員工大病醫療互助活動(dòng)是員工基本醫療保障的補充，是集團服務(wù)職工的一項民心工程。集團黨政牢固樹(shù)立“企業(yè)發(fā)展是對員工利益的最大維護”理念，始終把關(guān)愛(ài)民生放在心頭、抓在手上、落在實(shí)處，著(zhù)力解決員工群眾的煩心事、揪心事、操心事，正式啟動(dòng)了第十六期員工大病醫療互助活動(dòng)，活動(dòng)周期為2023年1月1日至12月31日。

第十六期員工大病醫療互助活動(dòng)首次擴大了互助對象的范圍，調整了補助金額核算辦法，員工補助金不再受限于醫院級別，不再區分不同的補助比例，規定凡屬于集團長(cháng)治地區各單位的在職員工，即與集團公司或本單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）且參加醫保統籌的在職職工，遵照自愿原則，均可參加互助活動(dòng)。

本期員工大病醫療互助活動(dòng)最顯著(zhù)的變化是上調了互助金報效比例，從以往的5.5%、8.5%、10.5%三個(gè)等級上調至28%。只要員工持有醫院醫療費用結算單，根據總費用扣減醫保統籌部分，剩余的個(gè)人自付部分全部按28%進(jìn)行報銷(xiāo)核算，可極大緩解員工因病治療所承受的經(jīng)濟壓力?，F有補助數據以16期28%補助預算，人均補助金額較之前約提高43%。

2022年，集團共為141人次發(fā)放第十四期第六、七批員工大病醫療互助金，總金額為427473元，為256人次發(fā)放三批第十五期員工大病醫療互助金，總金額為523498元，為廣大員工筑起一道抵御疾病風(fēng)險的保護屏障。第十六期期補助金仍使用上期結余資金及部分員工繳納的互助金，不足部分由集團工會(huì )經(jīng)費補足，員工免繳。參加互助活動(dòng)的員工，在互助周期內，一次住院、數次住院費用或慢性病治療費用分別達到補助金起付標準的，均可申請領(lǐng)取大病醫療補助金。

員工大病醫療互助活動(dòng)真正踐行了以人民為中心的發(fā)展思想和“企業(yè)發(fā)展是對職工利益最大維護”的理念，以解員工群眾看病難、看病貴，因病致困的燃眉之急，使員工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。

（文 郭泉 余小娜）

責任編輯：李世臣