越是細微處，越是彰顯為民服務(wù)溫度，越需要拿出實(shí)招硬招。2023年，潞安化工集團樹(shù)牢“企業(yè)發(fā)展是對職工權益的最大維護”理念，解民憂(yōu)，暖民心，以實(shí)際行動(dòng)辦好職工急難愁盼的惠民實(shí)事，承諾的10件民生實(shí)事全部?jì)冬F，給職工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的福祉，切實(shí)提升職工的獲得感、幸福感和安全感。

完善健康服務(wù)體系

“惠民健康體檢”是一份樸素的幸福清單。這背后，包含著(zhù)全方位的健康關(guān)懷、完善的醫療保障體系和細化優(yōu)質(zhì)的衛生服務(wù)。2023年，北大醫療潞安醫院鑒于2022年度體檢數據以及新冠病毒陽(yáng)康后體檢需要，進(jìn)一步優(yōu)化了體檢套餐，開(kāi)辟了必查+自選的項目組合，在與家人共享的基礎上，廣大職工家屬可以根據自身情況酌情選擇，超出部分可以享有惠民體檢同等的優(yōu)惠力度。同時(shí)，配備的專(zhuān)業(yè)健康管理師隨時(shí)解答職工提出的就診疑問(wèn)，專(zhuān)業(yè)地為職工提供檢后管理服務(wù)，構建起檢前、檢中、檢后的全方位大健康格局。

據了解，2023年惠民健康體檢覆蓋單位98個(gè)，有效體檢人員70660人；女職工兩癌篩查單位68個(gè)，有效體檢人員13833人?；菝耋w檢總數為63295人，家人共享人數為16492人，共享比例為26.26%，完成全年預定計劃的89.58%。同時(shí)，北大醫療潞安醫院還通過(guò)體檢不斷完善潞安化工集團大健康體系，實(shí)現健康大數據管理，健全職工個(gè)人電子健康檔案，并對集團各單位職工健康狀況進(jìn)行評估，實(shí)現不間斷檢后追蹤指導，在隨訪(fǎng)中把職工患病風(fēng)險降至最低。

此外，2023年山西省醫保局全面開(kāi)啟門(mén)診統籌制度之后，集團協(xié)調北大醫療潞安醫院積極應對，使職工的醫保待遇得到無(wú)縫銜接。門(mén)診特檢在基本醫保門(mén)診統籌報銷(xiāo)的基礎上對醫保范圍內個(gè)人自付部分再報銷(xiāo)90%；基本慢性病享受基本醫保慢性病報銷(xiāo)的基礎上新增了補充保險報銷(xiāo)，報銷(xiāo)比例70%，綜合報銷(xiāo)比例最高達到95.5%；補充慢性病在享受基本醫保門(mén)診統籌的基礎上，對醫保范圍內的個(gè)人自付部分報銷(xiāo)70%。

優(yōu)化技能培訓模式

培訓是關(guān)愛(ài)職工的最好福利。2023年，集團完成在崗職工培訓任務(wù)17034人，完成在崗職工取證任務(wù)5168人。優(yōu)化技能人才隊伍建設模式，在集團層面和各用人單位培訓機構建立了“理實(shí)一體化”技能人才培育基地，并制定了“理實(shí)一體化”技能人才培育質(zhì)量管理控制運行方案，選聘“雙師型”培訓教師、教練團隊，創(chuàng )新了“理實(shí)一體化”系統化教學(xué)、教案和考核鑒定新模式。以“中華技能大獎、全國技術(shù)能手、三晉技術(shù)能手”為引領(lǐng)，整合生產(chǎn)單位的硬件和軟件資源，深入推進(jìn)潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院和潞安職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校教科研基地建設，構建了高技能人才 “創(chuàng )意—創(chuàng )造—創(chuàng )效”新模式，有效提升全員素養，促進(jìn)全面發(fā)展。持續實(shí)施“人人持證、技能社會(huì )”技能提升工程，進(jìn)一步提高職工的技能水平。

