來(lái)源: 本站 時(shí)間:2015-04-28 16:18:29
在李村礦井有這樣一個(gè)特殊的群體:面對連男人們都心驚膽戰的“電老虎”,她們膽大心細;比、學(xué)、趕、幫、超,她們不愛(ài)紅裝愛(ài)工裝。她們日夜與電為伍,被稱(chēng)為“花木蘭”,她們就是該礦井35KV變電站的女工們。
女人當自強
2007年7月,李村礦建管處組建了第一支女工隊伍——變電站配電組。然而,在煤礦這個(gè)男人主導的世界里,盡管她們整體學(xué)歷高素質(zhì)高,想要爭得一席之地,談何容易!
李翠萍和申麗萍是多年以來(lái)的搭檔,回憶起剛到變電所的日子,她們略帶羞澀地笑了起來(lái)?!俺鮼?lái)乍到的我們,對崗位知識不熟悉,設備性能也不了解,再加上理論知識的欠缺,常常不能對一些異?,F象做出及時(shí)準確的分析和判斷。那個(gè)時(shí)候心里都沒(méi)底兒,也不知道害怕?!?/p>
有一次,當她們按規定完成交接班檢查流程之后,忽然聽(tīng)見(jiàn)后臺機連續發(fā)出“嘀——嘀——嘀——”的告警聲。對于都沒(méi)有什么經(jīng)驗的兩個(gè)人,當時(shí)以為是電腦出了問(wèn)題,只是按照一般的程序向值班領(lǐng)導進(jìn)行了匯報。得到消息的值班領(lǐng)導立即向調度申請切換回路,隨后到現場(chǎng)檢查告警原因,原來(lái)是上級變電站系統發(fā)生了接地,幸虧匯報及時(shí),才避免了一次大面積停電事故的發(fā)生。
看似微不足道的信號,竟然代表著(zhù)這么重大的事故隱患!心有余悸的李翠萍和申麗萍,第一次真正意識到自己的崗位重要性,深刻了解了自身責任的艱巨性。同時(shí),對如此重要的告警信號的忽視也讓她們對自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的不足感到了深深的慚愧。
從此,在變電站的女工隊伍里掀起了一場(chǎng)學(xué)習的熱潮。小到各類(lèi)規章制度,大到高級工專(zhuān)業(yè)知識,一步步地深入,一點(diǎn)點(diǎn)的努力。功夫不負有心人,經(jīng)過(guò)不懈的努力,她們中很多人從副職升為主職,成為了配電工中的佼佼者。在集團公司和礦上組織的技術(shù)比武活動(dòng),受到了領(lǐng)導的一致好評。
師徒顯身手
變電站的小張經(jīng)常跟大家說(shuō):“咱隊里的這幾位大姐不僅處理應急事故不含糊,技術(shù)傳承那也是杠杠的!”
在變電站的日常工作中,為提高員工的操作能力以及對開(kāi)關(guān)的熟悉程度,需要經(jīng)常對員工進(jìn)行模擬操作,由于絕大部分開(kāi)關(guān)都需要帶電運行,所以所有的模擬操作只能局限于口頭敘述。電壓低于百分之幾需要有載調壓?……每當面對類(lèi)似的問(wèn)題時(shí),對于缺乏實(shí)操經(jīng)驗的小張都是件很頭疼的事情。
看著(zhù)像小張一樣一籌莫展的新手們,杜曉麗以及變電站里的其他“元老”們看在眼里急在心上。她們找到了隊里的領(lǐng)導,聯(lián)合隊里的技術(shù)人員,共同調研思考,將問(wèn)題轉變成課題,經(jīng)過(guò)反復實(shí)驗操作,最終成功地自制研發(fā)了開(kāi)關(guān)柜模擬操作盤(pán),讓變電站全體員工的模擬操作不再僅僅停留在口頭,在提升職工處理設備故障的能力的同時(shí),也保證了設備的安全運行,為礦井安全供電提供了可靠保障。
現在,小張再遇到事故時(shí),心不慌了,手也不抖了。領(lǐng)導都夸小張心理素質(zhì)好,工作能力強,可只有她自己清楚,這所有一切都得歸功于開(kāi)關(guān)柜模擬操作盤(pán)和“花木蘭”們的悉心引導。
“真的很感謝杜大姐的幫助,每次遇到問(wèn)題,她總能結合自己的經(jīng)驗,舉例子、打比方,從大系統到小元件,把晦澀難懂的知識講得通俗有趣。跟她一個(gè)班,我心里特別踏實(shí)……”
在開(kāi)展的“手指口述”和“30米講述”活動(dòng)中,杜曉麗以生動(dòng)、專(zhuān)業(yè)的講述方式受到了大家的一致好評。為了提升全站的安全管理水平,她們還找到隊里的技術(shù)人員,把多年來(lái)遇到過(guò)的各類(lèi)事故或征象進(jìn)行歸納匯總,整理出了一套科學(xué)合理的事故應急處置流程。從此,變電站的安全管理流程更規范了,新分配的工人上崗也有了生動(dòng)的學(xué)習資料。僅僅兩年時(shí)間,變電站高級工技能鑒定通過(guò)率就達到了70%。
責任編輯:孔靜
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