工作閑暇之余，體會(huì )田園生活的樂(lè )趣；小食堂內舒適用餐，享受星級體驗；下班后邀上幾位同事看場(chǎng)電影……這些都是晉安公司員工幸福生活的縮影。

長(cháng)期以來(lái)，晉安公司把提高員工工作生活質(zhì)量作為民生工程的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注重從尊重員工的實(shí)際需求做起，從員工不滿(mǎn)意的地方改起，從員工最關(guān)心的地方抓起，真心實(shí)意地改善員工工作及生活條件，不斷提升員工的幸福感。

 該公司把員工餐廳作為“關(guān)愛(ài)工程”的窗口來(lái)抓，對員工就餐給予補助，三塊錢(qián)就能讓大家吃飽吃好；了解到員工對食堂飯菜的不滿(mǎn)意后，該公司立即響應，把大勺交給員工，讓員工自己做出家的味道，并實(shí)施了“菜籃子工程”，把門(mén)前的兩大塊空地利用起來(lái)，讓員工在工作閑暇之余到菜地里進(jìn)行勞動(dòng)耕作，不僅享受田園勞作的樂(lè )趣，體會(huì )到瓜果蔬菜豐收的喜悅，還充實(shí)了員工餐桌，真正讓員工吃上了安全餐、放心餐、營(yíng)養餐。

 宿舍是員工重要的生活場(chǎng)所，該公司持續改善員工的硬件設施，盡可能滿(mǎn)足廣大員工的居住需求。今年新配了全自動(dòng)洗衣機、WIFI、電風(fēng)扇等，還開(kāi)展了“送清涼”活動(dòng)，為員工配備上涼席和蚊帳，給員工提供了優(yōu)良的后勤保障，營(yíng)造了溫馨、舒適、文明的居住環(huán)境。

豐富的文體活動(dòng)，折射了晉安幸福的軟文化。該公司大力推進(jìn)形式多樣的文體、娛樂(lè )活動(dòng)，如針對公司年輕人眾多的實(shí)際，從2018年開(kāi)始每個(gè)月會(huì )組織兩次觀(guān)影活動(dòng)；從2014年開(kāi)始與潞安愛(ài)心義工協(xié)會(huì )合作，每個(gè)月以黨帶團的形式組織參加公益活動(dòng)或志愿者活動(dòng)，2015年掛牌成立了愛(ài)心義工協(xié)會(huì )分會(huì )，至今開(kāi)展社會(huì )公益活動(dòng)50多次，開(kāi)展公司志愿者活動(dòng)40余次，增強了團隊的凝聚力和活力。

身體是革命的本錢(qián)，健康的身體是安心工作的前提和保障。為此，該公司不斷為員工推送“健康禮包”，深入基層有針對性地開(kāi)展預防、治療疾病和自我保健宣傳教育，每年組織一次員工體檢，及時(shí)了解掌握員工健康狀況，確保每一名員工都有一個(gè)好身體。

該公司還建立了以員工為核心的多維立體員工關(guān)愛(ài)體系，努力搭好民意“連心橋”，堅持每月開(kāi)展黨員聯(lián)系群眾、五必談五必訪(fǎng)活動(dòng)，定期開(kāi)展后勤滿(mǎn)意度測評。廣泛聽(tīng)取員工群眾的意見(jiàn)和建議，為員工群眾及時(shí)解疑釋惑、解決問(wèn)題，把意見(jiàn)和建議的落實(shí)作為一項工作來(lái)抓，確保民生工程穩步推進(jìn)，讓員工冬有暖陽(yáng)，夏有清涼，如沐春風(fēng)，如品秋實(shí)。

（文 冀彥燕）

責任編輯：李世臣