近日，從2019山西企業(yè)100強發(fā)布會(huì )上傳來(lái)喜訊，常村礦兩項企業(yè)管理現代創(chuàng )新成果喜獲第六屆山西省企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果一、二等獎。

　　會(huì )議公布了山西企業(yè)100強、制造業(yè)企業(yè)100強、服務(wù)業(yè)企業(yè)100強。潞安集團以營(yíng)業(yè)收入1775.42億元排名第一；焦煤集團以營(yíng)業(yè)收入1765.65億元排名第二；同煤集團以營(yíng)業(yè)收入1765.14億元排名第三。會(huì )上還宣讀了關(guān)于發(fā)布第六屆山西省企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果的通知，常村礦申報的《“四庫”管理模式在煤炭企業(yè)的應用》和《“違章心理三級管控”在煤礦安全管理中的應用與實(shí)踐》分獲一、二等獎。

　　該礦今年以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指引，深入貫徹黨的十九大，十九屆二中、三中全會(huì )精神，堅決落實(shí)集團“三會(huì )”精神特別是“13865”新戰略，礦“135699”工作主線(xiàn)，精益求精、追求卓越，傳承歷史、再譜華章，全面開(kāi)啟建設新時(shí)代標桿引領(lǐng)型礦井新征程，展現出了不一樣的精氣神和催生出不竭動(dòng)力，在不同領(lǐng)域開(kāi)花結果。

　　該礦黨委主動(dòng)樹(shù)立問(wèn)題意識，堅持問(wèn)題導向，結合自身實(shí)際，積極深挖潛藏在基層黨支部的“四化”問(wèn)題，找出、找準，靶向對癥下藥，創(chuàng )新管理模式，連續建立“任務(wù)庫”、“問(wèn)題庫、“專(zhuān)家庫”、“創(chuàng )新庫”。黨建“四庫”機制的建立和運行，使黨建工作由點(diǎn)到面逐步滲透并融入到企業(yè)中心工作當中，為新時(shí)代標桿引領(lǐng)型礦井建設提供了堅強的政治保證。

　　該礦還積極探索“‘違章心理三級管控’在煤礦安全管理中的應用與實(shí)踐”，通過(guò)心理排查篩查、疏導服務(wù)、危機干預等手段，為有心理困擾的職工及家屬進(jìn)行心理援助、提前預警、超前干預；如何開(kāi)展好預防性的宣傳教育和普及工作，開(kāi)展源頭治理，這是煤礦需要建立社會(huì )心理服務(wù)體系的新任務(wù)和目標，圍繞這一課題，該礦深度挖掘、積極探索通過(guò)引入和運用心理學(xué)原理，創(chuàng )新開(kāi)展了“違章心理三級管控”，追根溯源，從源頭上杜絕事故心理，減少事故的發(fā)生。

                           （文 付東 郭瑾 趙淵菘 王強）

責任編輯：李世臣