思想是行動(dòng)的先導，技能是發(fā)展的基礎，創(chuàng )新是效益的動(dòng)力。漳村煤礦工會(huì )女職工委員會(huì )通過(guò)“三個(gè)五”，因材施教、因人而異，提升女職工思想、技能、創(chuàng )新素養，激勵引導女職工用責任、堅韌、果敢譜寫(xiě)出崗位建功的新篇章。

五項措施抓思想

         “老一輩煤礦工人的艱苦創(chuàng )業(yè)讓我感到心酸；礦山一步一個(gè)腳印地崛起騰飛讓我感到驕傲；如今的困難重重讓我感到激勵，使命在肩”，運搬隊絞車(chē)班班長(cháng)在參加完漳村煤礦“愛(ài)我礦山”形勢宣傳教育后的一段感想。這只是漳村煤礦工會(huì )女職工委員會(huì )教育女工，提升文化素養的一種方式。一直以來(lái)，委員會(huì )結合“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型員工”活動(dòng)，以全員學(xué)習、學(xué)歷教育、網(wǎng)絡(luò )課堂、職工書(shū)屋、在崗培訓為依托，引導女職工首先提升思想文化素養，知礦山、愛(ài)礦山，才能感恩礦山；學(xué)知識，懂技能，才能回報礦山。

五位一體提技能

          技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的工作機制旨在提升女職工技能素質(zhì)，主要以培育中高級技術(shù)女工為重點(diǎn)，教育引導女職工實(shí)踐中求真知。35名女職工參加了能源體系培訓，3人參加了主提升司機培訓，10人參加了技師等等；15人實(shí)現了技能晉級；開(kāi)展了煤質(zhì)化驗工、快開(kāi)壓濾機、浮選司機、變配電工、幼兒教師等14個(gè)女職工工種技能比武，培育女職工學(xué)一行愛(ài)一行，做一行專(zhuān)一行精神，形成人人爭當“最受職工尊敬的技術(shù)能手”的良好競爭氛圍。

五小活動(dòng)促創(chuàng )新

        “通過(guò)改造后，在洗煤生產(chǎn)期間未發(fā)生一起冒倉事故。按減少一起冒倉事故計算，則可節約人工工資約50×100=5000元，同時(shí)，冒倉影響停產(chǎn)2小時(shí)造成的噴吹煤銷(xiāo)售利潤損失約為2h×450×200=180000元”。這是漳村煤礦選煤廠(chǎng)技術(shù)部主任郄芳芳對水煤調控裝置改造效果的介紹。2015年，漳村煤礦工會(huì )女職工委員會(huì )致力于提升女職工自主創(chuàng )新的能力，引導女職工積極獻計獻策，進(jìn)行小革新、小發(fā)明、小創(chuàng )造、小設計、小建議等“五小活動(dòng)”為內容的技術(shù)創(chuàng )新和技術(shù)改造。選矸車(chē)間的女工們把從原煤皮帶上回收的廢舊鐵絲，制作成簡(jiǎn)易笊籬，撈取動(dòng)篩箱體里的雜物；恒達公司清煤女工們用廢鐵自行制作了小錘子，小爬子，小鏟子等小設備。特別針對柱窩里的煤變自制了小勺子，一勺一勺往外挖。就是用這些小工具，她們每天都要清理煤粉一噸左右。

(文\李小娟)

責任編輯：孔靜