高河能源高度重視民生工程建設，努力改善職工住宿環(huán)境，把職工公寓建成安全公寓、溫馨公寓、成長(cháng)公寓和幸福公寓，讓職工住得放心、住得舒心、住得順心、住得暖心。

打造 “安全公寓”，讓職工住得“放心”。為確保職工住得安全，該公司公寓管理人員對職工信息檔案進(jìn)行了全面整理和完善，科學(xué)調整住宿人員結構，將休息習慣相近的職工安排在同一宿舍，既避免了宿舍混住帶來(lái)的安全問(wèn)題，又避免了休息習慣不同產(chǎn)生的生活矛盾。同時(shí)，該公司職工公寓還在宿舍公共區域加裝攝像頭；在每個(gè)樓層加裝消防設施，并做到定期檢查；積極與人力、保衛等相關(guān)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，摸清每名住宿人員家庭社會(huì )情況，建立風(fēng)險預警機制，協(xié)同部門(mén)隊組共同做好對不放心人員的管理。

打造 “溫馨公寓”，讓職工住得“舒心”。為了保障職工擁有舒適的休息環(huán)境，該公司職工公寓配備了空調、暖氣和風(fēng)扇，真正做到“冬暖夏涼”。對職工住宿房間進(jìn)行每日清潔消毒；為職工提供兩套床上用品，一用一備，每10天對床上用品進(jìn)行換洗殺菌，保障每間公寓都干凈整潔。開(kāi)通直飲熱水，為一線(xiàn)職工免費提供熱水服務(wù)；精心為每間公寓擺放綠植和床頭壁畫(huà)，并配備掛表，讓職工心情舒暢、作息合理。

打造“成長(cháng)公寓”，讓職工住得“順心”。為了豐富職工公寓生活，該公司開(kāi)辟了“公寓文化長(cháng)廊”，設立社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、職工文化、安全文化等不同樓層主題文化陣地，讓職工在潛移默化中接受文化熏陶。設立公寓微型圖書(shū)館、電子閱覽室，將“兩站三室”技能和創(chuàng )新平臺設在職工公寓，讓職工能夠隨時(shí)隨地學(xué)習知識和技能，不斷完善自我、提升自我，更好的成長(cháng)、成才?！安挥贸龉?，我們就能與書(shū)為伴，還能得到技能大師的指點(diǎn)，與志同道合的職工一起成長(cháng)?？梢哉f(shuō)在公寓，我們不僅得到了很好的休息，更學(xué)到了知識，受益匪淺?！痹摴揪C采一隊職工王寧說(shuō)道。

打造 “幸福公寓”，讓職工住得“暖心”。為了方便職工家屬探親，職工公寓在4號公寓大廳設立了溫馨等候區，在3號公寓開(kāi)設探親房，滿(mǎn)足外地職工家屬探親需求。同時(shí)，開(kāi)設了設施功能齊全的媽咪小屋、孕婦房，滿(mǎn)足孕期、哺乳期特殊女性職工及家屬的需求。該公司還為職工準備了應急小藥箱、備用針線(xiàn)包，滿(mǎn)足職工應急需求；引進(jìn)工商銀行、農商銀行自助取款平臺，滿(mǎn)足職工金融需求；設立食品飲品自助機，讓職工夏天可以在公寓喝到冷飲、冬天可以喝到熱飲。職工公寓“一件件暖心實(shí)事，讓我們深切地感受到公司的關(guān)愛(ài)，感受到了家一樣的溫暖?！痹摴揪蜻M(jìn)準備隊趙澤清說(shuō)。

（文 連雅男）　

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