提高職工福利福祉

持續改善民生，增進(jìn)民生福祉，是發(fā)展的根本目的。

侯堡地區供熱熱源替換工程項目是2023年潞安化工集團最重要的一項民生工程。聚創(chuàng )分公司用實(shí)干擔當“焐熱”職工家屬的心，把職工家屬的“心上事”當成“上心事”來(lái)干，職工家屬的“嘮叨”變?yōu)椤翱滟潯薄?3℃，是人的體感最舒適的溫度，如今，侯堡地區居民切切實(shí)實(shí)感受到了這一溫度，這個(gè)簡(jiǎn)單的數字，更承載著(zhù)集團黨政的殷殷關(guān)愛(ài)，折射出潞安人滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感。

潞安汽車(chē)租賃分公司開(kāi)通并優(yōu)化多條乘車(chē)線(xiàn)路、車(chē)次和覆蓋面，著(zhù)力解決員工上下班出行難、回家難問(wèn)題。2023年4月24日，全面升級長(cháng)治—侯堡通勤車(chē)座位預約微信小程序 “潞安智慧通勤”，升級后的小程序預約更加順暢、便利。2023年12月29日，增發(fā)一輛侯堡至府秀江南通勤車(chē)。

不動(dòng)產(chǎn)登記是確立房屋物權唯一法定方式，事關(guān)千家萬(wàn)戶(hù)。集團“清零行動(dòng)”房屋產(chǎn)權轉移登記辦公室2023年推動(dòng)房改房辦證1207本。

愛(ài)國衛生運動(dòng)大力開(kāi)展，健康知識常態(tài)化普及。2023年集團愛(ài)國衛生工作每個(gè)工作日發(fā)布“健康潞安”知識科普公告，確保各單位各部門(mén)健康知識宣傳覆蓋率達100%，員工健康知識知曉率達80%以上；發(fā)放“健康潞安”知識科普調查問(wèn)卷共計2600份，加強對相關(guān)健康知識的宣傳，提高職工學(xué)習健康知識的主動(dòng)性；組織開(kāi)展以“宜居靚家園健康新生活”為主題的第35個(gè)愛(ài)國衛生月活動(dòng)，形成 “單位環(huán)境優(yōu)、人人促健康”的良好氛圍。

2023年，集團工會(huì )根據《潞安化工集團公司特殊個(gè)案職工家庭 “民生工程”實(shí)施辦法》的相關(guān)要求，幫扶解決特殊困難家庭職工子女的實(shí)際困難，共為8683戶(hù)家庭10637人發(fā)放送溫暖資金。同時(shí)，提高離退休職工節日福利，中秋節為集團本部2800余名離退休職工發(fā)放中秋福利,重陽(yáng)節為2700余名集團本部60周歲以上離退休職工及家屬發(fā)放慰問(wèn)金，并走訪(fǎng)慰問(wèn)30余名離退休職工及遺孀。

為豐富職工業(yè)余生活，打造“工”字系列職工文化特色品牌。2023年集團開(kāi)展了“價(jià)值成就你我”全民主題閱讀朗誦展演、讀書(shū)征文、知識答題等系列活動(dòng)30余場(chǎng)次，覆蓋職工6萬(wàn)余人次，為34個(gè)基層單位贈送書(shū)籍達1.4224萬(wàn)余冊；組織開(kāi)展“全民健身運動(dòng)會(huì )”系列比賽，累計開(kāi)展職工籃球賽、羽毛球賽等文體活動(dòng)36項1661場(chǎng)次，覆蓋職工3109人次；深入基層、深入偏遠單位開(kāi)展送文化到基層22場(chǎng)次，舉辦“五一”“迎國慶、賀中秋”專(zhuān)場(chǎng)文藝演出；通過(guò)“潞安工會(huì )e家”開(kāi)展線(xiàn)上活動(dòng)176項，參與人數約107萬(wàn)人次?！熬€(xiàn)上+線(xiàn)下”相結合的文化活動(dòng)形式，讓文體“火起來(lái)”，職工“動(dòng)起來(lái)”。

2024年，集團將堅持盡力而為、量力而行，努力把惠民生的事辦實(shí)，暖民心的事辦細，順民意的事辦好，讓12萬(wàn)職工的日子越過(guò)越紅火。

（文/圖 郭強）

責任編輯：崔婷婷