?五陽(yáng)煤礦牢牢兜住民生底線(xiàn)，用“六心”健全完善服務(wù)幫扶職工群眾的長(cháng)效機制，多措并舉強化服務(wù)職工水平，激發(fā)內生動(dòng)力，不斷提升職工群眾的滿(mǎn)意度和幸福感，為改革發(fā)展穩定創(chuàng )優(yōu)環(huán)境。

“正心”。該礦突出政治引領(lǐng)，充分發(fā)揮工會(huì )支部的戰斗堡壘作用，進(jìn)一步豐富支部活動(dòng)載體，創(chuàng )新活動(dòng)方式開(kāi)展主題黨日、黨員教育、“黨員先鋒崗”、“黨員先鋒行”等活動(dòng)，充分發(fā)揮了黨員干部在工會(huì )建設中的先鋒模范作用，增強了支部工作活力。開(kāi)展“公民道德宣傳日”、“家書(shū)、家風(fēng)、家訓故事征集”及“尋找最美家庭”等活動(dòng)，充分發(fā)揮了工會(huì )宣傳陣地優(yōu)勢，加強對職工的時(shí)勢政治教育、思想道德教育和職業(yè)道德教育，在全礦上下?tīng)I造了揚正氣、走正道，存正念的良好氛圍。

“有心”。該礦創(chuàng )新開(kāi)展協(xié)管幫教活動(dòng)，全礦女工協(xié)管堅持開(kāi)展“冬送溫暖、夏送清涼、節日送關(guān)愛(ài)”的各項慰問(wèn)活動(dòng)，特別是針對安全幫教梳理出的“高頻四種人”即習慣成自然的經(jīng)驗人、違章作業(yè)的大膽人、急于求成的草率人、年輕氣盛的好奇人，通過(guò)開(kāi)展心理疏導、家人囑安微視頻、安全家書(shū)我言你聽(tīng)、預支安全紅包、礦嫂隊組齊保安等“量體裁衣”式的系列助安活動(dòng)，有效提升了“高頻四種人”的自主保安意識，筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線(xiàn)。

“智心”。該礦依托“工會(huì )e家平臺”，開(kāi)展了“公民道德宣傳日網(wǎng)絡(luò )知識答題”、“祖國江山如此多嬌”職工攝影作品展示、“中秋遇上國慶”挑戰答題賽、“繪圓月，寄相思”趣味游戲等系列活動(dòng)。并充分利用“雙創(chuàng )”中心資源，把“五小”創(chuàng )新與技術(shù)節能改造、裝備管理提升智慧人才培養相結合，引導、鼓勵更多的職工參與小發(fā)明、小創(chuàng )造、小革新、小設計、小建議活動(dòng)，一年來(lái)，共征集驗收“五小”創(chuàng )新項目280余項，立項130余項，采納合理化建議280余條，“金點(diǎn)子”70余條，今年“李思齊創(chuàng )新工作室”獲山西省煤礦工會(huì )命名的“山西省能源行業(yè)職工（勞模）創(chuàng )新工作室”榮譽(yù)稱(chēng)號；“白永桂技能大師工作室”獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )命名的“煤炭行業(yè)技能大師工作室”榮譽(yù)稱(chēng)號；邢小兵獲得“山西省創(chuàng )新人才”榮譽(yù)稱(chēng)號。

“悅心”。該礦利用節假日開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，先后組織開(kāi)展了消夏系列活動(dòng)、職工抗“疫”五陽(yáng)湖健步走、職工“徒步登山、定向越野”及迎元旦、五一、國慶等職工文體活動(dòng)，在老爺山教育基地組織開(kāi)展了“感恩·重塑”拓展訓練活動(dòng)，在體育館舉辦了全礦職工乒乓球、羽毛球、臺球、智力體育、女子氣排球、干部職工籃球、羽毛球比賽活動(dòng)。同時(shí)，成立五陽(yáng)煤礦籃球協(xié)會(huì )，通過(guò)系統性、規范性的訓練，進(jìn)一步提升了籃球愛(ài)好者的競技水平，培養了良好的團隊精神。同時(shí)，積極響應“開(kāi)展全民閱讀活動(dòng)”的號召，舉辦了“紅色讀書(shū)薦書(shū)專(zhuān)場(chǎng)分享會(huì )”、分享《向黨旗宣誓》、《陽(yáng)光心態(tài)》等書(shū)籍，開(kāi)展了第八屆“書(shū)香三八”讀書(shū)活動(dòng)，進(jìn)一步營(yíng)造“多讀書(shū)、讀好書(shū)”的良好氛圍。

“安心”。該礦創(chuàng )新工作機制強化動(dòng)態(tài)幫扶，建立了以“收集、幫扶、辦結、回訪(fǎng)、報告”為主要內容的幫扶“五環(huán)”閉合運行機制，使幫扶工作實(shí)現了全面閉合，讓每位困難職工家屬都能有求必有應，有難必有幫，促進(jìn)了礦區的和諧穩定。一年來(lái)，該礦共幫扶困難職工家屬836人次，資助13名困難職工子女順利入學(xué)，申報大病互助資金，54名患大病職工從中受益；春節為35名困難殘疾人發(fā)放救助金,開(kāi)展“助殘日”活動(dòng)，走訪(fǎng)慰問(wèn)殘疾家庭，為51名殘疾人發(fā)放慰問(wèn)品。特別在疫情期間，特別關(guān)注困難職工生活情況，通過(guò)摸底、走訪(fǎng)和調查，對7名因病致困家庭進(jìn)行了幫扶，有效緩解了他們的生活壓力。

“合心”。為及時(shí)了解職工心聲，掌握職工動(dòng)態(tài)，該礦專(zhuān)門(mén)建立了“1+3+6”職工代表聯(lián)系職工工作機制，即由職工代表每月征集本單位職工群眾的意見(jiàn)建議，每三個(gè)月進(jìn)行一次回復，每六個(gè)月進(jìn)行一次總結，引導廣大職工以“主人翁”的姿態(tài)積極建言獻策，增強職工參與民主監督、管理、決策的積極性。同時(shí)組織職工代表巡視，以“聽(tīng)、看、查、問(wèn)、評”的形式對落實(shí)情況進(jìn)行檢查，確保礦“兩會(huì )”確立的各項重點(diǎn)工作落實(shí)到位，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題。同時(shí)，強化民主管理監督，維護職工合法權益。不斷強化礦、科、隊三級公開(kāi)，逐月將各單位工資審批、勞保發(fā)放、主要經(jīng)濟指標等項目進(jìn)行公開(kāi)，公開(kāi)相關(guān)內容80余項，采取每月抽查與常態(tài)化檢查相結合的方式對科、隊務(wù)公開(kāi)情況進(jìn)行檢查，確保了科隊務(wù)公開(kāi)的規范化。同時(shí)，該礦還創(chuàng )建了《五陽(yáng)煤礦工會(huì )維權監督通報》，對科隊務(wù)公開(kāi)、“兩堂一舍”滿(mǎn)意度測評、勞保發(fā)放等工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行通報，并督促相關(guān)單位進(jìn)行整改，有效維護了職工的合法權益，增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，為推動(dòng)礦井“三次創(chuàng )業(yè)”提供有力保障。

（文 張錦秀 張星）

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