來(lái)源: 潞安化工集團網(wǎng)站 時(shí)間:2024-07-18 09:35:17
余吾煤業(yè)公司黨委辦公室 郜麗娜
今年的全國兩會(huì ),“新質(zhì)生產(chǎn)力”成為熱詞。各企業(yè)都勇?tīng)幭?、謀新策、出實(shí)招,大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。習近平總書(shū)記強調:“要牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)首要任務(wù),因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力?!奔涌彀l(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供了科學(xué)指引,是新時(shí)代新征程解放和發(fā)展的客觀(guān)要求,是推動(dòng)生產(chǎn)力迭代升級、實(shí)現現代化的必然選擇。當前,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展成為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的主旋律,但制約因素還大量存在,這就要求我們要以發(fā)展為方向,以創(chuàng )新為關(guān)鍵,以人才為根本,在求“新”求“質(zhì)”中抓住新機遇,開(kāi)創(chuàng )新局面,為高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能與不竭動(dòng)力。我們要全面貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記重要指示,以高水平黨建為統領(lǐng),緊緊圍繞建設標桿示范型煤炭領(lǐng)軍企業(yè)建設目標,著(zhù)力打造新質(zhì)生產(chǎn)力實(shí)踐地,推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
以“新”為引導,錨定重點(diǎn)工作“不動(dòng)搖”,奮力書(shū)寫(xiě)“乘勢而上謀發(fā)展”的新答卷
今年是新中國成立75周年,是實(shí)現“十四五”規劃目標任務(wù)的攻堅之年,也是我們余吾煤業(yè)深化“12369”工作思路,持續推動(dòng)“標桿示范型”煤炭領(lǐng)軍企業(yè)建設再上新臺階的關(guān)鍵一年。我們要堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,深入貫徹黨的二十大精神,習近平總書(shū)記對山西工作、對國企改革發(fā)展的重要講話(huà)重要指示精神,深入貫徹集團“三會(huì )”精神,鞏固主題教育成果,以新質(zhì)生產(chǎn)力為引導,堅持穩中求進(jìn)、以進(jìn)促穩、先破后立,緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)“穩、控、限”總基調,以“講政治、守底線(xiàn)、強融合、蹚新路”黨建工作模式為統領(lǐng),按照“1336”黨委工作總體思路,聚焦“守底線(xiàn)、打沖鋒”,不斷深化黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合,進(jìn)一步突顯高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展這一主題主線(xiàn),推動(dòng)公司在高質(zhì)量發(fā)展上保持力度、延伸深度、拓展廣度。
以“質(zhì)”為核心,推動(dòng)科技創(chuàng )新“不松勁”,奮力書(shū)寫(xiě)“提質(zhì)增效克難關(guān)”的新答卷
科技創(chuàng )新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素,是推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力和高質(zhì)量發(fā)展的“牛鼻子”。我們要牢固樹(shù)立“抓創(chuàng )新就是抓發(fā)展,謀創(chuàng )新就是謀未來(lái)”的理念,把發(fā)展基點(diǎn)放在創(chuàng )新上,大力推進(jìn)科技創(chuàng )新,加大科技成果創(chuàng )新和轉化力度,加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力,確實(shí)實(shí)現發(fā)展動(dòng)力的轉換,注重創(chuàng )新賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。其次,要按照集團公司科研計劃,有計劃、有步驟地推動(dòng)各項科研項目的有效實(shí)施。積極推廣應用覆巖離層注漿等新技術(shù)、沿空掘巷等新工藝、新型錨索等新材料、定向鉆機等新裝備。要加大科技創(chuàng )新的投入,通過(guò)與高校、科研機構的緊密合作,不斷引進(jìn)先進(jìn)技術(shù),進(jìn)一步推動(dòng)科技創(chuàng )新與產(chǎn)業(yè)升級的深度融合,形成良性循環(huán)。
綠色是生態(tài)本色,是高質(zhì)量發(fā)展的底色。我們要深入貫徹習近平生態(tài)文明思想和總書(shū)記考察調研山西重要講話(huà)精神,認真落實(shí)省委、省政府碳達峰碳中和部署,圍繞零碳礦山總體目標,以技術(shù)創(chuàng )新和制度創(chuàng )新為動(dòng)力,以高效節能技術(shù)和煤礦瓦斯余熱利用技術(shù)為重點(diǎn),加大變頻降碳、新能源減碳、礦區生態(tài)固碳,創(chuàng )建具有余吾煤業(yè)特色的“零碳礦山”樣板,賦能公司綠色高質(zhì)量發(fā)展。
以“人”為根本,構建人才隊伍“不斷檔”,奮力書(shū)寫(xiě)“留培引用聚英才”的新答卷
加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力,人才是第一資源,也是基礎性支撐。面對發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的新要求,暢通人才培養和使用體制機制是關(guān)鍵。一是制度機制“聚”人才。為助力企業(yè)發(fā)展蹚新路、開(kāi)新局,結合工作實(shí)際,全面摸清人才構成現狀、弱項和短板,結合集團新員工招錄、技術(shù)人才引進(jìn)、大學(xué)生分配等方面的政策,充分與集團相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調,有的放矢、精準補充。同時(shí),充分運用“引、穩、安、留、效”用人方針,加強對聯(lián)建隊組熟練工種和技術(shù)人才的培養和儲備,根據集團政策導向,做好下一步用工管理工作。二是多措并舉“育”人才。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍是推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的有力保障,統籌推進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設,在抓好外部“輸血式”增長(cháng)同時(shí),優(yōu)化自身內在“造血”機制,著(zhù)力調整專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍整體結構,制定謀劃了詳細的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員教育培訓工作計劃及培訓考勤等制度,力求做到人員、內容和時(shí)間“三落實(shí)”,同時(shí)認真落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審各項政策,加大職稱(chēng)評審推薦、申報力度。三是因勢利導“用”人才,依托高應力小組、瓦研中心、創(chuàng )新工作室等平臺,使人才干事有舞臺,發(fā)展有空間,形成“以人才建舞臺,以平臺聚人才”的發(fā)展模式,引進(jìn)培養一批科技科研骨干和高水平科技創(chuàng )新團隊。四是千方百計“儲”人才。完善師帶徒等技能人才梯次培養,通過(guò)實(shí)用技能或專(zhuān)項技能培訓、職業(yè)技能競賽、崗位練兵活動(dòng)、參加國家和省級技能大賽等,打造了一批國家和省級技術(shù)能手、技能大師。不斷完善特長(cháng)類(lèi)技能人才專(zhuān)項培養和推選機制,及時(shí)發(fā)現和挖掘各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀特長(cháng)技能人才,進(jìn)一步激發(fā)其特長(cháng)潛力。健全人才激勵機制,按實(shí)績(jì)兌現考核獎勵,著(zhù)力建立有利于人才脫穎而出的競爭激勵機制,大力營(yíng)造尊重人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的成長(cháng)環(huán)境,打造尊才愛(ài)才的良好生態(tài),厚植新質(zhì)生產(chǎn)力生成的優(yōu)勢和底蘊,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的智力支持和人才保障。
千淘萬(wàn)漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金。面對新的挑戰,我們要堅定“今日長(cháng)纓在手”的目標自信,要堅定“紅旗漫卷西風(fēng)”的路徑自信,要堅定“誰(shuí)主沉浮”的發(fā)展自信,以堅如磐石的信心,只爭朝夕的盡頭,堅忍不拔的毅力,一步一個(gè)腳印,推動(dòng)公司各項工作行穩致遠,以更加優(yōu)異的成績(jì)?yōu)楣靖哔|(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
責任編輯:李世臣
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