潞安化工集團2022年度“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)綜述

“江山就是人民，人民就是江山”。習近平總書(shū)記在黨的二十大報告中論述了如何增進(jìn)民生福祉，提高人民生活品質(zhì)，對民生提出一系列新論斷，作出一系列新部署。潞安化工集團黨委堅守人民至上的立場(chǎng)情懷，樹(shù)立“企業(yè)發(fā)展是對員工權益的最大維護”理念，從最突出的問(wèn)題抓起、最現實(shí)的利益出發(fā)、最困難的群眾入手，謀劃重點(diǎn)實(shí)事項目、推出惠民便民舉措、抓實(shí)民生保障兜底，實(shí)現企業(yè)發(fā)展成果與員工群眾共享。

堅持把“我為群眾辦實(shí)事”作為黨史學(xué)習教育的重要實(shí)踐，高點(diǎn)謀劃、高位推進(jìn)，把好事辦好

潞安化工集團黨委在“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中堅持高起點(diǎn)謀劃、高標準推進(jìn)、高質(zhì)量落實(shí)，精心組織、上下聯(lián)動(dòng)，確保把好事辦好。集團黨委通過(guò)周三集中調研、征集意見(jiàn)、聚焦員工群眾反映強烈的突出問(wèn)題、長(cháng)期未能有效解決的遺留問(wèn)題，按照“小切口、發(fā)力準、效果好”的實(shí)施標準，集體研究確定了12個(gè)重點(diǎn)項目，形成了《潞安化工集團黨委“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)項目清單》，集團領(lǐng)導充分發(fā)揮表率引領(lǐng)作用，每個(gè)班子成員領(lǐng)辦一項，總部各部門(mén)具體承辦；集團各級黨委主動(dòng)落實(shí)主體責任，同步確定366個(gè)重點(diǎn)實(shí)事項目，“一把手”充分發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，率先垂范、帶頭領(lǐng)辦，做到有方案、有目標、有措施、有結果、有反饋；集團黨史學(xué)習教育領(lǐng)導小組辦公室把握不同階段工作任務(wù)，將“我為群眾辦實(shí)事”工作納入周三集中調研，納入月度績(jì)效檢查內容，并且每月對實(shí)事項目進(jìn)行跟蹤督辦，形成總結報告，實(shí)現對實(shí)踐活動(dòng)的指導到位、把關(guān)到位、推進(jìn)到位、督辦到位。

堅持把“我為群眾辦實(shí)事”作為提升員工幸福指數的有力抓手，關(guān)注全員，緊盯痛點(diǎn)，把實(shí)事辦實(shí)

潞安化工集團黨委緊緊圍繞員工群眾反映集中的普遍性問(wèn)題，制定推出惠民利民舉措、謀劃實(shí)施重點(diǎn)項目。為員工生命健康保駕護航。實(shí)施“全員健康體檢”。對集團全體在冊員工進(jìn)行免費健康體檢，建立全體員工個(gè)人健康電子檔案，形成常態(tài)化、規范化、制度化的“全員健康體檢”機制。同時(shí)，試點(diǎn)推行“健康體檢卡”，將優(yōu)惠政策惠及員工家屬。截止目前，在做好疫情防控的同時(shí)，完成體檢41161人，完成率63.32%，其中，優(yōu)惠政策惠及員工家屬11773人，達到28.6%。為提高廣大員工免疫力，為集團全體員工免費發(fā)放益氣除瘟顆粒16萬(wàn)份。全面推行補充醫?；菝衽e措，住院、門(mén)診透析等醫療補助由原來(lái)的70%提高至90%，減輕員工就醫負擔。員工大病互助金免繳報銷(xiāo)比例上調至28%。增加女員工體檢項目，標準提高200元。特別是，疫情防控政策優(yōu)化調整后，北大醫療潞安醫院緊急把原有的籃球場(chǎng)改建為發(fā)熱門(mén)診，掛號、繳費、抽血檢驗、心電圖等一應俱全，為員工搭建了就醫的便捷綠色通道。尤其是應對發(fā)熱患者的激增現象，進(jìn)一步擴增普通發(fā)熱患者的床位，給心臟監護室（CCU）病區配備呼吸機等搶救設施，延展危重癥患者的救治。為員工提供出勤保障。全面實(shí)行礦區通勤車(chē)免費乘坐。新開(kāi)通2條通勤線(xiàn)路，滿(mǎn)足員工出行需求。做好20條通勤線(xiàn)路的員工運輸服務(wù)，全年共發(fā)派車(chē)次4200趟，行駛里程28萬(wàn)公里，實(shí)現了安全行車(chē)事故為零。五陽(yáng)煤礦針對員工家屬反映強烈的“社區道路狹窄、交通擁堵影響出行”的難題，對社區1030米的道路拓寬改造。為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。開(kāi)通免費法律咨詢(xún)服務(wù)熱線(xiàn)，解答員工群眾所關(guān)心的婚姻家庭、房產(chǎn)租賃、民間借貸等問(wèn)題，全年共開(kāi)展服務(wù)共計約82余次。廣泛開(kāi)展線(xiàn)上普法活動(dòng)，6336人參加，讓干部員工對憲法、礦產(chǎn)資源法、安全生產(chǎn)法等法律知識有了更深刻的了解，增強了法律思維和法律意識。深入開(kāi)展檔案查詢(xún)利用便民、惠民、利民活動(dòng)，簡(jiǎn)化審批流程，推行“一次辦結”，做到檔案查詢(xún)利用特事特辦、急事急辦、隨到隨辦，為員工辦理退休，補辦養老保險等方面提供有力依據。常村煤礦致力于解決員工在井下工作期間的飲用水保溫問(wèn)題，為從事井下作業(yè)的一、二線(xiàn)員工配發(fā)了3500余個(gè)具有保溫功能的不銹鋼“暖心水壺”，并在井口安裝了礦物質(zhì)凈水設備。為員工維護合法權益。統籌安排員工帶薪休假和員工健康療養，組織853人進(jìn)行健康、康復療休養。深入實(shí)施全民技能提升工程，完成培訓30028人，新增技能人才2348，新增高技能人才2001人。

