悠悠萬(wàn)事，民生為大。古城煤礦以“職工的小事就是我們的大事，從職工關(guān)心的事情做起，從讓職工滿(mǎn)意的事情抓起”為指導思想，持續完善基層工會(huì )組織建設，不斷探索服務(wù)職工新方式，抓細抓實(shí)民生工作，切實(shí)做好惠民工程，讓職工和企業(yè)心貼心，共同推進(jìn)礦井高質(zhì)量發(fā)展。

激發(fā)基層活力

要想把民生工作做得扎實(shí)，離不開(kāi)每一個(gè)基層工會(huì )組織的精準發(fā)力、全面履職。古城煤礦以“做好娘家人、當好后勤兵”為原則，多管齊下，積極開(kāi)展基層工會(huì )組織的建設工作。

堅持內生驅動(dòng)、讓職工當主角。該礦緊緊把握職工所思所想、所需所求，把實(shí)現與職工需求的“無(wú)縫對接”作為工作方向。今年以來(lái)，定期組織基層工會(huì )開(kāi)展“職工有話(huà)說(shuō)”“古城你來(lái)論”等活動(dòng)，收集職工意見(jiàn)和建議共計一百余條，解決問(wèn)題四十余個(gè)。為加強基層工會(huì )組織建設，把優(yōu)秀職工吸收到基層工會(huì )建設工作中來(lái)，不斷健全基層工會(huì )組織體系，使工會(huì )組織始終保持新鮮活力和持續動(dòng)力，該礦今年共將七十余人列為考察對象，充實(shí)基層工會(huì )隊伍，做到力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜，把每一個(gè)基層工會(huì )都建設成為直接聯(lián)系服務(wù)職工群眾的基地，把 “職工之家”“娘家人”的稱(chēng)號做得更加名副其實(shí)；明確基層工會(huì )組織的職能定位，制定下發(fā)《古城煤礦關(guān)于基層工會(huì )組織建設的要求》，完善基層工會(huì )組織工作制度，強化基層工會(huì )委員職能。同時(shí)依據職責任務(wù)，提高基層單位解決職工問(wèn)題的執行力和扎實(shí)開(kāi)展服務(wù)職工活動(dòng)的主動(dòng)性；繼續加大基層工會(huì )干部培訓力度，開(kāi)展專(zhuān)題培訓十余次，引導督促工會(huì )干部提升素質(zhì)，增長(cháng)本領(lǐng)，努力實(shí)現基層工會(huì )干部結構有大優(yōu)化、工會(huì )隊伍有大發(fā)展、基層工會(huì )干部素質(zhì)有大提升，讓“娘家人”隊伍更有力量。

創(chuàng )新黨群工作

該礦積極探索和構建“黨群一體化”工作新格局，將群團工作與黨的中心工作、主題活動(dòng)有效融合，做到以黨建帶群建、以群建壯黨建，彰顯黨群共建合力，實(shí)現同心、同向、同力，齊聲唱好黨群共建工作“大合唱”。

近年來(lái)，該礦以“不忘初心，牢記使命”主題教育活動(dòng)為契機，以多形式的活動(dòng)為載體，積極開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)。建立了以“支部爭紅旗、黨員創(chuàng )星級”“星旗聯(lián)創(chuàng )”共建活動(dòng)為載體，以“3456”+“五五”黨員聯(lián)系群眾的幫扶機制為主要內容的黨群工作機制，通過(guò)詳實(shí)記載黨員幫扶群眾工作、記錄《民情日記》，將黨員聯(lián)系服務(wù)群眾作為硬指標，納入每位黨員“評先選優(yōu)”的必考項；采取班組包保制度，將“責任田”分配到每個(gè)黨員干部的頭上，要求黨員干部按規定每月參加班組班委會(huì )，解決班組生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問(wèn)題和困難，并將班組管理排名與包保黨員干部掛鉤，強化包保管理“一畝三分地”建設，切實(shí)打通黨組織服務(wù)群眾的“最后一公里”，真正讓廣大黨員在踐行群眾路線(xiàn)中受到教育、得到鍛煉，讓職工群眾在聯(lián)系服務(wù)中感到溫暖、得到實(shí)惠。

辦好“關(guān)鍵小事”

古城煤礦以不忘初心、不棄微小，抓好影響群眾生活的“關(guān)鍵小事”，以“為民情懷”加熱“民生溫度”，把解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題擺在重中之重，讓發(fā)展成果惠及職工群眾。

以硬件提升為基礎，抓好“兩堂一舍”軟服務(wù)。建立“深夜餐廳”，按類(lèi)型調整和增加窗口等諸多措施有效運行，每天兩個(gè)套餐方案并用、十余種的美味選擇。針對煤礦職工結構多樣化的特點(diǎn)，在傳統飯菜大份和小份的基礎上，推出了大份plus、小碗小碟、一兩饅頭等新形式，旨在打造職工專(zhuān)屬的“私房小廚”，讓職工的每一餐選擇多起來(lái)，讓餐盤(pán)子上的種類(lèi)豐富起來(lái)；按照“整潔簡(jiǎn)樸、溫暖溫馨”原則，推行“五心”服務(wù)，開(kāi)創(chuàng )了員工“早班叫醒、夜班防擾”等服務(wù)項目、把直飲水直通每個(gè)房間、將無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )覆蓋到每個(gè)角落、讓中央空調保證冬暖夏涼。如今酒店式職工宿舍，成為了職工的“溫馨港灣”。

開(kāi)展服務(wù)井下職工活動(dòng)。在節假日積極開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，通過(guò)送溫暖、送演出等活動(dòng)，讓堅守崗位的職工能真切地感受到黨組織的關(guān)愛(ài)和溫暖；完善井口志愿者服務(wù)站，做到井下職工扣子掉了、衣服破了有人補；設立免費理發(fā)店，全年無(wú)休隨時(shí)為職工打理發(fā)型；加大洗衣房管理力度，為職工提供二十四小時(shí)的水洗、烘干、縫補、熨燙、分發(fā)“一條龍”服務(wù)，保證每個(gè)下井職工能及時(shí)穿上干凈、整潔、舒服的工衣作業(yè)。

（文 靳濤）

責任編輯：崔婷婷