?在潞安化工集團改革籌組的特殊時(shí)期和四季度安全生產(chǎn)關(guān)鍵期，高河能源高度重視礦區安全和諧穩定和職工安全健康工作，積極推進(jìn)安全健康管理中心建設，致力面向職工開(kāi)展身心健康咨詢(xún)輔導、情緒解壓、安全心智教育等活動(dòng)。

新建成的高河能源安全健康管理中心占地400平米，設有四區四室，主要服務(wù)區域有接待等候區、團體輔導區、放松訓練區、閱讀體驗區、健康咨詢(xún)室、情緒宣泄室、資料檔案室和辦公室接待室。經(jīng)過(guò)四個(gè)月有序高效的籌組建設，高河能源安全健康管理中心迎來(lái)了建成后第一批來(lái)自公司采掘一線(xiàn)的體驗者。

走進(jìn)高河能源安全健康管理中心，首先映入眼簾的是一臺心理健康自助儀，在接待等候區，職工可以通過(guò)這個(gè)儀器學(xué)習健康管理知識、進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的健康管理測驗游戲，調整狀態(tài)，為接下來(lái)的身心放松體驗活動(dòng)進(jìn)行“熱身”。

在心理健康自助儀旁邊是一臺健康監測一體機，綜采一隊的王小民正在將自己的身高、體重、體溫、血壓、血脂等常規身體情況監測錄入到健康檔案之中，方便自己查找和工作人員開(kāi)展健康服務(wù)工作?！斑@臺儀器真全，我的常規健康信息，都能一次監測并看到?！蓖跣∶襁叡O測邊說(shuō)，“血壓偏高了，看來(lái)我得多注意一下自己身體了！”

在健康咨詢(xún)室，職工王國東和大家認真地進(jìn)行電子沙盤(pán)操作，這里收錄了超過(guò)5000多個(gè)沙具模型，職工通過(guò)擺放電子沙盤(pán)模型，形成心理健康分析報告，工作人員可以和職工一起交流所思所想?！拔覀兛梢酝ㄟ^(guò)分析報告和解讀，更加全面的認識自己、了解自己，真的很好！”職工王國東說(shuō)。

在轉角的情緒宣泄室，職工王俊峰正在體驗宣泄擊打設備，該室采用軟包設計環(huán)繞，通過(guò)設置擊打、吶喊兩種形式，幫助職工釋放工作生活中的壓力?！盎鶎右痪€(xiàn)員工，工作環(huán)境較為艱苦，難免會(huì )積壓情緒，在這里，他們可以充分釋放，對減少職工不安全行為起到了積極促進(jìn)作用?！惫ぷ魅藛T王叢和記者談到。

在團體輔導區，咨詢(xún)輔導老師苗壯麗正在和體驗者圍坐在一起交流，傾聽(tīng)體驗者講述在工作中遇到的困惑和管理中遇到的難題，耐心幫助他們梳理了人際關(guān)系，提升了應變處置能力?！拔覀儓F體輔導區采用自由組合模式，可以滿(mǎn)足小到3人，大到20多人的團體輔導需求，同時(shí)我們配備了卡片、拼圖、漢諾塔等多種不同的團隊輔導教具，讓職工通過(guò)團隊輔導故事分享和游戲活動(dòng)的形式，放松身心，進(jìn)一步增強職工團隊凝聚力?！陛o導老師苗壯麗說(shuō)。

在放松訓練區，體驗職工孫波正在工作人員的指導下進(jìn)行VR情景體驗模擬?！巴ㄟ^(guò)逼真的事故危害模擬，我更加感受到遵章指揮、安全作業(yè)的重要性，無(wú)論到任何時(shí)候，‘安全第一’是永遠不能忘的?！?/p>

體驗者孫波說(shuō)，“在緊張的VR模擬體驗后，我們還可以進(jìn)行放松訓練，在閱讀區進(jìn)行體驗交流，這次安全健康體驗活動(dòng)我感到非常棒，我們不僅放松了身心，而且還學(xué)到了很多知識，讓我們以積極向上的精神狀態(tài)更好地投入到工作中，繼續為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！”

“在今后的工作中，我們將充分發(fā)揮安全健康管理中心作用，真正讓中心成為職工的“幸福提升站”、“正能加油站”，圍繞公司職工身心健康問(wèn)題辨識與排除，不安全行為辨識與防控，全面開(kāi)展工作?！痹摴韭毞啦坎块L(cháng)秦龍偉說(shuō)，“特別是針對井下艱苦崗位職工、存在身心健康問(wèn)題員工要超前干預、精準服務(wù)，培養職工自主健康意識、自我彈壓能力、主動(dòng)減少不安全行為，最終達到促進(jìn)我公司安全健康可持續發(fā)展的目的?！?/p>

（文/圖 連雅男 趙宇）

責任編輯：崔婷婷