今年以來(lái)，余吾煤業(yè)緊密結合礦井建設實(shí)際，全面提高精神文明創(chuàng )建工作水平，實(shí)現了物質(zhì)文明與精神文明的共同發(fā)展、礦井建設與環(huán)境建設工作相互協(xié)調、互相促進(jìn)。今年，該公司被山西省省屬企業(yè)精神文明建設指導委員會(huì )授予“省屬企業(yè)文明單位”光榮稱(chēng)號。

　　一是突出安全生產(chǎn)，牢筑堅實(shí)安全防線(xiàn)。該公司結合黨委工作管理績(jì)效評價(jià)體系的相關(guān)內容和要求，制定下發(fā)了精神文明管理制度和管理辦法，使精神文明創(chuàng )建工作貫穿于安全生產(chǎn)、企業(yè)管理的全過(guò)程。在創(chuàng )建內容和創(chuàng )建標準上，該礦把是否完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，是否完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標，安全教育的措施是否落實(shí)，有沒(méi)有安全事故都作為創(chuàng )建的主要內容進(jìn)行嚴格考核?？己私Y果直接同收入掛鉤，從而使精神文明建設的軟任務(wù)變成了硬指標。

　　二是突出以人為本，塑造高素質(zhì)職工隊伍。該公司狠抓職工的職業(yè)道德教育和思想道德教育。先后組織了12次黨委理論學(xué)習，在各6S試點(diǎn)單位開(kāi)展了學(xué)習《潞安人道德規范一百條》和《潞安職工職業(yè)道德規范》活動(dòng)。并先后舉辦了“降本增效，青年先行”演講比賽、“國企黨建知識60問(wèn)考試、“兩學(xué)一做”征文活動(dòng)、印制了《黨支部工作手冊》、《道德講堂》、《精神文明手冊》、《企業(yè)文化小故事與畫(huà)與話(huà)》等書(shū)籍，進(jìn)一步豐富職工精神文化生活。

　　三是突出“9+1”創(chuàng )建工程，扎實(shí)開(kāi)展文明創(chuàng )建工作。制定了《余吾煤業(yè)公司精神文明手冊》，出臺了《余吾煤業(yè)公司員工文明公約》、《余吾煤業(yè)公司精神文明獎懲條例》、《余吾煤業(yè)公司文明創(chuàng )建競賽活動(dòng)實(shí)施方案》等一些列制度，進(jìn)一步加強了精神文明的管理和考核。組建了文明勸導員、文明宣傳員、文明監督員三支隊伍，開(kāi)展了文明單位、文明窗口、文明家庭等文明競賽活動(dòng)，建立了星級文明調度創(chuàng )建機制，推動(dòng)了精神文明建設邁上新臺階?！?+1”創(chuàng )建活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，礦區環(huán)境明顯改善，企業(yè)管理明顯加強，職工生活質(zhì)量明顯提高，企業(yè)文明程度明顯升華。

 　　四是突出環(huán)境治理，創(chuàng )建和諧礦區。該公司實(shí)現了污染物“零排放”。礦井水經(jīng)過(guò)處理供選煤廠(chǎng)洗選和矸石電廠(chǎng)使用，洗水閉路循環(huán)，不外排；洗矸石、中煤供矸石電廠(chǎng)燃燒發(fā)電；外排矸石用黃土覆蓋，覆土面積占矸石堆場(chǎng)面積的95%以上。礦井投產(chǎn)以來(lái)，該公司還對矸石山進(jìn)行了全面綠化，并種植樹(shù)目5000余株，成活率達95%以上；原煤及產(chǎn)品全部倉儲，空地全部綠化，綠色覆蓋率達到45%。構建起一座綠色、環(huán)保的園林式礦區。

　　五是突出實(shí)事實(shí)辦，全力解決職工困難。該公司工會(huì )建立了扶貧幫困聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常深入基層慰問(wèn)工亡家屬、工傷患者和特困職工。該公司黨政領(lǐng)導還從職工切身利益出發(fā),改造了職工食堂,改善了生活用水系統,創(chuàng )建了企業(yè)官網(wǎng)和微信公眾號，建立了職工書(shū)屋和電子閱覽室等一系列民心工程,在礦區進(jìn)一步營(yíng)造了“興企有責、以企為榮”的健康向上氛圍，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。各項工作邁入了健康、協(xié)調、快速的發(fā)展軌道。

（文 李寧）

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