近年來(lái)，常村礦以“安全之家、責任之家、廉潔之家、創(chuàng )新之家、勤儉之家、和諧之家”為目標，積極引領(lǐng)和規范基層隊組“家”文化建設，始終把職工的需求放在心中，一份份關(guān)愛(ài)與溫暖，大大增強職工的歸屬感和責任感，調動(dòng)了大家愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng)和熱情的工作態(tài)度，以主人翁的姿態(tài)努力拼搏，齊心協(xié)力共建和諧家園。

　　交流談心促安全。二月剛過(guò)，該礦綜掘二一隊就邀請了本月沒(méi)有發(fā)生“三違”的職工、違章最多的職工，和其家屬代表舉行了一次親情互動(dòng)交流會(huì )。在會(huì )上大家各自表述了本月的工作情況，闡述了自己的工作方法和得失之道，職工家屬紛紛發(fā)言，說(shuō)明職工家里的情況和對職工的安全囑托。這樣的活動(dòng)已成為該礦各基層隊組“小家庭”和“大家庭”交流和互助重要途徑，激發(fā)了職工對家庭、父母、子女的責任感，提升了安全生產(chǎn)的主動(dòng)性積極性，進(jìn)一步規范了作業(yè)行為，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)。

　　文化讀本強修養。為提升礦區職工及家屬的文化素養，該礦東勝苑小區還專(zhuān)門(mén)編寫(xiě)了《小區居民文化讀本》供居民閱讀。讀本以圖文并茂的方式呈現了教育學(xué)習、安全素養、文明和諧、公共服務(wù)等方面的知識，共印發(fā)1000余冊。為營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，小區還利用文化長(cháng)廊、宣傳牌板、文化講座、讀書(shū)交流會(huì )等形式引導職工學(xué)習，讓職工在潛移默化中不斷增強自身的文化修養，通過(guò)學(xué)習提升創(chuàng )新力，提高企業(yè)的軟實(shí)力和核心競爭力。

　　集體生日暖人心。近年來(lái)，常村煤礦公寓隊始終堅持著(zhù)讓職工有一個(gè)充滿(mǎn)溫暖、快樂(lè )、正能量的工作環(huán)境的宗旨，主動(dòng)為職工辦實(shí)事、辦好事。今年一月，該隊組織全隊職工為一月份生日的職工辦了一場(chǎng)集體生日會(huì )，雖然形式簡(jiǎn)單，禮物也不貴重，卻傾注了公寓隊這個(gè)大家庭對員工的親切關(guān)愛(ài)，增強了隊組的凝聚力，激發(fā)員工的主人翁精神和敬業(yè)精神。該隊的職工王磊說(shuō)：“企業(yè)待我們如家人，我們作為員工很感動(dòng)，今后會(huì )更加努力工作，把我們的‘大家庭’建設的更好” 

（文 李爽）

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