焦化公司以解決好員工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題為切入點(diǎn)，在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，高度重視民生工作，大力實(shí)施暖心、貼心、舒心工程，不斷改善員工群眾的工作、生活條件，提升員工群眾的幸福感、獲得感。

該公司以職工衣食住行為著(zhù)力點(diǎn)，傾心為職工打造“溫馨港灣”。讓職工住的“舒坦”，職工宿舍采取定置化、公寓化、標準化管理，在配備了衣柜、書(shū)桌、熱水壺的基礎上，增配了三件套、風(fēng)扇、wifi等生活必須品。讓職工吃的“滿(mǎn)意”，在廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)與建議和實(shí)地調研的基礎上,就如何提高餐飲服務(wù)和增加花色品種進(jìn)行了探討，想方設法在菜肴的選材和主食的花樣上增加花色品種，按職工口味制定菜譜，目前已經(jīng)做到一周內菜品不重復，并專(zhuān)門(mén)為零點(diǎn)班職工延長(cháng)就餐時(shí)間，保證職工吃上熱氣騰騰、可口的飯菜。讓職工行的“方便”，更換了一輛大班車(chē)，并合理優(yōu)化了路線(xiàn)，使回家路程近了，時(shí)間縮短了，此舉得到職工們的點(diǎn)贊。讓員工穿的“整潔”，對職工破舊的工作衣及安全帽進(jìn)行了統一更換，用新面貌展示焦化形象。

同時(shí)，該公司將惠民工作放在突出位置來(lái)抓，明確目標，落實(shí)責任，盡心竭力為員工辦實(shí)事、辦好事。先后組織開(kāi)展了困難幫扶、大病救助、金秋助學(xué)、節日崗位慰問(wèn)、家庭走訪(fǎng)慰問(wèn)等形式多樣的關(guān)愛(ài)活動(dòng)，了解員工的生活狀況，把溫暖送到員工心中。每逢節假日發(fā)放職工福利，切實(shí)將“春送祝福、夏送清涼、秋送關(guān)愛(ài)、冬送溫暖”的民生福祉達到新水平。每年還組織一次職工職業(yè)衛生健康體檢，確保每一名職工都有一個(gè)好的身體狀況。并設立了多個(gè)暖心服務(wù)站，及時(shí)為職工提供縫補衣扣、愛(ài)心雨傘、飲水供應等服務(wù)，為職工做到面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)的服務(wù)。

在此基礎上，該公司從生活條件及工作環(huán)境入手，讓員工解壓減負。圍繞“四季常青、三季有花、風(fēng)景如畫(huà)”的綠化標準，分別在空閑地、邊角地和主干道兩側種植了觀(guān)賞性較強的花卉、綠籬，義務(wù)植樹(shù)500顆，綠化覆蓋率達到40%以上。并在辦公樓、廠(chǎng)區、員工宿舍、食堂處處布滿(mǎn)集團公司安全發(fā)展理念及社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，點(diǎn)綴著(zhù)堅定厚重的文化底蘊。到了晚上，LED燈光層層疊疊，五彩斑斕，別有一番景象。與此同時(shí)，該公司在籃球場(chǎng)為員工增添了雙杠、平步機、雙人漫步機、太極轉腰組合等戶(hù)外健身器材，并建立了職工書(shū)屋、職工文體活動(dòng)室，使廣大干部職工學(xué)習有書(shū)屋、健身有場(chǎng)所、活動(dòng)有場(chǎng)地；常年組織開(kāi)展乒乓球、籃球、羽毛球等系列文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。還優(yōu)化了通勤車(chē)路線(xiàn)，更換了陳舊辦公桌椅，增加了新菜品，購置了生活用品等等，盡最大努力提升了職工幸福指數。

（文 冀彥燕）

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