潞安焦化公司堅持“一盤(pán)棋、一股勁、一條心、一家人”的工作理念，以當好職工貼心“娘家人”為目標，聚焦職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題，持續提升精準服務(wù)職工能力，切實(shí)將貼心關(guān)愛(ài)送到職工“心坎”。

聚民力，增強職工安全感。該公司大力推進(jìn)職工安全活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，通過(guò)舉辦“安康杯”知識競賽、安全趣味比賽、安全知識競猜等活動(dòng)，寓教于樂(lè )，在“玩”中提高職工安全意識，筑牢安全“溫情”防線(xiàn)。同時(shí)該公司以職工培訓為工作重點(diǎn)，不定期開(kāi)展消防培訓、專(zhuān)題講座、應急演練等活動(dòng)，不斷提高職工的操作理論水平及應急逃生能力，切實(shí)為安全生產(chǎn)提供堅實(shí)保障。

暖民心，提高職工幸福感。該公司從職工最關(guān)切、最直接、最現實(shí)的熱點(diǎn)問(wèn)題著(zhù)眼、著(zhù)力、著(zhù)手，先后開(kāi)展了困難幫扶、大病救助、金秋助學(xué)、家庭走訪(fǎng)慰問(wèn)等形式多樣的關(guān)愛(ài)活動(dòng)，切實(shí)將“春送祝福、夏送清涼、秋送關(guān)愛(ài)、冬送溫暖”的工作方針落到實(shí)處，將關(guān)愛(ài)延伸至職工家庭，在職工中營(yíng)造了一年四季送關(guān)懷的溫馨氛圍，使職工倍感“娘家人”帶來(lái)的“春風(fēng)化雨般”的貼心溫暖。

順民意，增強職工歸屬感。該公司構建多維立體的職工關(guān)愛(ài)體系，堅持每月開(kāi)展一次民情民意調查、五必談五必訪(fǎng)活動(dòng)，把征集到的每一條意見(jiàn)的落實(shí)作為一項工作來(lái)抓。與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng )新服務(wù)職工方式，大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作模式，充分利用微信公眾號、微信工作群、QQ工作群等新媒體工作新平臺，將工作從“線(xiàn)下”搬到“線(xiàn)上”，從“地上”搬到“云端”，在職工和公司之間架起一道道交流溝通的“立交橋”。

（文 冀彥燕）

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