2022年度民生保障工作綜述

悠悠萬(wàn)事，民生為大。習近平總書(shū)記在黨的二十大報告中指出：“必須堅持在發(fā)展中保障和改善民生，鼓勵共同奮斗創(chuàng )造美好生活，不斷實(shí)現人民對美好生活的向往”。過(guò)去一年，集團始終把職工小事當作頭等大事來(lái)抓，著(zhù)力解決職工“急難愁盼”，書(shū)寫(xiě)了一份溫暖人心的民生答卷。

聚人心 群眾冷暖掛心上

如何在新形勢下做好民生這篇大文章？集團把“民生清單”變成員工的“幸福賬單”，做好千家萬(wàn)戶(hù)的大事小事，讓職工的獲得感、幸福感、安全感成色更足，更有保障。

集團把與員工息息相關(guān)的收入、健康關(guān)愛(ài)工程、全民體檢、幸福宜居等十件惠民實(shí)事列入高質(zhì)量發(fā)展的重要日程，彰顯了集團黨政問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計與民的質(zhì)樸情懷。

圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的收入問(wèn)題，2022年，集團人力資源部圍繞“人力資本最大化，人力成本最優(yōu)化”這一目標，嚴格落實(shí)集團《全面預算、績(jì)效考核、薪酬分配一體化融合方案》，通過(guò)管理理念、管控體系、管控方式“三大變革”，鼓勵各單位立足崗位“多打糧食”，推動(dòng)“業(yè)績(jì)考核，獎罰分明”有效落地，不斷提升盈利能力和創(chuàng )效水平，充分釋放了分配效能，確保職工收入與效益聯(lián)動(dòng)、與考核掛鉤，保證穩中有進(jìn)。

回望集團過(guò)去一年來(lái)的民生動(dòng)態(tài)，留下太多值得珍藏的記憶：惠民健康體檢費用增加到1315元/人，并首次推出“共享體檢”服務(wù)；開(kāi)展女員工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，增加了“兩癌”篩查；實(shí)施員工醫保個(gè)人賬戶(hù)家庭共濟功能，惠及廣大參保人員；全面推行補充醫保，健全大病保險和醫療救助制度，擴大跨省異地就醫結算范圍；開(kāi)通微信醫保移動(dòng)支付、支付寶醫保線(xiàn)上支付兩大便捷功能；調整十五期大病醫療互助周期，為276名職工發(fā)放大病醫療互助金71.5696萬(wàn)元；實(shí)施員工帶薪休假制度、提供免費法律咨詢(xún)、積極開(kāi)展檔案查詢(xún)便民服務(wù)等一項項惠民舉措的落地生根，真正把每件事做到職工心坎里。

元旦春節期間，集團共為5691戶(hù)家庭發(fā)放送溫暖資金297.046152萬(wàn)元；疫情期間發(fā)放慰問(wèn)資金232.2915萬(wàn)元，惠及1.0474萬(wàn)人次。

集團工會(huì )為21名省級以上勞模、30戶(hù)困難職工家庭發(fā)放慰問(wèn)金10.2萬(wàn)元；為12名困難職工家庭發(fā)放醫療費用補助金149.3928萬(wàn)元，個(gè)人最高補助金額達72萬(wàn)余元；向18戶(hù)深度困難職工家庭47名成員發(fā)放“愛(ài)心消費券7.05萬(wàn)元。全集團為93名困難家庭子女發(fā)放助學(xué)金32.69萬(wàn)元。

疫情期間集團共發(fā)放各類(lèi)幫扶資金232.2915萬(wàn)元，惠及1.0474萬(wàn)人次；開(kāi)展“99公益日”助殘一元捐公益活動(dòng)，在短短兩天時(shí)間內，共籌集愛(ài)心捐款14.1264萬(wàn)元。

暖人心 民生民計總關(guān)情

民心是最大的政治，民生福祉的節節增高，不僅體現在民生工程上，還體現在提高職工素質(zhì)和技能的“智慧工程”和“暖心工程”上。

2022年，集團全面實(shí)施“人人持證、技能社會(huì )”技能提升工程，依托潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院和各基層單位職工學(xué)校以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的培訓模式采取遠程教育、送教下基層、首席技師、高級技師技能講座等方式進(jìn)行培訓。集團通過(guò)“理實(shí)一體化”培訓的方式，完成在崗職工技能培訓3萬(wàn)余人，開(kāi)展技能等級認定培訓考核6000余人，取證人數達4500余人，高技能人才占比同比去年增加4.86%，并順利完成山西省“人人持證、技能社會(huì )”規定的25000人在崗職工培訓任務(wù)和4500人取證任務(wù)。

集團始終把人才工作作為一項重要的民生工作，依托煤炭成型體系拓寬技能培訓考試大類(lèi)，健全了人才工作領(lǐng)導體系，技能人才評價(jià)體系、高技能人才培育基地建設體系、高端技能人才的跟蹤考核體系等相關(guān)體系。完善了以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才考核鑒定機制；建立了技能人才“培養、考核、使用、待遇”“四位一體”的技能人才實(shí)施方案，營(yíng)造了技能人才快速、健康成長(cháng)的學(xué)習和工作環(huán)境，形成全集團抓高技能人才工作的體系與合力。

