近年來(lái)，司馬煤業(yè)領(lǐng)導班子積極走訪(fǎng)調研，帶著(zhù)職工的心聲召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )、意見(jiàn)征集會(huì )謀求良策，把為職工要辦的實(shí)事和安全生產(chǎn)、環(huán)境治理結合在一起，堅持把解決好職工最關(guān)心、最直接的實(shí)際問(wèn)題擺在重中之重，“快、準、穩”解決職工實(shí)際問(wèn)題，讓民生舉措有“溫度”、職工幸福指數有 “厚度”，真正讓“民生”走進(jìn)“民心”。

礦山新顏 職工笑顏

“時(shí)尚灰”的大理石臺面辦公桌，嶄新的儲物柜，白的發(fā)亮的洗手池，與窗外呼嘯而過(guò)的拉煤車(chē)形成鮮明對比，運銷(xiāo)部地銷(xiāo)班女工們有了更加舒適的辦公環(huán)境。班長(cháng)李玲霞格外開(kāi)心，“領(lǐng)導多次到我們班組調研，協(xié)調臨時(shí)辦公場(chǎng)所，跟進(jìn)裝修進(jìn)度，了解工作需求，現在煤灰再也吹不進(jìn)我們的小家啦?！?/p>

去年以來(lái)，該公司領(lǐng)導班子持續轉變工作作風(fēng)，直插現場(chǎng)，深入一線(xiàn)，面對面傾聽(tīng)職工心聲，全面掌握基層黨的建設、經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險管控等情況，及時(shí)了解掌握職工需要解決的現實(shí)問(wèn)題，使職工暖心更定心。

過(guò)濾暖氣包漏水問(wèn)題已處理、招待所房檐上舊招牌已換新、煤質(zhì)中心二層照明燈及天花板已修復……經(jīng)過(guò)數十年的發(fā)展，該公司公共基礎設施出現不同程度的老化、損壞。針對問(wèn)題，該公司成立由黨建調度牽頭，水電、總工辦、疾控等部門(mén)參與的逢五檢查小組，每月5日、15日、25日分四個(gè)區域對全礦涉及供水、供暖、供電、住宿、洗浴、監測監控、通訊、公共衛生、公共安全、環(huán)境參數十大類(lèi)工作進(jìn)行檢查，確保不留死角。截至目前，累計解決各類(lèi)問(wèn)題300余條，這項看似“小修小補”“小打小鬧”的細節工程，不僅讓公司時(shí)刻保持 “高顏值”，還節省了一大筆大修大換費用，也讓職工有了更加舒心的工作環(huán)境。

服務(wù)提升 精神富足

“要讓職工上班有干頭，下班有玩頭，心中有樂(lè )頭，生活有盼頭”。該公司黨委書(shū)記多次強調各黨政部門(mén)要在服務(wù)基層上下功夫，為職工謀福利，辦實(shí)事，讓每項工作都能發(fā)揮實(shí)效。

2020年，該公司黨政部門(mén)到基層隊組調研指導工作成為常態(tài)，以提升工作質(zhì)效為目的的課題調研在全公司鋪開(kāi)。經(jīng)過(guò)一年思考和積淀，黨政部門(mén)結合部門(mén)職責和工作性質(zhì)，變“管理者”為“服務(wù)者”，為職工送上“花式大餐”，開(kāi)創(chuàng )了做好基層管理工作的新路徑。

宣傳部、文化辦組織形勢任務(wù)宣講崗，利用班前會(huì )、安全例會(huì )，以故事會(huì )、講案例的形式，開(kāi)展送服務(wù)宣講活動(dòng)，及時(shí)把習近平系列講話(huà)精神宣傳貫徹到隊組；工會(huì )開(kāi)展“送團建文化到隊組”活動(dòng)，口口相傳、魔力轉圈、呼啦圈過(guò)山車(chē)等游戲項目讓往日嚴肅的基層隊組會(huì )議室充滿(mǎn)了歡聲笑語(yǔ)；新聞中心從基層抽選通訊員，開(kāi)展“師帶徒結對子走基層”活動(dòng)，通過(guò)理論講解＋基層實(shí)踐結合，為基層培養宣傳隊伍，使新聞報道更有“煤塵味”；黨建調度走出辦公室，把觸角延伸到基層，緊緊圍繞中心工作開(kāi)展“降本增效、支部在行動(dòng)”活動(dòng)；團委成立了讀書(shū)、運動(dòng)、創(chuàng )新興趣小組，讓青年贏(yíng)在“八小時(shí)之外”……

體感升級 品出幸福

民生工程好不好，還得職工說(shuō)了算，該公司黨政領(lǐng)導及各部門(mén)在調研中收集整理職工意見(jiàn)建議，不斷提升職工工作生活基本保障的體驗感，讓職工“品”出幸福。

2020年，職工們最關(guān)心的莫過(guò)于身體健康。該公司食堂嚴把安全關(guān)，嚴防“病從口入”，率先實(shí)行整理、責任、培訓、執行“四個(gè)到位”的精細化管理，開(kāi)展設施設備定置化管理，堅持生熟分開(kāi)、冷熱分開(kāi)、干濕分開(kāi)，完善食品安全管理制度，確保所有環(huán)節責任到人，還通過(guò)成立原材料驗收組、安裝食梯、接入純凈水等舉措進(jìn)一步強化細節管控，讓職工吃得放心；在洗衣房增設連續烘干機，調整紫外線(xiàn)消毒燈管，加強消毒衛生工作，讓職工“衣食無(wú)憂(yōu)”；同時(shí)建立健全個(gè)人職業(yè)健康監護檔案，實(shí)行一人一檔，免費為職工送上覆蓋20余項內容的“體檢大禮包”，并開(kāi)展了職業(yè)病健康檢查、女工專(zhuān)項檢查、健康知識培訓等活動(dòng)，切實(shí)保障廣大職工的健康權益。

在關(guān)心職工健康的同時(shí)，該公司為職工公寓配備電風(fēng)扇、自動(dòng)洗衣機等便民電器，滿(mǎn)足職工住宿需求；澡堂隊更換浴區地磚為防滑磚，并鋪設防滑墊；開(kāi)通了司馬到侯堡的通勤車(chē)，考慮到冬季交通限行，職工出行不便，增加了3趟公交車(chē)，路線(xiàn)覆蓋95%職工居住地點(diǎn)；修繕了五號樓職工游藝活動(dòng)室，更新了娛樂(lè )設施，增加職工休閑娛樂(lè )方式，提高環(huán)境質(zhì)量，引得職工紛紛點(diǎn)贊。

在司馬煤業(yè)，調研風(fēng)引出了新礦風(fēng)，吹出了幸福路，一件件為職工謀福祉的實(shí)事，讓職工切實(shí)感受到了企業(yè)溫暖，有了更多獲得感、共享發(fā)展成果的幸福感和自豪感，促進(jìn)了企業(yè)的綠色、和諧、健康發(fā)展。

（文 路蓓）

責任編輯：郝佳麗