“員工群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標?！惫懦敲旱V負責人在礦職代會(huì )上的發(fā)言擲地有聲。今年以來(lái)，古城煤礦秉承“依靠員工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為員工”的宗旨，在抓好安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，持續推進(jìn)關(guān)愛(ài)員工、惠及民生工作，不斷增強員工的幸福感、安全感、獲得感，讓廣大員工在“吃、住、行、樂(lè )”方面共享企業(yè)發(fā)展成果。

豐富菜品提升“吃”的滿(mǎn)意度

民以食為天。員工食堂和井口福利餐廳是員工就餐的主要場(chǎng)所。為讓廣大員工吃的放心、吃的可口、吃的滿(mǎn)意，該礦把食堂、餐廳全部承包給餐飲公司運營(yíng)，并多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )、現場(chǎng)辦公會(huì )進(jìn)行研究部署，要求做到每頓至少四菜一湯，葷素搭配、營(yíng)養均衡、豐盛可口，一周之內飯菜每天不重樣。

為確保員工的飲食安全，主管部門(mén)對餐飲公司食材進(jìn)貨、加工、洗消、售賣(mài)等全過(guò)程進(jìn)行監督，并組織相關(guān)部門(mén)不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查，保證食品衛生安全。

為提高飯菜質(zhì)量，古城煤礦作出決定，全體班子成員每人每月至少到員工餐廳和井口福利餐廳用餐一次，親口品嘗后對飯菜做出點(diǎn)評并提出改進(jìn)意見(jiàn)?！?/p>

今年以來(lái)，豬肉價(jià)格居高不下，井口福利餐廳面臨兩難選擇：減少肉食供應的話(huà)，一二線(xiàn)員工升井后的體力得不到更好地恢復，營(yíng)養跟不上，若保持原來(lái)的肉食供應量則需增加成本?！扒щy萬(wàn)難，不能讓員工生活為難！”古城煤礦黨委書(shū)記丁永紅的話(huà)鏗鏘有力，又充滿(mǎn)溫情。一方面加大資金支持力度，一方面想方設法嚴控成本，減少食材浪費，還號召青年志愿者和女工們動(dòng)手包肉粽子、包餃子，來(lái)降低人工成本，古城煤礦就這樣巧妙又有效地做到了讓下井員工不多花錢(qián)還頓頓都有肉吃。

規范管理 保障“住”的無(wú)憂(yōu)

古城煤礦4棟員工單身樓投用后，每個(gè)房間家具、床品均實(shí)行定制化管理，液晶電視、衣柜、衛生間、鞋架、衣架、直飲水等配套設施一應俱全，并實(shí)現無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )全覆蓋。為給員工創(chuàng )造一個(gè)更加舒適、安全的住宿環(huán)境，每層樓配有2名保潔員每天打掃房間兩次，她們統一著(zhù)裝，全部參加過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，態(tài)度和藹，服務(wù)周到。并執行夜間兩小時(shí)巡查制，每周不定期對宿舍的大功率電器、留宿、不文明行為、衛生和涉毒情況進(jìn)行抽查，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。綜采隊員工鄭萬(wàn)林稱(chēng)贊道：“宿舍環(huán)境挺好，睡得踏實(shí)，有家的感覺(jué)！”

擴建增容 解決“行”的難題

隨著(zhù)古城礦井投產(chǎn)和員工隊伍壯大，在私家車(chē)“飛入尋常百姓家”的當今時(shí)代，停車(chē)難成為新煩惱。為科學(xué)合理利用停車(chē)場(chǎng)剩余空地，滿(mǎn)足員工停車(chē)需求，古城煤礦停車(chē)場(chǎng)二期工程于2019年11月開(kāi)始施工，克服了疫情影響等困難，如今工程主體已完工并投入使用，新增車(chē)位1068個(gè)，配套監控、消防灑水、照明、排水、智能車(chē)牌識別等輔助系統，并將安裝車(chē)位引導系統。

同時(shí)為了方便員工洗車(chē)，古城煤礦黨政領(lǐng)導想員工之所想，在停車(chē)場(chǎng)進(jìn)口西側設立福利洗車(chē)房，引進(jìn)一套自動(dòng)洗車(chē)設施，古城員工每月可享受2次福利洗車(chē)補貼，第一次洗車(chē)補貼10元，第二次洗車(chē)補貼5元。通風(fēng)部員工劉國政深有感觸：“以前停個(gè)車(chē)可能半個(gè)小時(shí)都等不到車(chē)位，現在停車(chē)場(chǎng)經(jīng)常車(chē)位隨便挑，再也不發(fā)愁停車(chē)了，洗車(chē)也又方便又便宜！”

為了解決員工出門(mén)難問(wèn)題，古城煤礦還開(kāi)通了多條通勤線(xiàn)路。6月22日古城煤礦至市區的通勤線(xiàn)路試運行，7月6日，正式開(kāi)通了古城煤礦至市區南、市區北、王莊煤礦、侯堡地區共四條通勤線(xiàn)路，每日運行16趟次，覆蓋市區員工集中居住的小區及侯堡、五陽(yáng)、漳村、王莊、常村、屯留區等地。監測監控部員工崔亞杰幾乎每次都乘坐通勤車(chē)上下班，她一臉笑意地說(shuō)：“家里只有一輛車(chē)，有時(shí)候老公上班開(kāi)走車(chē)，我上班的交通問(wèn)題就是個(gè)麻煩?，F在好了，可以免費乘坐通勤車(chē)上下班，也不用再擔心車(chē)輛限號了！”

多措并舉 激發(fā)“樂(lè )”的源泉

古城煤礦始終把維護員工合法權益擺在工作首位，想員工之所想，急員工之所需，處處為員工謀利，事事為員工著(zhù)想。

樹(shù)立服務(wù)群眾無(wú)小事觀(guān)念，在大病醫療補助、困難家庭幫扶等方面降低申請標準，提高資助額度，盡可能多地服務(wù)員工，尤其是當員工遇到大事、急事時(shí)特事特辦，實(shí)現一周內對困難員工進(jìn)行救助。

推行快樂(lè )工作法，全時(shí)段免費開(kāi)放工會(huì )活動(dòng)場(chǎng)所，文體活動(dòng)中心、圖書(shū)館、“媽咪小屋”安排專(zhuān)人負責，讓員工隨時(shí)樂(lè )享生活。特別是今年新購買(mǎi)圖書(shū)2800余冊，為每個(gè)分工會(huì )員工書(shū)屋都配置了書(shū)架添置了圖書(shū)，并成立了太極拳、讀書(shū)、攝影、足球等9個(gè)興趣小組，進(jìn)一步豐富了員工的精神文化生活。

該礦積極響應國家 “健身抗疫”的號召，陸續開(kāi)展了健步走、乒乓球、籃球、氣排球、足球、羽毛球、歌手大賽、書(shū)法繪畫(huà)攝影展、員工才藝大賽等形式多樣的文體活動(dòng)，尤其是足球、籃球項目在集團賽事中名列前茅，增強了員工的凝聚力和榮譽(yù)感，提升了企業(yè)美譽(yù)度?！拔沂且幻w育愛(ài)好者，古城煤礦幾乎每個(gè)月都有文體活動(dòng)，工作之余大家鍛煉了身體，發(fā)揮了特長(cháng)，緩解了壓力，一舉多得！”安全部王寧言語(yǔ)中透著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的自信和開(kāi)心。

（文 朱春柳）

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