2021年，潞寧煤業(yè)以開(kāi)展黨史學(xué)習教育為抓手，把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)作為踐行初心使命的重要載體，梳理出重點(diǎn)民生項目清單，用心用情用力解決員工“急難愁盼”問(wèn)題，不斷提高員工群眾的獲得感、幸福感和滿(mǎn)意度。

該公司黨委把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)作為黨史學(xué)習教育的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，結合公司實(shí)際出臺了《我為群眾辦實(shí)事重點(diǎn)項目清單實(shí)施方案》，并制定《“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)項目清單推進(jìn)情況月報表》，每月的24日定為固定例行報表日，要求所有民生項目涉及的部門(mén)及實(shí)行月報，進(jìn)一步落實(shí)推進(jìn)情況。同時(shí)，要求項目責任領(lǐng)導要做到高度重視，統攬全局，詳實(shí)報送項目推進(jìn)情況，確保報實(shí)事，實(shí)報事，不重不虛不漏。

該公司黨委為了使 “我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)落實(shí)落地，特地動(dòng)員廣大黨員參與活動(dòng)中，亮身份、做表率、當先鋒，以多種形式深入一線(xiàn)，深入職工群眾，把密切聯(lián)系群眾和服務(wù)群眾作為實(shí)踐活動(dòng)的根本，全面解決好群眾各類(lèi)問(wèn)題。

在困難幫扶方面，該公司建立了困難職工檔案動(dòng)態(tài)管理機制，堅持精準施策，實(shí)現動(dòng)態(tài)救助。召開(kāi)“金秋助學(xué)”座談會(huì )，對37名考取二本以上院校的困難員工子女頒發(fā)助學(xué)金7萬(wàn)余元，傳遞企業(yè)關(guān)懷，凝聚人心。

在健康惠民方面，該公司組織全體員工進(jìn)行健康體檢、職業(yè)病專(zhuān)項體檢以及女工婦科專(zhuān)項體檢，確保員工健康“不掉隊”；將副井1010個(gè)老舊吊籃更換為雙層自動(dòng)分體電動(dòng)更衣吊籃，使員工們在洗澡更衣時(shí)能更加方便、快捷，給員工提供了舒適的洗浴環(huán)境。

在文化惠民方面，該公司將改善職工的生產(chǎn)生活環(huán)境放在突出位置，利用閑置土地修建完善休閑公園，提升了礦區整體環(huán)境；安裝成人健身器材以及兒童游樂(lè )設施，滿(mǎn)足員工及孩子們的娛樂(lè )需求；加大員工工作環(huán)境整體提升改善力度，升格隊部工作空間，將舊聯(lián)建樓進(jìn)行了升級改造。

在便民服務(wù)方面，由于快遞員派送快遞的時(shí)間和收件人方便收件的時(shí)間往往不能匹配，該公司特制作快遞柜供員工暫時(shí)存放快遞，為員工提供了更精細、更貼心的服務(wù)；主動(dòng)和移動(dòng)公司聯(lián)系，為家屬樓員工解決寬帶慢、卡、頓的問(wèn)題。

（文 白翠萍）

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