續開(kāi)展“社區平安行”、“健康你我他”等活動(dòng)，為員工及家屬提供免費的健康檢測和知識講解。該礦廣泛普及安全知識，舉辦各類(lèi)講座和專(zhuān)題宣教，提高了職工和家屬的安全意識。定期對社區供電、供水系統進(jìn)行巡查排查，加大夜間治安巡邏力度，營(yíng)造安居樂(lè )業(yè)的良好環(huán)境。王莊煤礦，正在用自己的實(shí)際行動(dòng)，為職工們構建一個(gè)更加美好的未來(lái)。

人才培養 幸福升級  

素質(zhì)提升不僅是職工們的追求，更是礦山的期望。只有不斷提升干部職工的素質(zhì)，打造堅實(shí)的人才團隊，才能真正實(shí)現幸福的王莊夢(mèng)想。

為了提升員工的職業(yè)素質(zhì)，該礦建立了以創(chuàng )新工作室為平臺的培訓體系，完善人才工作目標責任制，推動(dòng)人才工作向制度化、科學(xué)化、規范化方向發(fā)展。特別注重對優(yōu)秀大學(xué)生和年輕干部的培養考核，發(fā)揮他們的領(lǐng)頭雁作用。通過(guò)“干部上講臺、培訓到現場(chǎng)”活動(dòng)，選聘知識水平高、實(shí)踐經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和首席技師等進(jìn)行授課，有效提升了職工的操作技能和安全防范能力。

該礦的培訓思路清晰而實(shí)用：“生產(chǎn)需要什么樣的人員，我們就進(jìn)行什么樣的培訓”和“井下干什么、我們教什么、考什么”。這樣的培訓確保了職工學(xué)練結合，學(xué)以致用，全面保證了培訓的實(shí)效性。他們利用廢舊材料建立了模擬井下工作面的現場(chǎng)，成立了高技能人才教科研基地，專(zhuān)門(mén)針對綜采電氣、機電機械、綜采安裝等專(zhuān)業(yè)進(jìn)行教學(xué)。這樣的教學(xué)不僅形成了“創(chuàng )意——創(chuàng )造——創(chuàng )效”的科研鏈，還幫助職工在實(shí)踐中快速轉變?yōu)楹细竦摹凹寄苄汀比瞬拧?/p>

成才，在這里不僅僅意味著(zhù)技能的提升，更是個(gè)人價(jià)值的實(shí)現和幸福的提升。王莊煤礦通過(guò)這樣的培訓和教育，不僅提升了職工的職業(yè)能力，更提升了他們的生活質(zhì)量和幸福感。在這里，每個(gè)職工都能找到自己的位置，發(fā)揮自己的價(jià)值，而該礦正在用自己的方式，為職工們打開(kāi)一扇通往幸福的大門(mén)。

“幸福工程”并非一蹴而就，而是該礦經(jīng)過(guò)了長(cháng)時(shí)間的努力和堅持。王莊的發(fā)展，離不開(kāi)每一位職工的辛勤付出，離不開(kāi)每一名管理者的智慧和決策。他們用自己的實(shí)際行動(dòng)，詮釋了“以人為本、共建共享”的理念，書(shū)寫(xiě)著(zhù)自己的幸福故事，見(jiàn)證著(zhù)王莊的發(fā)展與變遷。

                                          （文/圖 矯治）