五陽(yáng)礦以集團維穩工作會(huì )議精神為指導，堅持“綜合治理、上下聯(lián)動(dòng)、相互協(xié)調、整體推進(jìn)”的工作方針、強化管理、健全制度、突出重點(diǎn)、把握關(guān)鍵，為年末歲尾礦區治安和諧穩定提供堅實(shí)保障。

　　該礦堅持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責、誰(shuí)落實(shí)”的原則，將信訪(fǎng)、供暖、供水、食品衛生等工作納入本單位的主要議事日程，每周二“礦長(cháng)書(shū)記接待日”面對面親切接待了來(lái)訪(fǎng)的職工群眾，詳細了解大家的實(shí)際困難，解疑釋惑，講政策、定措施，化解矛盾糾紛；同時(shí)，該礦相關(guān)職能部門(mén)，加大食品衛生的監督檢查監管、并深入居民家中了解供暖情況，切實(shí)做到服務(wù)基層到一線(xiàn)，服務(wù)到基層隊組，服務(wù)到居民，有效提升了優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量。

　　針對年終工作頭緒多的實(shí)際，該礦進(jìn)一步強化礦區治安管理，突出關(guān)鍵環(huán)節重點(diǎn)管控，治安人員實(shí)行全天候不間斷、不定時(shí)、對礦區、生活區進(jìn)行拉網(wǎng)式巡查，加大巡邏的密度和頻次，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理，做到全覆蓋、無(wú)盲區、無(wú)死角。

　　該礦進(jìn)一步規范工作流程，完善工作機制，進(jìn)一步強化職工的形勢任務(wù)教育，各單位充分利用班前、班后、周二、周五例會(huì )，認真細致排查職工的思想狀況，對精神狀態(tài)不佳、存在有抵觸情緒的職工等傾向性、苗頭性問(wèn)題的職工及時(shí)進(jìn)行全面摸底排查，并由支部書(shū)記、分工會(huì )主席牽頭，采用“座談、家訪(fǎng)，談心、幫教”的方式，零距離、實(shí)打實(shí)進(jìn)行交流，有效激發(fā)大家的工作積極性和主觀(guān)能動(dòng)創(chuàng )造性，讓職工以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)，輕裝上陣、安心工作，進(jìn)而確保年末歲尾礦區安全生產(chǎn)、治安和諧穩定。         

（文 陳育新）

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