為落實(shí)好“以人民為中心”的發(fā)展理念，充分體現集團黨政的關(guān)懷和溫暖，持續辦好為民實(shí)事、惠民好事，春節、中秋節期間，集團工會(huì )牽頭組織集團相關(guān)部門(mén)和30名職工代表經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調研、議價(jià)和商務(wù)談判，敲定了福利產(chǎn)品套餐基礎配置和差異化配置產(chǎn)品，并制定下發(fā)《2022年度春節發(fā)放“米面油”等系列慰問(wèn)品方案》《關(guān)于做好2022年中秋職工福利發(fā)放工作的通知》，春節、中秋分別為8萬(wàn)余名職工發(fā)放價(jià)值1000元、600元的福利產(chǎn)品。

為喜迎黨的二十大勝利召開(kāi)，集團工會(huì )以“奮進(jìn)新征程建功新時(shí)代”為主線(xiàn)，開(kāi)展了一系列線(xiàn)下送文化到基層慰問(wèn)演出活動(dòng)、創(chuàng )編了50部“清廉潞安”元素文化作品、舉辦了“喜迎二十大清廉正氣揚”“清廉國企”建設職工書(shū)法、美術(shù)、攝影作品展覽和職工文藝會(huì )演專(zhuān)場(chǎng)晚會(huì )，開(kāi)展了職工籃球、排球、乒乓球、羽毛球、健排舞等豐富多彩的全民健身活動(dòng)，增強了職工的向心力和凝聚力，激勵他們?yōu)榻ㄔO高質(zhì)量發(fā)展的一流能化企業(yè)集團貢獻智慧和力量。

為深入貫徹落實(shí)集團一屆二次職代會(huì )“提高職工療休養覆蓋面”精神，進(jìn)一步體現職工療休養工作可行性、操作性和科學(xué)性，發(fā)放《老爺山職工療休養體驗調查問(wèn)卷》，對健康療休養時(shí)間、線(xiàn)路、服務(wù)進(jìn)行了優(yōu)化。經(jīng)統計，集團全年共組織853名職工到夏縣、老爺山進(jìn)行療養。

穩人心 聚力服務(wù)辦實(shí)事

在當前疫情防控常態(tài)化形勢下，集團工會(huì )深入貫徹落實(shí)集團今年“三會(huì )”部署的各項工作，謀求新方式，尋找新路徑，積極開(kāi)展“線(xiàn)上＋線(xiàn)下”文體活動(dòng)。充分利用“潞安工會(huì )e家”平臺，開(kāi)展普惠職工活動(dòng)，全年在潞安工會(huì )e家平臺共開(kāi)展了問(wèn)卷調查、報名簽到、抽獎、健步活動(dòng)、征文大賽等226項活動(dòng)，參與945175人次，發(fā)放線(xiàn)上獎勵331402.34福豆，折合331402.34元，線(xiàn)下獎勵兩次。2022年8月份至今，集團法律事務(wù)部共開(kāi)展面向機關(guān)、單位和群眾的免費法律咨詢(xún)熱線(xiàn)專(zhuān)項法律服務(wù)43次。截止目前開(kāi)展進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位專(zhuān)項服務(wù)11次，法律咨詢(xún)熱線(xiàn)服務(wù)累計82余次，為廣大職工家屬和基層單位提供了便捷、高效的法律服務(wù)。集團綜合服務(wù)中心積極開(kāi)展檔案查詢(xún)便民服務(wù)，職工查閱個(gè)人工資清冊、職稱(chēng)文件等一般性檔案，只需攜帶本人身份證、工作證、單位介紹信或特殊人員委托代理證明等有效合法證件，在周一到周五法定工作日內，可前往查詢(xún)，為職工辦理退休，補辦養老保險、完善個(gè)人履歷、辦理職稱(chēng)等方面提供依據，幫助解決職工個(gè)人問(wèn)題，讓員工更放心、更舒心、更滿(mǎn)意。

對于“跑山族”來(lái)說(shuō)，通勤問(wèn)題是不少職工關(guān)心的話(huà)題。潞安汽車(chē)租賃分公司在廣泛聽(tīng)取企業(yè)職工工作和生活方面的意見(jiàn)和建議后，從去年5月9日起，礦區通勤車(chē)實(shí)行了全部免費乘坐這一惠民舉措。

去年3月，面對嚴峻的疫情防控形勢，集團各單位堅決扛起疫情防控政治責任，從嚴從快落實(shí)新冠疫苗“清零”的有關(guān)部署，為集團所有適齡人群完成了疫苗接種，建成了保障職工家屬生命健康安全的群體免疫屏障。

民生是人民幸福之基、社會(huì )和諧之本，保障和改善民生沒(méi)有終點(diǎn)。放眼未來(lái)，集團必將在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護職工權益上 “雙向發(fā)力”，把更多“民生清單”變?yōu)槿罕姷摹靶腋Ｙ~單，在潞安高質(zhì)量發(fā)展的新征程中，繪就一幅幅溫暖和諧的民生圖景。

（文 郭泉 李曉慧 張錦繡）

責任編輯：郝佳麗