11月1日，經(jīng)集團黨政聯(lián)席會(huì )同意，六屆二次職代會(huì )團組長(cháng)聯(lián)席會(huì )審議通過(guò)，集團下發(fā)關(guān)于《潞安集團員工內部退養管理辦法（試行）》的通知。

　　該通知根據《勞動(dòng)合同法》、《國務(wù)院關(guān)于煤炭行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現脫困發(fā)展的意見(jiàn)》和國務(wù)院關(guān)于《國有企業(yè)富余職工安置規定》等有關(guān)規定。目的是為進(jìn)一步優(yōu)化集團人力資源配置，推進(jìn)“三項制度”改革，對集團各單位富余崗位人員實(shí)行內部退養（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“內退”），提高勞動(dòng)效率，實(shí)現降本增效。

　　退養條件主要是員工與集團公司或股份公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，社會(huì )保險繳納正常，員工為管理崗位，且距法定退休年齡5年內，即男年滿(mǎn)55周歲（含），女年滿(mǎn)50周歲（含），經(jīng)本人自愿申請，單位同意；具有縣級以上專(zhuān)科醫院出具的精神（癲癇）病病史3年以上者；因病或非因工致殘，被市級以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力者。員工辦理內退后，與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，不解除勞動(dòng)合同，不執行現有離崗政策。內退人員達到退休年齡時(shí)，辦理退休手續。具體事項詳見(jiàn)通知條例規定，該通知解釋權歸集團公司人力資源部，自下發(fā)之日起執行。

 

潞安集團員工內部退養管理辦法（試行）

 

　　一、實(shí)施原則

　　（一）要堅持依法合規的原則。要嚴格按照國家相關(guān)政策法規執行，充分保障員工及企業(yè)的切身利益。

　　（二）要堅持員工自愿申請的原則。通過(guò)制定較為優(yōu)惠的“內部退養”政策，引導年齡較大的員工自愿退出工作崗位。

　　（三）要堅持公平公正公開(kāi)的原則。對符合條件的員工，在審批之前要予以公示，接收廣大員工的監督。

　　二、退養條件

　　員工與集團公司或股份公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，社會(huì )保險繳納正常，經(jīng)本人自愿申請，符合下列條件之一，可實(shí)行內退：

　　1、員工為管理崗位，且距法定退休年齡5年內，即男年滿(mǎn)55周歲（含），女年滿(mǎn)50周歲（含），經(jīng)本人自愿申請，單位同意；

　　2、具有縣級以上專(zhuān)科醫院出具的精神（癲癇）病病史3年以上者；  

　　3、因病或非因工致殘，被市級以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力者。

　　三、勞動(dòng)關(guān)系及內退待遇

　　（一）勞動(dòng)關(guān)系

　　員工辦理內退后，與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，不解除勞動(dòng)合同，不執行現有離崗政策。內退人員達到退休年齡時(shí)，辦理退休手續。

　　（二）內退待遇

　　內退人員不再執行集團公司現有薪酬制度，內退人員由公司單位發(fā)放生活費，標準為：

　　1、符合退養條件第1條的員工，執行集團公司預崗工資+年功工資。

　　2、符合退養條件第2、3條的員工，執行（集團公司預崗工資+年功工資）×80%。

　　企業(yè)和內退員工仍按集團公司相關(guān)規定繳納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金和企業(yè)年金。繳費基數按申請退養當年的繳費基數為準，不再變更。

　　（三）內退人員在內退期間，企業(yè)工齡連續計算。

　　（四）員工達到法定退休年齡，單位為其辦理退休手續，執行國家相關(guān)退休待遇。

　　四、審批流程

　　（一）由員工本人自愿提出書(shū)面申請，所在科隊填寫(xiě)《潞安集團員工內部退養審批表》（附件1），由科隊負責人簽字同意后交由單位人力資源部門(mén)審核，符合退養條件的，經(jīng)單位負責人簽字同意，由單位人力資源部門(mén)上報集團公司人力資源部審批。

　　（二）內退年齡以個(gè)人人事檔案中最早的招工表、入學(xué)登記表、軍人應征入伍登記表中填寫(xiě)的出生年月核定。特殊情況下以社保機構核定的年齡為準。

　　（三）內退人員于每月25--30號集中辦理審批手續。

　　（四）經(jīng)批準的內退人員，由員工本人與集團公司簽訂《潞安集團員工內部退養協(xié)議書(shū)》（附件2），單位和員工各留存一份，員工人事檔案中留存一份。

　　五、內退的管理

　　（一）內退員工經(jīng)集團公司審批同意后，基層單位內退人員由基層單位人力資源部統一管理，公司機關(guān)處室內退人員統一轉至集團人力資源部管理。

　　（二）內退員工自?xún)韧伺鷾手掌穑?0日內將工資關(guān)系及黨、團、工會(huì )組織關(guān)系接轉到內退管理部門(mén)。  

　　（三）內退員工達到國家法定退休年齡時(shí)，分別由所在單位人力資源部門(mén)辦理有關(guān)退休手續。

　　（四）下列情形之一，終止或解除內退人員的內退協(xié)議，同時(shí)終止或解除勞動(dòng)合同：自然死亡；出境定居；自謀職業(yè)且簽訂勞動(dòng)合同；被依法追究刑事責任。

　　六、本辦法自下發(fā)之日起執行。

　　七、本辦法解釋權歸集團公司人力資源部。

責任編輯：崔婷婷