近日，在山西省2017年至2018年度“安康杯”競賽總結表彰暨經(jīng)驗交流會(huì )上，五陽(yáng)礦被山西省總工會(huì )、山西省應急管理廳聯(lián)合授予省“安全明星企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號，同時(shí)被山西省勞動(dòng)競賽委員會(huì )授予“五一勞動(dòng)獎狀”。

　　近年來(lái)，五陽(yáng)礦堅持把開(kāi)展“安康懷”競賽活動(dòng)作為提升企業(yè)安全管理層次、提高職工安全素質(zhì)、實(shí)現全員安全監督的有效載體，每年結合工作實(shí)際，確立不同主題，創(chuàng )新活動(dòng)形式，扎實(shí)有效開(kāi)展，持續強化了全員安全意識和自主保安能力，促進(jìn)了礦井安全平穩有序健康發(fā)展。

寫(xiě)好“安康杯競賽活動(dòng)”大文章

　　五陽(yáng)礦為深入持久推進(jìn)“安康杯競賽活動(dòng)”，健全完善黨政深度融合的領(lǐng)導工作機制，構建黨政統一領(lǐng)導、工會(huì )統一組織、基層有效對接、全員廣泛參與的活動(dòng)組織體系，將全礦年度安全管理目標和“安康杯”競賽活動(dòng)有機結合，制訂周密年度活動(dòng)方案，實(shí)現了以“競賽管理目標化、競賽內容多樣化、競賽檢查制度化、競賽考核規范化”為主要內容的“四化”管理，使“安康杯”競賽各項工作都實(shí)現了統籌安排、有序推進(jìn)。

　　為建立全員共愿共為的長(cháng)效機制，相繼制定完善《群眾安全工作制度》、《群監組織檢查條例實(shí)施細則》等工作制度，實(shí)行群監員、青監崗員排查事故負責制和“三違”包片責任制，廣泛開(kāi)展“黨員安全責任區”、“群眾安全監督網(wǎng)”、“青年安全監督崗”、“女工家屬安全協(xié)管”等活動(dòng)；在基層隊組常年堅持開(kāi)展“五必談、五必訪(fǎng)”活動(dòng)，深入細致地對職工進(jìn)行思想引導、情緒疏導、心理輔導，真正營(yíng)造了“人人想安全，人人抓安全，人人保安全”的濃厚氛圍。

　　構建獨具五陽(yáng)特色的安全教育模式，制作《為了生命的呼喚》、《親情保安全》、《痛痛痛》、《向“三違”說(shuō)不》等一系列安全警示教育專(zhuān)題片，在一二線(xiàn)隊組和地面生產(chǎn)單位巡回播放，并深入開(kāi)展“算清八筆賬，筑牢安全網(wǎng)”活動(dòng)，讓每一名職工真正認識到“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸?！?，切實(shí)將安全意識內化于心、外化于行。

營(yíng)造“全員主動(dòng)安全”的大氛圍

　　五陽(yáng)礦為全面推進(jìn)安全文化建設，不斷增強職工安全意識和安全素養，深化開(kāi)展以“舉辦一次安全承諾簽名、建立一條安全文化長(cháng)廊、開(kāi)展一次事故案例反思”等為主要內容的“十個(gè)一”活動(dòng)，使“安全第一”固化在廣大干部職工心靈中，溶化在血液里。

　　首創(chuàng )開(kāi)展“班組建設月”主題系列活動(dòng)，將2018年8月份確定為首屆“班組建設月”，以“樹(shù)立標桿找差距，對照標準促提升”活動(dòng)主題，開(kāi)展氛圍濃厚的主題系列活動(dòng)。通過(guò)“五好四無(wú)”班組創(chuàng )建、“班組長(cháng)話(huà)安全”警示幫教、“班組雙對標”等活動(dòng)的深入開(kāi)展，極大地提升了全礦各班組的標桿引領(lǐng)力和標準執行力。

　　開(kāi)展安全系列宣傳教育活動(dòng)。通過(guò)各種途徑和形式開(kāi)展以“送政策法規、送專(zhuān)題培訓、送安全知識、送安全祝福、送警示教育，提升全員安全素質(zhì)”為主要內容的“五送一提升”活動(dòng)，舉辦“安全隱患隨手拍”、“安全書(shū)畫(huà)攝影展”等，真正把“安康杯”競賽活動(dòng)貫穿到了企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、文明建設、戰略發(fā)展的全過(guò)程，實(shí)現了全員由“要我安全”向“我要安全，我會(huì )安全，我必安全”的實(shí)質(zhì)性轉變。

實(shí)現“礦井安全平穩發(fā)展”大目標

　　五陽(yáng)礦圍繞礦井安全平穩發(fā)展，創(chuàng )新安全管理工作模式，建立 “369”大安全管理體系數字化平臺，利用多維度的統計分析、圖形顯示等數字化、可視化手段，直觀(guān)體現安全管理工作全過(guò)程，為安全管理各項決策提供了有效依據。實(shí)施安全風(fēng)險辨識“1+4+1”工作模式，切實(shí)解決了“認不清、想不到、管不好”的突出問(wèn)題。對“三違”人員實(shí)施“5+1”管理模式，對全礦班組實(shí)行“6+4”管理法和班組績(jì)效評價(jià)考核機制等，極大地增強了全礦班組的凝聚力、創(chuàng )新力、戰斗力。截止目前，員工“三違”發(fā)生率同比降低8.17%，崗位事故發(fā)生率同比降低5.31%。

　　創(chuàng )新實(shí)施群監網(wǎng)員星級管理模式，在全礦26個(gè)群監小組中建立了群監小組“星光閃閃”競賽機制，對78名群監網(wǎng)員個(gè)人實(shí)行星級管理，每年分期舉辦群監網(wǎng)員素質(zhì)拓展培訓活動(dòng)、創(chuàng )建群監網(wǎng)員微信課堂、組織專(zhuān)題培訓等，不斷增強群監網(wǎng)員的安全意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。   

　　創(chuàng )新實(shí)施隱患排查閉環(huán)管理模式，通過(guò)對所有隱患的全面排查、分級建檔、整改處理、復查驗收、回執銷(xiāo)號的全過(guò)程管理，使隱患從發(fā)現到整改的每一個(gè)環(huán)節都處在監督管理之下，從而確保隱患排查治理到位，有效遏制了各類(lèi)事故的發(fā)生。今年以來(lái)，共查出安全隱患19836條，隱患整改率達到100%，實(shí)現了重復隱患和重復“三違”發(fā)生率兩降、隱患整改閉合率一升，礦井重大事故預防能力顯著(zhù)增強，安全發(fā)展形勢持續穩定好轉的目標。

（文/圖 程志強）

責任編輯：郝佳麗