余吾煤業(yè)公司黨委辦公室  郜麗娜

今年的全國兩會(huì )，“新質(zhì)生產(chǎn)力”成為熱詞。各企業(yè)都勇?tīng)幭?、謀新策、出實(shí)招，大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。習近平總書(shū)記強調:“要牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)首要任務(wù)，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力?！奔涌彀l(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供了科學(xué)指引，是新時(shí)代新征程解放和發(fā)展的客觀(guān)要求，是推動(dòng)生產(chǎn)力迭代升級、實(shí)現現代化的必然選擇。當前，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展成為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的主旋律，但制約因素還大量存在，這就要求我們要以發(fā)展為方向，以創(chuàng )新為關(guān)鍵，以人才為根本，在求“新”求“質(zhì)”中抓住新機遇，開(kāi)創(chuàng )新局面，為高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能與不竭動(dòng)力。我們要全面貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記重要指示，以高水平黨建為統領(lǐng)，緊緊圍繞建設標桿示范型煤炭領(lǐng)軍企業(yè)建設目標，著(zhù)力打造新質(zhì)生產(chǎn)力實(shí)踐地，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

以“新”為引導，錨定重點(diǎn)工作“不動(dòng)搖”，奮力書(shū)寫(xiě)“乘勢而上謀發(fā)展”的新答卷

今年是新中國成立75周年，是實(shí)現“十四五”規劃目標任務(wù)的攻堅之年，也是我們余吾煤業(yè)深化“12369”工作思路，持續推動(dòng)“標桿示范型”煤炭領(lǐng)軍企業(yè)建設再上新臺階的關(guān)鍵一年。我們要堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，習近平總書(shū)記對山西工作、對國企改革發(fā)展的重要講話(huà)重要指示精神，深入貫徹集團“三會(huì )”精神，鞏固主題教育成果，以新質(zhì)生產(chǎn)力為引導，堅持穩中求進(jìn)、以進(jìn)促穩、先破后立，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)“穩、控、限”總基調，以“講政治、守底線(xiàn)、強融合、蹚新路”黨建工作模式為統領(lǐng)，按照“1336”黨委工作總體思路，聚焦“守底線(xiàn)、打沖鋒”，不斷深化黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，進(jìn)一步突顯高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展這一主題主線(xiàn)，推動(dòng)公司在高質(zhì)量發(fā)展上保持力度、延伸深度、拓展廣度。

以“質(zhì)”為核心，推動(dòng)科技創(chuàng )新“不松勁”，奮力書(shū)寫(xiě)“提質(zhì)增效克難關(guān)”的新答卷

科技創(chuàng )新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素，是推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力和高質(zhì)量發(fā)展的“牛鼻子”。我們要牢固樹(shù)立“抓創(chuàng )新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng )新就是謀未來(lái)”的理念，把發(fā)展基點(diǎn)放在創(chuàng )新上，大力推進(jìn)科技創(chuàng )新，加大科技成果創(chuàng )新和轉化力度，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，確實(shí)實(shí)現發(fā)展動(dòng)力的轉換，注重創(chuàng )新賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。其次，要按照集團公司科研計劃，有計劃、有步驟地推動(dòng)各項科研項目的有效實(shí)施。積極推廣應用覆巖離層注漿等新技術(shù)、沿空掘巷等新工藝、新型錨索等新材料、定向鉆機等新裝備。要加大科技創(chuàng )新的投入，通過(guò)與高校、科研機構的緊密合作，不斷引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)一步推動(dòng)科技創(chuàng )新與產(chǎn)業(yè)升級的深度融合，形成良性循環(huán)。

綠色是生態(tài)本色，是高質(zhì)量發(fā)展的底色。我們要深入貫徹習近平生態(tài)文明思想和總書(shū)記考察調研山西重要講話(huà)精神，認真落實(shí)省委、省政府碳達峰碳中和部署，圍繞零碳礦山總體目標，以技術(shù)創(chuàng )新和制度創(chuàng )新為動(dòng)力，以高效節能技術(shù)和煤礦瓦斯余熱利用技術(shù)為重點(diǎn)，加大變頻降碳、新能源減碳、礦區生態(tài)固碳，創(chuàng )建具有余吾煤業(yè)特色的“零碳礦山”樣板，賦能公司綠色高質(zhì)量發(fā)展。

以“人”為根本，構建人才隊伍“不斷檔”，奮力書(shū)寫(xiě)“留培引用聚英才”的新答卷

加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，人才是第一資源，也是基礎性支撐。面對發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的新要求，暢通人才培養和使用體制機制是關(guān)鍵。一是制度機制“聚”人才。為助力企業(yè)發(fā)展蹚新路、開(kāi)新局，結合工作實(shí)際，全面摸清人才構成現狀、弱項和短板，結合集團新員工招錄、技術(shù)人才引進(jìn)、大學(xué)生分配等方面的政策，充分與集團相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調，有的放矢、精準補充。同時(shí)，充分運用“引、穩、安、留、效”用人方針，加強對聯(lián)建隊組熟練工種和技術(shù)人才的培養和儲備，根據集團政策導向，做好下一步用工管理工作。二是多措并舉“育”人才。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍是推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的有力保障，統籌推進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設，在抓好外部“輸血式”增長(cháng)同時(shí)，優(yōu)化自身內在“造血”機制，著(zhù)力調整專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍整體結構，制定謀劃了詳細的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員教育培訓工作計劃及培訓考勤等制度，力求做到人員、內容和時(shí)間“三落實(shí)”，同時(shí)認真落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審各項政策，加大職稱(chēng)評審推薦、申報力度。三是因勢利導“用”人才，依托高應力小組、瓦研中心、創(chuàng )新工作室等平臺，使人才干事有舞臺，發(fā)展有空間，形成“以人才建舞臺，以平臺聚人才”的發(fā)展模式，引進(jìn)培養一批科技科研骨干和高水平科技創(chuàng )新團隊。四是千方百計“儲”人才。完善師帶徒等技能人才梯次培養，通過(guò)實(shí)用技能或專(zhuān)項技能培訓、職業(yè)技能競賽、崗位練兵活動(dòng)、參加國家和省級技能大賽等，打造了一批國家和省級技術(shù)能手、技能大師。不斷完善特長(cháng)類(lèi)技能人才專(zhuān)項培養和推選機制，及時(shí)發(fā)現和挖掘各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀特長(cháng)技能人才，進(jìn)一步激發(fā)其特長(cháng)潛力。健全人才激勵機制，按實(shí)績(jì)兌現考核獎勵，著(zhù)力建立有利于人才脫穎而出的競爭激勵機制，大力營(yíng)造尊重人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的成長(cháng)環(huán)境，打造尊才愛(ài)才的良好生態(tài)，厚植新質(zhì)生產(chǎn)力生成的優(yōu)勢和底蘊，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的智力支持和人才保障。

千淘萬(wàn)漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。面對新的挑戰，我們要堅定“今日長(cháng)纓在手”的目標自信，要堅定“紅旗漫卷西風(fēng)”的路徑自信，要堅定“誰(shuí)主沉浮”的發(fā)展自信，以堅如磐石的信心，只爭朝夕的盡頭，堅忍不拔的毅力，一步一個(gè)腳印，推動(dòng)公司各項工作行穩致遠，以更加優(yōu)異的成績(jì)?yōu)楣靖哔|(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

責任編輯：李世臣