今年以來(lái)，高河能源公司堅持為員工辦實(shí)事、辦好事，用心提升員工幸福指數，大力實(shí)施“惠民”、“富民”、“健民”、“安民”工程，讓發(fā)展實(shí)績(jì)更有“溫度”，惠民答卷更有“厚度”。 

支部民生+一體化融合  “惠民”政策有落實(shí)

高河能源黨委通過(guò)開(kāi)展支部民生建設和深入開(kāi)展“一體化融合”，進(jìn)一步鞏固“我為群眾辦實(shí)事”成果，拓展“辦實(shí)事”范圍，建立“辦實(shí)事”長(cháng)效機制。

運輸二隊黨支部創(chuàng )新建立“黨員服務(wù)站”，以黨員民生熱線(xiàn)、群眾問(wèn)題記錄臺帳、黨員民情日記為主要載體，進(jìn)一步提升黨員服務(wù)意識，提升支部員工的幸福感。

5月該支部書(shū)記申翔峰為員工解決一起自行車(chē)歸屬問(wèn)題，員工方永在下班后騎自行車(chē)回家，遇到另一名員工說(shuō)自行車(chē)是他的，隨后公司保衛部派人到現場(chǎng)解決，因事情復雜，自行車(chē)由保衛部保管。申翔峰多次聯(lián)系兩名員工，詳細了解事情的來(lái)源，多次與保衛部進(jìn)行溝通和協(xié)調，最終將自行車(chē)歸還員工方永?！包h支部能在我遇到困難的時(shí)候第一時(shí)間給與幫助，我真是非常感激！”員工方永說(shuō)。

6月黨員皇會(huì )波幫組員工郭政奇維修鐵皮柜開(kāi)關(guān)，方便員工儲存重要的資料和檔案；7月黨員楊瑞強了解員工劉松魁明天休息，今天下班后可能趕不上回家的車(chē)，他咨詢(xún)劉松魁回家路線(xiàn)，順路將其送到合適公交站點(diǎn)……如此種種，民生小事一件件一樁樁，一枝一葉總關(guān)情。

充填開(kāi)采隊黨支部開(kāi)展黨員“一幫一帶”幫扶常態(tài)化活動(dòng)，結合井下生產(chǎn)一線(xiàn)實(shí)際用工需求，從安全保障需求出發(fā)，為每位黨員分配“一幫一”幫扶對象，對工作和生活中存在困難的員工進(jìn)行定點(diǎn)幫扶。比如，一名檢修班員工剛從支架檢修工轉崗成為電工時(shí)，由一名技術(shù)過(guò)硬的黨員對他進(jìn)行“一對一”幫扶，從電工的日常操作基礎、崗位標準、識圖等方面加強培訓，僅用了2個(gè)月的時(shí)間轉崗員工就能獨立上崗，而這項任務(wù)新手往往需要4個(gè)月時(shí)間。

5月份，掘進(jìn)準備隊績(jì)效獎勵工資提升為11.08萬(wàn)元，實(shí)現人均工資增長(cháng)289元，并獲得了8%的附加激勵工資作為二次分配獎金。按照《附加激勵項分配方案》，評選出12人進(jìn)行獎勵。

運銷(xiāo)部將薪酬分配分四個(gè)區塊，對25%優(yōu)秀人員共計17人次進(jìn)行了薪酬獎勵，排名按照0.8-1.2的系數進(jìn)行分配。在重點(diǎn)工作完成方面，對堅守部門(mén)重要崗位、急難險重重要任務(wù)的員工進(jìn)行獎勵，比如6月份對積極參與地磅排水任務(wù)的員工給予獎勵30分，對節省材料費用的庫房給予全班組每人20分獎勵；在創(chuàng )新創(chuàng )效方面，進(jìn)行了綠色改造，并對提出洗車(chē)房紅外自動(dòng)改造、在矸石倉安裝汽車(chē)衡防塵裝置、在運煤車(chē)輛入口安裝噴淋降塵消殺裝置等建議的員工進(jìn)行了50分-70分不等的績(jì)效分數獎勵。

文明實(shí)踐站+安培中心  精神“富民”有方向

今年以來(lái)，高河能源改造建設了新時(shí)代文明實(shí)踐站和安培中心，將這兩個(gè)陣地作為員工精神的“加油站”、結對幫扶的“服務(wù)站”，安全生產(chǎn)的“充電站”、職工身邊的“安全站”。

積極舉辦“弘揚安全理念 提高安全意識”安全知識競賽、“迎新送暖”春節慰問(wèn)、“家庭教育大講堂”、“燭光公益”主題志愿服務(wù)活動(dòng)等，開(kāi)展“浪漫七夕憶傳統，文明鄰里話(huà)新風(fēng)”、“品讀百年黨史，學(xué)思踐悟篤行”、“月滿(mǎn)中秋，家國情濃”、“齊心協(xié)力戰疫情 愛(ài)崗敬業(yè)顯擔當”、“基層宣講凝共識 全會(huì )精神進(jìn)講堂”、“弘揚傳統美德 力行勤儉節約”、“安全帶上崗 守護幸福家”、“情暖冬日 志愿有我”等專(zhuān)場(chǎng)道德講堂活動(dòng)以及開(kāi)展“家風(fēng)我踐行”、“清風(fēng)常伴 家風(fēng)助廉”“講道德 話(huà)安全”等流動(dòng)道德講堂活動(dòng)，不斷以精神的力量厚植文明沃土，營(yíng)造出崇尚社會(huì )公德、踐行文明美德的良好氛圍，打通了宣傳教育、關(guān)心服務(wù)員工的“最后一公里”。

