漳村煤礦持續深化“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，建立常態(tài)化辦實(shí)事機制，把“民生清單”變成員工的“幸福賬單”，不斷提高員工的獲得感、幸福感和自豪感。

聽(tīng)心聲 暖心窩

為了確保員工始終保持積極健康向上的心理狀態(tài)，以良好的狀態(tài)投入日常工作，漳村煤礦有針對性地給井下員工提供心理輔導。這樣的心理輔導在漳村煤礦每月開(kāi)展一次，不拘泥于形式，不照本宣科，更多的是疏導和傾聽(tīng)。

按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，樹(shù)牢“安全發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展必由之路”的理念，該礦將心理健康教育融入到安全生產(chǎn)中，全力構建素質(zhì)優(yōu)良、專(zhuān)兼結合的心理服務(wù)工作隊組，持續關(guān)注員工的身體、心理狀況和行為習慣，強化對員工的心理疏導、精神慰藉。員工安全心智體驗站廣泛應用后，其課程設計精巧實(shí)用，包含崗位適應、情緒管理、行為矯正、社會(huì )適應、個(gè)人成長(cháng)等內容，針對不同群體、不同時(shí)期、不同主題，開(kāi)展側重點(diǎn)不同的咨詢(xún)服務(wù)和心理輔導，科學(xué)、有序、精準開(kāi)展系列心理健康服務(wù)，培養本質(zhì)安全型員工，促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。

出真招 保權益

為認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，有效預防、控制職業(yè)病危害，保障員工身體健康，維護員工合法權益，漳村煤礦每年都會(huì )邀請北大醫療潞安醫院體檢中心的醫護人員到礦為員工免費進(jìn)行為期一周的年度職業(yè)病健康體檢。

漳村煤礦始終將員工的平安健康看成礦山發(fā)展的重要因素，每年為員工免費進(jìn)行健康體檢，并為每名員工建立電子健康管理檔案，對在崗、離崗員工健康實(shí)行動(dòng)態(tài)管控，進(jìn)一步提升職業(yè)病監控、預防能力，給員工身體健康筑牢暖心人工屏障。

成立“媽咪小屋”以來(lái)，該礦為在孕期、哺乳期、更年期等特定生理期的女員工提供了一個(gè)安全、衛生的休息場(chǎng)所。同時(shí)，積極發(fā)揮“一屋多用”的功能，開(kāi)設女員工維權服務(wù)站、女員工心理咨詢(xún)站，將法律援助、健康教育、閱讀學(xué)習融入其中，成為了女員工的“溫馨家園”，也滿(mǎn)足了“半邊天”的實(shí)際需求。

辦實(shí)事 解難題

該礦通過(guò)調度會(huì )的形式，在科、隊中廣泛開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，比如，開(kāi)拓二隊“到病號家里送溫暖”、綜掘二隊高效掘進(jìn)期間為超點(diǎn)員工送吃喝、老齡科關(guān)愛(ài)退休老員工……各單位結合實(shí)際，制定任務(wù)清單，逐條落實(shí)責任人、辦理結果、完成情況，自覺(jué)接受支部和員工監督，保證事事有著(zhù)落，件件有回音。

在此基礎上，進(jìn)一步深化礦領(lǐng)導信訪(fǎng)接待日，暢通一條聽(tīng)員工心聲、解群眾心結的便捷通道。關(guān)愛(ài)下井員工飲食健康，豐富員工工作餐的營(yíng)養搭配，增加飯菜品種花樣；積極規范員工書(shū)屋、公共閱覽室管理，方便員工借閱；盤(pán)點(diǎn)整修體育活動(dòng)設施，俱樂(lè )部、體育館適時(shí)向員工開(kāi)放，并對年久失修、腐爛嚴重的管網(wǎng)進(jìn)行維修，解決生產(chǎn)、辦公邊緣地點(diǎn)冬季供暖死角；開(kāi)展礦區環(huán)境衛生、車(chē)輛交通專(zhuān)項整治，解決員工和外來(lái)辦事人員停車(chē)難題，推進(jìn)綠化、美化、亮化、凈化工程，為員工創(chuàng )造清潔舒適的生產(chǎn)生活環(huán)境。 

（文 李康 李輝）

責任編輯：崔婷婷