今年以來(lái)，焦化公司始終把“增進(jìn)員工福祉，提高幸福指數”當作企業(yè)重點(diǎn)工程來(lái)抓，在職工“最盼”上用真心，在職工“最急”上動(dòng)真情，在職工“最需”上辦實(shí)事，全方位提升職工幸福指數。

該公司多次組織各分廠(chǎng)車(chē)間、部室代表進(jìn)行調查問(wèn)卷，從職工最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題、最困難最操心最憂(yōu)慮的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，解決職工后顧之憂(yōu)。問(wèn)卷調查的主要內容有職工食堂、職工澡堂、職工宿舍的設施配備、衛生管理、服務(wù)態(tài)度、飯菜質(zhì)量?jì)r(jià)格等項目，問(wèn)卷中還增加了意見(jiàn)建議欄，讓職工提出今后的改進(jìn)方向。調查結束后，檢查組將根據測評情況及合理建議，進(jìn)一步改善“兩堂一舍”的服務(wù)質(zhì)量，為廣大職工提供更好的后勤保障服務(wù)。

該公司還開(kāi)設了棋牌室、兵乓球室、健身房、閱覽室，又購置了各類(lèi)戶(hù)外健身設施，讓職工群眾活動(dòng)有場(chǎng)所、學(xué)習有地方，豐富大家的文化生活，推動(dòng)焦化文化事業(yè)蓬勃發(fā)展。

該公司還給職工繳納保額20萬(wàn)元的意外傷害險，為員工提供風(fēng)險保障；積極與北大醫療潞安醫院溝通對接，設立醫務(wù)室，保障職工就近就醫；實(shí)施一分廠(chǎng)直飲水改造工程，提升飲水質(zhì)量；完成老舊通勤車(chē)淘汰更新，確保職工上下班交通方便；建立金秋助學(xué)、節日慰問(wèn)、困難職工家庭幫扶等長(cháng)效機制，讓每一個(gè)員工在困難時(shí)得到關(guān)愛(ài)、感到溫暖。

（文 崔倩倩）

責任編輯：郝佳麗