安培中心明確了基層隊組培訓主體責任、部室培訓業(yè)務(wù)保安責任和管理部門(mén)監督責任，建立了隊組自主培訓、部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓、安全專(zhuān)項培訓以及外派培訓四個(gè)級別的培訓分級管控。在培訓活動(dòng)開(kāi)展前，明確培訓目標，制定培訓活動(dòng)實(shí)施方案、培訓計劃，課程安排；培訓中，進(jìn)一步規范了學(xué)員管理，每期開(kāi)班前宣讀學(xué)員須知，讓自覺(jué)學(xué)員自覺(jué)遵守培訓相關(guān)規定，嚴格執行教考分離，部門(mén)成立考核組，每期對培訓考試情況進(jìn)行監督。

根據安全培訓工作發(fā)展需求，建立了200余人的兼職教師儲備庫，將公司19名高級技師納入實(shí)操講師和考評員序列，進(jìn)一步完善教師授課管理規定，強化了教師授課內容、時(shí)長(cháng)監督，完善了教師激勵機制及課酬標準。建立了雙重培訓效果評價(jià)機制，建立了以學(xué)員培訓合格率為依據的培訓效果評價(jià)機制和以學(xué)員為講師評分的授課效果評價(jià)機制，并將考評結果與教師授課費用掛鉤考核，通過(guò)不斷的分析、對標、改進(jìn)，進(jìn)一步提升培訓評價(jià)效果。

據了解，半年來(lái)安培中心組織在線(xiàn)素質(zhì)提升學(xué)習人數達5566人，素質(zhì)提升抽考1047人，抽考合格率達95.3%，取得了良好的培訓效果。

防疫管控+職工體檢  全方位“健民”保安康

高河能源從嚴從細做好礦區疫情防控和職工全面體檢工作，為礦區安全平穩有序發(fā)展提供堅強保障。

疫情防控工作實(shí)施網(wǎng)格化管理，分四個(gè)層次包括公司、科隊、班組到員工，通過(guò)以防控辦為牽頭，各單位的安全健康管理員為紐帶，形成一個(gè)網(wǎng)格化運行的日常狀態(tài)，充分發(fā)揮黨員干部包保的常態(tài)化體系建設，補充和覆蓋各部門(mén)、各隊組以及專(zhuān)業(yè)化隊伍，利用地面安全巡查小組對公司的所有卡點(diǎn)、所有的公共場(chǎng)、所有的人員密集地區進(jìn)行巡查覆蓋。

邀請北大醫療潞安醫院專(zhuān)業(yè)人員到公司進(jìn)行專(zhuān)項培訓，培養合格的采樣人員。每日安排專(zhuān)人在公司職業(yè)病紡織部附近，從下午2點(diǎn)到6點(diǎn)，免費為在礦職工提供核算采樣工作，方便職工就近采樣。采取多種措施，確?！俺鋈肫桨病?，針對外來(lái)業(yè)務(wù)人員，則采用對接部門(mén)嚴把疫情防控服務(wù)工作的方式，省內人員，由保衛部查驗健康碼、行程碼、測溫等措施，發(fā)放臨時(shí)通行證；省外人員，采取嚴格的預控、篩查，包括交通方式、途徑地點(diǎn)、5日內核酸等綜合預控才能入礦，充分落實(shí)防控措施，保障人員安全、有序流動(dòng)。

同時(shí)，高河能源高標準做好職業(yè)健康工作，在與員工簽定勞動(dòng)合同前，向員工詳細講述工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施。對員工進(jìn)行崗前體檢、轉崗體檢、離職體檢和每年一次、每2年一次的定期體檢。對有毒有害作業(yè)工種人員，建立職業(yè)健康監護檔案;對于女員工健康保護，不定期安排所有女工進(jìn)行婦科專(zhuān)項體驗，并在女工委員會(huì )建立女工健康檔案；全體員工每隔2年進(jìn)行全面體檢，建立員工健康檔案。

尤其是，今年按高河能源結合安全生產(chǎn)工作實(shí)際，本著(zhù)真誠服務(wù)員工家屬的原則，提前收集員工（或家屬）體檢信息和需求，為高質(zhì)量開(kāi)展全員惠民健康體檢做足了“功課”。

本次全員惠民健康體檢由員工本人或其家屬，任選一人參加體檢，充分體現高河能源黨委對員工家屬的關(guān)心、關(guān)愛(ài)，員工本人或家屬持個(gè)人有效體檢卡在體檢現場(chǎng)進(jìn)行實(shí)名登記，體檢報告最終以手機APP電子版形式取得，不需到醫院取報告，也方便保存，可以隨時(shí)查詢(xún)。