堅持把“我為群眾辦實(shí)事”作為改進(jìn)干部作風(fēng)的關(guān)鍵路徑，疏通堵點(diǎn)、攻克難點(diǎn)，把難事辦成

潞安化工集團黨委深入了解員工群眾的操心事、煩心事、揪心事，將群眾的“問(wèn)題清單”“意見(jiàn)清單”變?yōu)楦刹康摹胺?wù)清單”，把員工群眾的小事當作自己的大事，一樁樁、一件件解決，讓群眾從一件件好事、一樁樁實(shí)事中，感受黨的為民情懷、感受作風(fēng)改進(jìn)的成效，增加滿(mǎn)意度和獲得感。有效化解了一批信訪(fǎng)積案難案。集團黨委委員帶頭積極回應員工群眾關(guān)切，全年共化解疑難信訪(fǎng)事項12起，源頭預防化解矛盾糾紛171起。有力幫扶了一批困難家庭。開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，為5691戶(hù)家庭9239人發(fā)放送溫暖資金297余萬(wàn)元；為18戶(hù)深度困難家庭47名成員發(fā)放“愛(ài)心消費券”7萬(wàn)元；為5戶(hù)特殊個(gè)案員工家庭適齡待業(yè)子女安置工作；為93名困難員工子女發(fā)放助學(xué)金32余萬(wàn)元；為12戶(hù)困難員工補助醫療補助費用149余萬(wàn)元。慰問(wèn)一線(xiàn)員工、復轉軍人4168人發(fā)放193余萬(wàn)元慰問(wèn)金。開(kāi)展了疫情期間常態(tài)化送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，發(fā)放各類(lèi)幫扶資金232余萬(wàn)元，惠及1萬(wàn)人次。有力解決了一批員工訴求。聚焦員工對員工公寓網(wǎng)絡(luò )電視互通無(wú)線(xiàn)覆蓋的訴求，在員工公寓安裝寬帶242條，園林42號樓公寓安裝寬帶117條，開(kāi)通了員工公寓和園林42號樓公寓免費無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )服務(wù)。在舊聚創(chuàng )辦公樓停車(chē)場(chǎng)、游泳館停車(chē)場(chǎng)、新舊聚創(chuàng )辦公樓車(chē)棚安置充電樁20個(gè)，方便員工充電需要。為解決員工的停車(chē)難問(wèn)題，司馬煤業(yè)、太化新材料公司，新建擴建停車(chē)位，方便員工停車(chē)出行。余吾煤業(yè)公司增設1300余個(gè)車(chē)位，并開(kāi)通“小擺渡”，方便暖心。開(kāi)展不動(dòng)產(chǎn)登記“清零行動(dòng)”，為3800戶(hù)員工家庭辦理“大紅本”。鞏固拓展扶貧攻堅成效。幫助石堡寨全面建成全省鄉村振興示范項目，進(jìn)一步提升了駐村幫扶質(zhì)量。幫扶壺關(guān)縣龍泉鎮西堡村堅持省級文明村、升級為衛生村；幫助永興村申家嶺吸引社會(huì )投資進(jìn)行旅游休閑開(kāi)發(fā)；幫助韓村建設“千畝桃園”和街景成效明顯。履行國企社會(huì )責任，捐贈核酸日檢萬(wàn)管方艙實(shí)驗室2套，發(fā)放防疫藥品16萬(wàn)份、防護用品23萬(wàn)份，北大醫療潞安醫院支援上海、鄭州、太原、運城等地抗疫，派駐醫療隊10批1000余人次，為員工生命安全和地方疫情防控提供了有力保障。

（文 王飛）

責任編輯：李世臣