后勤保障+關(guān)懷慰問(wèn)  “安民”有策暖人心

高河能源從員工吃、住和關(guān)懷慰問(wèn)入手，解決群眾急難愁盼問(wèn)題，切實(shí)為人民群眾謀福祉，以民之所向解民之所憂(yōu)，以民之所盼保民之安康。

公司食堂嚴格按照《食品衛生法》驗收食材的質(zhì)量，每餐采取樣品進(jìn)行保持，方便檢查人員查驗，堅決杜絕腐敗變質(zhì)“三無(wú)”產(chǎn)品流入食堂；建立健全外來(lái)人員送貨臺賬、冷凍食品臺賬，確保所有食材均可溯源；根據每天就餐人數采購新鮮蔬菜、豬肉、雞蛋等食材，避免食材過(guò)期損壞；食材粗細加工間一定做好滅蠅燈的清洗使用消殺工作，掛好夏季門(mén)簾，防止蚊蠅進(jìn)入廚房。

員工公寓無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )原先采用樓道內布置無(wú)線(xiàn)AP，設備使用年限較長(cháng)，導致公寓無(wú)線(xiàn)上網(wǎng)時(shí)斷時(shí)續，無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )改造升級就成為員工最關(guān)心的民生工程之一。這次Wi-Fi覆蓋工程由公司自動(dòng)化部牽頭，生產(chǎn)服務(wù)部協(xié)助完成，員工公寓無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )升級改造采用企業(yè)寬帶覆蓋模式即智能網(wǎng)關(guān)+IPTV電視機頂盒，優(yōu)化了各弱電機房安裝環(huán)境，各公寓房間實(shí)現單獨光纖入戶(hù)；對公寓內無(wú)HDMI高清接口的電視機完成更換，以便接入IPTV高清機頂盒；更換了故障設備和老化線(xiàn)路，確保信號和設備正常使用。升級改造完成后，員工公寓的無(wú)線(xiàn)上網(wǎng)速度較之前提升了20倍，并釋放原辦公網(wǎng)絡(luò )分配給公寓的帶寬，有效提升辦公網(wǎng)絡(luò )質(zhì)量。

立秋已過(guò)，秋天將至。因公寓投運時(shí)間久遠，房間配備的褥子大多使用時(shí)間較長(cháng)，被褥棉花不再蓬松，降低了員工住宿舒適度，而且疫情期間，采購運輸不易，被褥翻新就成為“新潮流”。生產(chǎn)服務(wù)部進(jìn)行討論、研究、現場(chǎng)查看后，決定將兩個(gè)或三個(gè)舊褥子進(jìn)行重疊加工、重復利用，加厚的褥子不僅增加了舒適度和保暖度，而且降低了成本費用近6萬(wàn)元，盤(pán)活了庫房的庫存壓力，避免了浪費。

同時(shí)，為了進(jìn)一步鞏固除“四害”達標成果，保障員工群眾身體健康，近日，高河能源對礦區內重點(diǎn)場(chǎng)所部位進(jìn)行滅蟑及防控工作。制定了《高河能源礦區滅蟑螂活動(dòng)工作實(shí)施方案》，對滅蟑活動(dòng)做了詳細具體部署，提前做好摸底調查，摸清公司員工食堂、井口食堂、2號公寓部分房間蟑螂分布情況；同時(shí)，在滅蟑范圍內開(kāi)展衛生大掃除，清理污垢積塵，清除病媒生物滋生場(chǎng)所，統一開(kāi)展投藥消殺。

不斷完善困難員工幫扶制度，積極開(kāi)展困難員工家庭動(dòng)態(tài)幫扶、節日慰問(wèn)、金秋助學(xué)、大病醫療互助幫；開(kāi)通法律咨詢(xún)熱線(xiàn)，組織法律專(zhuān)業(yè)人員為廣大員工群眾答疑解惑，以員工群眾緊密相關(guān)的法律知識作為主線(xiàn)，舉辦實(shí)用管用的民法宣講和咨詢(xún)服務(wù)，近距離為員工群眾普及法律知識，提升員工法律意識。

堅持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工，圍繞扶貧幫困、扶老助殘、醫療衛生、文化科技、生態(tài)環(huán)境等，精心設計符合員工愿望和需要的志愿服務(wù)項目，把志愿服務(wù)項目要求和志愿者的興趣特長(cháng)結合起來(lái)，有針對性地募集志愿者服務(wù)隊伍、劃分服務(wù)小組，安排服務(wù)任務(wù)時(shí)間，打造了特色服務(wù)品牌。

高河能源用“緊日子”換員工的“好日子”，把“民生清單”變?yōu)榱恕靶腋Ｙ~單”，這一系列的民生“禮包”，做到了員工心坎上，但是保障和改進(jìn)民生沒(méi)有終點(diǎn)，只有不斷的新起點(diǎn)，下一步，高河能源將繼續推進(jìn)“”我為群眾辦實(shí)事”項目扎實(shí)落地，托起全公司員工穩穩的幸福。

（文/圖 趙宇）

責任編輯：郝佳麗